Все про вашу кар’єру в HR - як стати спеціалістом з людських ресурсів
Вас цікавить робота у відділі кадрів, але ви не знаєте, з чого почати? Ми підготували кар’єрний путівник у HR для всіх, хто зацікавлений у цій галузі. Від курсів кадрів до зарплат на місцях ви знайдете відповіді на всі питання, і ви зможете вирішити, чи підходить вам ця професія.
З самого початку слід сказати, що кадровики відіграють все більш важливу роль у довгостроковій стратегії компанії, оскільки вищий менеджмент та засновники зрозуміли, що мають справу з найважливішим ресурсом: працівниками.
Професія HR-спеціаліста постійно змінюється та модернізується. У сфері людських ресурсів ми йдемо в ногу з організаційними та технологічними змінами - від працівника, який має справу з "паперами" та зарплатою, до того, хто працевлаштовується, і того, хто має справу з компенсаціями та пільгами, і досягаючи менеджера чи ділового партнера цілеспрямований, креативний, з навичками спілкування, який є точкою зв’язку між членами ради та працівниками.
Про те, якими дослідженнями повинен займатись людський ресурс, як він може допомогти своїм працівникам розвиватися в його кар'єрі та як він підтримує розвиток компанії, читайте далі в цьому посібнику з кар'єри в HR:
Перші кроки в кар'єрі в HR
Фахівці, які вміють працювати з людьми та обіймати кадрові посади, як правило, володіють знаннями з соціології, психології та/або ділового адміністрування. Для них також дуже важливо захоплюватися спілкуванням і в ході вивчати основні поняття на різних курсах та тренінгах, які вони проводять.
Робота HR-спеціаліста передбачає постійне навчання та розвиток. Незалежно від того, чи йдеться про управління проектами, коучинг, про заробітну плату чи про поняття економіки чи психології трудових відносин, представники відділу кадрів можуть відвідувати курси неповний робочий день або навіть у вихідні дні.
І незалежно від діяльності, яку вони тоді виконують у відділі - підбору персоналу, оцінки результатів роботи або управління персоналом - співробітники відділу кадрів повинні знати, як надсилати чіткі повідомлення, і бути ланкою між керівництвом та адміністративним персоналом. Дуже важливим є багаж теоретичних знань, оскільки він однаково допомагає як у розробці деяких стратегій, так і у вирівнюванні внутрішніх процесів.
Як побудувати кар’єру в галузі людських ресурсів
Спеціалізований курс та програма стажування - це найбільш зручні рішення для набуття досвіду. Зокрема, стажування допомагають майбутнім спеціалістам зрозуміти галузь, незалежно від того, є вони свіжими випускниками чи, навпаки, вирішили змінити сферу діяльності.
Наприклад, інтегровані у відділ кадрів, якщо вони зацікавлені у відборі та працевлаштуванні, наприклад, «підмайстри» бачать, як проходить процес набору персоналу, а потім співбесіди, вчаться надавати зворотний зв’язок і далі дізнаються, як заохотити співробітників компанії адаптувати власні плани кар’єри.
Зосередьтеся на курсах спеціалізації для кар’єри в HR
Недавнє дослідження показує, що румуни зацікавлені в програмах навчання та розвитку, і кожен четвертий не хоче спалювати етапи, а це означає, що загалом ми маємо достатньо терпіння, щоб виділити необхідний час для професійної перепідготовки. Кваліфікаційний курс з кадрів може стати виграшною лотереєю, якщо ви зацікавлені в професійній перепідготовці або спеціалізації в цій галузі.
Сертифікаційні курси з людських ресурсів потрібні більшості компаній-працедавців, і вони можуть навчити зацікавлених у кар'єрі в HR, які є ключові моменти в цій діяльності: як зробити зарплату, як управляти персоналом, який час, як мотивувати працівників, які юридичні аспекти, як вимірюється ефективність, з акцентом на розвиток лідерських навичок тощо.
Відділ кадрів, високо комп'ютеризований
Не лише увага до деталей має значення, коли справа стосується міжособистісних стосунків, але й технологічні навички. Простота використання Microsoft Outlook, можливість робити графіку та презентації PowerPoint, а також використання програмного забезпечення для управління персоналом мають важливе значення для впорядкування управління персоналом.
