Все, що вам потрібно знати про формальності, пов’язані з вашими працівниками Lourmel

Прийом на роботу, припинення роботи, вихід на пенсію, зміна професійної категорії ...

Ви повинні заявити про всі переміщення персоналу, що відбуваються у вашій компанії, протягом 15 днів. Lourmel поруч із вами, щоб допомогти вам вирішити адміністративні формальності, пов’язані з вашими працівниками. слідуй за лідером !

Зареєструйте або скасуйте реєстрацію працівника

Ви можете заявити про прибуття та виїзд своїх працівників двома способами:

в Інтернеті через зону абонентів, щоб заощадити час
на традиційній "паперовій" підтримці, завантаживши запит про приєднання або звільнення для своїх працівників нижче та повернувши його до:

Група Lourmel
Бізнес-сервіс
108 вулиця де Лурмель
75 718 ПАРИЖСЬКИЙ CEDEX 15

Поради та підказки:

Якщо ви наймаєте свого першого керівника: застосовуються положення пенсійного плану, передбачені угодою від 10 травня 2005 р., і він повинен бути приєднаним до професіоналу Альянсу Retraite Agirc.
Якщо ви зарахуєте одруженого працівника: переконайтесь, що ви розрізняєте ім’я народження та ім’я подружнього. Інверсія цих даних під час членства або під час щорічних декларацій породжує аномалії, які можуть затримати інформацію, пов’язану з вашими працівниками щодо їхніх пенсійних прав.
Для будь-якого нового афілійованого працівника: не забудьте дати йому форму з позначенням столиці смерті, а також інформаційне повідомлення про передбачений план.

Оголосіть зупинку роботи

У разі припинення роботи ваші некеруючі працівники можуть скористатися щоденними виплатами, які виплачує соціальне страхування, розмір яких дорівнює 50% їхньої заробітної плати, обмеженої в 1,8 рази мінімальної заробітної плати (загальний випадок).

Щоб компенсувати це падіння доходу, вони отримують надбавку, яку виплачує CARPILIG P: справедливе та ефективне покриття, що запобігає втраті заробітної плати. Для ваших керівних працівників ми можемо також встановити рішення щодо компенсації на випадок хвороби. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зв'яжіться з нами:
бізнес-консалтинг @ lourmel. asso.fr

Найняти учня

Наймаючи учня, ви звільняєтеся від внесків до пенсійного плану після пред’явлення договору про навчання. Однак зауважте, що звільнення стосуються лише пенсійного плану, а не плану страхування.

Є 2 сценарії:

У вашій компанії менше 10 співробітників або зареєстровано в каталозі торгів або у діловому реєстрі у департаментах Верхнього Рейну, Нижнього Рейну та Мозеля: звільнення стосується частки роботодавця та частки заробітної плати в межах обов'язкової мінімальної контрактної пенсійної ставки. Що стосується додаткових операцій, внески сплачуються в повному обсязі як з боку роботодавця, так і з боку працівника.
У вашій компанії працює більше 10 співробітників: звільняється лише від сплати внесків працівників у межах мінімально обов'язкової пенсійної ставки.

Змініть професійну категорію одного зі своїх співробітників

Щоб змінити професійну категорію працівника, вам слід продовжити його зняття з реєстрації, а потім його приналежність до нової професійної категорії. Щоб заощадити час, заповніть декларації про зміну професійної категорії в Інтернеті через особистий простір.

Звільнити працівника

Відшкодування при звільненні звільняється від додаткових пенсійних внесків. Ваші працівники, які порушують трудовий договір, можуть скористатися перенесенням своїх прав за певних умов:

опинитися в ситуації розірвання трудового договору: стосуються всіх методів розірвання трудового договору (звільнення, крім випадків грубої необережності, припинення контракту CDI, припинення CDD, законна відставка тощо)
охоплюватись системою страхування на випадок безробіття
отримували вигоду від охорони здоров’я та/або охорони здоров’я у вашій компанії на момент розірвання трудового договору.

Щоб дозволити одному із ваших співробітників скористатися переносимістю прав, ви та ваш відповідний працівник повинні заповнити декларацію про перенесення та повернути її нам підписаною.

Отримавши декларацію про переносимість, ми підтримуємо стан здоров’я та забезпечення вашого співробітника з рівнем гарантій, однакових із тими, які він мав під час своєї діяльності.

Управління пенсією

З 1 січня 2010 року ви більше не можете автоматично виводити працівника на пенсію до 70-річчя. Якщо вашому працівникові від 65 до 70 років, ви повинні письмово запитати його, чи бажає він вийти на пенсію, за 3 місяці до дня народження. Працівник повинен відповісти протягом наступного місяця.

Якщо ваш працівник до 70 років бажає вийти на пенсію:

він повинен отримувати повну пенсію
Ви повинні зробити внесок у частині працевлаштування або професійного навчання працівників у віці від 60 до 65 років
ви повинні поважати строк попередження, передбачений відповідно до статусу вашого працівника.

Якщо ваш працівник до 70 років не бажає виходити на пенсію:

ви не можете автоматично звільнити його
Ви повинні повторювати цю процедуру щороку, поки не виповниться 70 років.

Управління пенсією

У цьому випадку саме працівник повинен вимагати свого виходу на пенсію з базової схеми та зі своїх додаткових пенсійних схем. Як роботодавець, ви мусите надати йому документи, що стосуються закінчення контракту: останню квитанцію про оплату праці та свідоцтво про роботу.

Керуйте смертю одного зі своїх співробітників

У разі смерті працівника, зв'яжіться з нами. Наш пенсійний відділ готовий підтримати вас у цей непростий час. Ми повернемо вам довідку про заробітну плату, щоб дозволити вам скласти та розрахувати допомогу в разі смерті. Розмір капіталу буде залежати від статусу вашого працівника (менеджера чи неменеджера) на момент його смерті.