Все, що вам потрібно знати про порядок виходу на пенсію для відрядженого працівника

Пенсія відрядженого працівника

Будь-який працівник, надісланий роботодавцем за кордон на обмежений період, буде вважатися відрядженим працівником. Але які є пенсійні права відрядженого працівника ?

Не плутати з емігрантом, який не має однакових прав та обов’язків. Дійсно, статус працевлаштованого працівника не тягне за собою жодної втрати соціальних прав. Розміщений працівник залишається приєднаним до французької системи соціального забезпечення (на пенсію, безробіття, хвороби тощо). Він вважається фіктивно встановленим та проживає у Франції.

Таким чином, для схеми похилого віку період роботи за кордоном буде оцінюватися так само, як і період роботи у Франції.

Для додаткова пенсія, ви продовжуватимете користуватися обов’язковою схемою (ARRCO для невиконавчих органів, AGIRC для керівників), ніби ви працювали у Франції. Однак розрахунки дещо відрізняються щодо внесків роботодавця.

Вихід на пенсію відрядженого працівника, які формальності потрібно виконати ?

Роботодавець має єдину ініціативу щодо формальностей, він зобов'язується сплачувати всі внески у Франції. Іншими словами, відряджений працівник не повинен виконувати ніяких формальностей. Правила залежать від місця призначення вашого відрядження.

У разі відрядження до країни Європейського Союзу або до країни, яка уклала з Францією угоду про соціальне забезпечення, тривалість утримання французького режиму передбачена в угоді. Слід зазначити, що угода - це угода, укладена між двома країнами, яка регулює різні методи внесків та виплат соціальних виплат.

Зверніть увагу, що Європейський економічний простір (ЄЕЗ) у цьому контексті включає двадцять вісім країн Європейського Союзу (Німеччина, Австрія, Бельгія, Болгарія, Кіпр, Хорватія, Данія, Іспанія, Естонія, Фінляндія, Франція, Греція, Угорщина, Ірландія, Італія, Латвія, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Польща, Португалія, Румунія, Великобританія, Словаччина, Словенія, Швеція, Чехія), а також Ісландія, Ліхтенштейн та Норвегія. Коли відправлений працівник повинен їхати до країни за межами ЄЕЕ, він повинен посилатися на двосторонні угоди про соціальне забезпечення, укладені з відповідними країнами.

Офіційні сайти, такі як cleiss, надають доступ до угод, укладених із наступними країнами:
Алжир, Андорра, Бенін, Боснія і Герцеговина, Камерун, Канада-Квебек, Кабо-Верде, Конго, Кот-д'Івуар, Хорватія, США, Габон, Ізраїль, Джерсі, Македонія, Мадагаскар, Малі, Марокко, Мавританія, Монако, Нігер, Польща, Філіппіни, Румунія, Сан-Марино, Сенегал, Словаччина, Словенія, Швейцарія, Чехія, Того, Туніс, Туреччина.

Будьте обережні, двостороння угода має прямий вплив на інші періоди роботи за кордоном, тому кар’єра, проведена в різних країнах ЄС та за її межами, але за умови домовленості може не дозволити визначити певні періоди.

висновок

Відряджений працівник протягом усього менш ніж шести років поза межами ЄЕЕ (Європейський економічний простір) буде утримуватися за режиму Франції.

Понад шість років відрядження утримання у режимі Франції може не передбачатись угоди про соціальне забезпечення. Тоді ви можете стати членом системи добровільного страхування для емігрантів, CFE (фонд для французів, які проживають за кордоном). Зверніть увагу, що ваш роботодавець має можливість вибрати цей план з самого початку вашого відрядження.

ПРИМІТКА: якщо ви перебуваєте в країні, яка не уклала з Францією угоди про соціальне забезпечення, тривалість перебування у французькому режимі становить максимум 3 роки. Цей період може поновлюватися один раз (тобто всього 6 років). Крім цього, відряджений працівник більше не буде охоплений цією схемою, якщо він добровільно не зробить внесок у Капітал іноземних емігрантів, який називається чужим (CFE).

Далі:

Пенсія відрядженого працівника

Якщо ви є співробітником в кінці своєї кар'єри за кордоном, ви можете зв'язатися з Департаментом для мешканців за межами Франції ARRCO, що знаходиться в Парижі, 01 71 72 13 00, щоб полегшити зв'язок між пенсійними планами.