Роль HR-спеціаліста в компанії
Не всі посади у відділі кадрів мають однакові обов'язки. Якщо в середній компанії консультант може впоратись як з набором, так і з розрахунком заробітної плати, у більшій компанії обов'язки розподілені.
Різні люди мають справу з підбором персоналу, стосунками з працівниками - якщо вони мають більш розвинені комунікативні навички -, тренінгами, оцінкою персоналу, організаційним розвитком. Тоді для тих, хто любить цифри і хоче керувати обробкою заробітної плати та проведенням деяких аналізів, в організаційних таблицях є чіткі позиції, спрямовані лише на заробітну плату, відповідно діяльність на компенсації та виплати.
Є також компанії, в яких відділ кадрів має у своїй схемі посаду радника з особистісного розвитку, тренера та професійного радника. Це без урахування найвищих посад у HR, які займають керівник підрозділу та діловий партнер.
Коли він збирається будувати кар’єру в HR, майбутній фахівець повинен знати, якими є його сильні сторони та яка спеціалізація йому найбільше підходить, щоб принести додаткову вартість компанії.
Професіонал з персоналу, ваш кар’єрний радник
Сьогодні різниця між співробітником відділу кадрів та HR-спеціалістом, який вміє працювати та спілкуватися з людьми, полягає в тому, як останній розуміє, як мотивувати співробітників.
Якщо процес набору персоналу має високотехнологічну складову, мотивація працівників є набагато більш персоніфікованою справою. Практично кожен співробітник представляє особливий випадок, і HR-працівник повинен знати, як підкреслити відданість і лояльність - ці слова є інструментами, які під рукою допоможуть працівникові скласти план своєї кар'єри відповідно до особистих цілей.
Якими навичками повинен володіти рекрутер
Зараз хороші рекрутери користуються великим попитом, оскільки на ринку праці відбуваються безпрецедентні зміни, і вищий менеджмент та засновники, мабуть, усвідомлюють, що задоволені працівники - це ті, хто допомагає компаніям розвивати свій бізнес.
В цих умовах роль фахівця з персоналу є ще важливішою. У довгостроковій перспективі результати рекрутингової діяльності вбачаються в ефективності команд та у фінансових результатах, отриманих компаніями.
Це має рівне значення, але рівень задоволеності кожного працівника підвищується внутрішньо, а потім швидка інтеграція нових прибулих.
Спеціаліст з персоналу проникливий і мислить у перспективі
Бізнес з людськими ресурсами може надати незліченні можливості змінити успіх компанії та життя її співробітників. Рекрутер - це не просто працівник, який поважає посадову інструкцію, а керівник з критичним мисленням і завжди в курсі змін у своїй сфері діяльності. Кожен рекрутер повинен знати, як задавати питання, і бути партнером для керівництва компанії.
Спілкування, поза адміністративними завданнями
Якщо співробітники надто часто заходять до кабінету кадрових консультантів, то спеціалісти, безумовно, не дуже добре виконують свою роботу. Іншими словами, хоча кар'єра в HR означає багато адміністративних завдань, важливо, щоб співробітники не відчували, що вони є лише кількістю в списку.
Роль спеціалістів та менеджерів з управління персоналом полягає у забезпеченні дотримання ними чіткої процедури, реалізації політики, завжди правильної з точки зору заробітної плати, виплат та навчання, щоб працівники були продуктивними, зацікавленими у щоденному робочому процесі та мотивованими.
Скільки заробляє HR-професіонал
Це дослідження є одним із чотирьох, у яких середня зарплата в 2018 році перевищила 1000 євро, згідно з дослідженням Ejobs. Найвища зарплата, яку отримують консультанти з управління персоналом, у столиці, потім у Клужі - близько 1500 євро. Піднімаючись по ієрархічній драбині та проходячи різні курси спеціалізації, менеджер з персоналу може заробити до 4000 євро за кілька років діяльності.
Незважаючи на різні звання та обов'язки, HR-спеціаліст повинен мати справу з найважливішим активом компанії: працівниками. І для цього добре спочатку пізнати себе, точно знати, які виклики має HR-галузь, наскільки добре ви можете підготуватися до змін та як можете допомогти іншим якомога краще піти своїм професійним шляхом.
Будьте в курсі останніх новин про бізнес та HR!
Якщо ви підприємець, менеджер або фахівець з персоналу, не слід пропускати найкориснішу інформацію, щоб виростити продуктивну та задоволену команду.!