Все, що вам потрібно знати про відпустку для годування груддю
Незалежно від того, вагітні ви чи очікуєте щасливої події, у вас неодмінно буде багато питань щодо грудного вигодовування та умов, за яких ви зможете годувати грудьми, якщо зробите такий вибір. У Франції немає загального права на відпустку для годування груддю, яка додається до відпустки по вагітності та пологах. Проте існують тексти, зокрема щодо регулювання грудного вигодовування на виробництві. Якщо ви трохи заблукали в цій темі і хочете зорієнтуватися, ця стаття для вас !
Незалежно від того, працюєте ви в приватному секторі чи на державній службі, правило однакове: відпустки на грудне вигодовування немає. Однак, залежно від галузі, колективний договір може відхилятися від правила та передбачати відпустку для годування груддю, як це можуть робити деякі державні адміністрації. Це можна побачити в кожному конкретному випадку, дізнавшись про режим, що діє у вашій філії. Якщо ваш лікар пристосований, він може призначити таку відпустку. Але будьте обережні, фонди соціального захисту дуже пильні та проводять перевірки. Отже, недовіра. Якщо лікар надав відпустку для годування груддю, а медична каса проводить перевірку, існує великий ризик повернення вас на роботу.
Якщо у вас немає права на конкретну відпустку для годування груддю, є рішення щодо продовження декретної відпустки. Нагадуємо, для вашої першої дитини ви користуєтеся шістьма тижнями допологової відпустки та десятьма тижнями післяпологової відпустки (ці періоди збільшуються відповідно до восьмої та вісімнадцятої з третьої дитини).
Перше рішення - це скоротити тривалість його дородової відпустки, щоб відповідно продовжити тривалість післяпологової відпустки. Ви також можете розглянути можливість відпустки без збереження заробітної плати або скористатися відпусткою для батьківського навчання.
Крім того, у разі захворювання під час вагітності або пов’язаного з наслідками пологів, ваш лікар може продовжити декретну відпустку до чотирьох тижнів (це патологічна відпустка). Деякі лікарі можуть також зупинити вас від роботи через астенію (стомлюваність, пов’язану з вагітністю), і ви можете скористатися цим періодом для годування груддю. Однак будьте обережні, лікарняні каси дуже обережні та проводять перевірки, щоб переконатися, що причина справжня та не відповідає відпустці для годування груддю.
Таким чином, спосіб, яким ви плануєте годувати грудьми, може сильно відрізнятися залежно від роботодавця. Заздалегідь перевірте, які у вас права! Таким чином, ви зможете передбачити всі питання, пов’язані з цим періодом життя дитини, щоб повною мірою насолодитися цим чудовим і привілейованим моментом з вашою дитиною.
Ці статті також можуть вас зацікавити