Взаємна компанія Справа про звільнення після ANI - APICIL

Колективне взаємне: у яких випадках слід надавати звільнення своїм працівникам? Працівники можуть за певних умов отримати звільнення від членства в компанії взаємного страхування компанії.

З 1 січня 2016 року додаткове медичне страхування є обов'язковим для компаній. Усі працівники повинні бути охоплені. Однак передбачаються випадки звільнення, особливо для тих, хто вже застрахований в іншому місці. Але будьте обережні, ці винятки не є автоматичними, і ви повинні відповідати певній кількості умов, щоб мати на них право.

Компанія взаємного страхування: процес звільнення від державної політики

1 - Прохання про звільнення від колективного взаємного

Працівник, який потрапив у ситуацію, передбачену одним із випадків звільнення від громадського порядку, повинен, щоб скористатися цим, письмово попросити вас, заявивши на свою честь, що має медичне обслуговування в іншому місці. Не потрібно надавати докази, достатньо визнання честі.

Дізнайся як подати запит на відмову за стандартною формою, створеною групою APICIL.

2 - Процес виключення із колективного взаємного страхування

Як тільки ви отримаєте довідку про честь прохання вашого працівника про звільнення (або заповнену форму), ви можете виключити його із обов'язкового страхування.

3 - Умови прийняття запиту на звільнення

Але будьте обережні, навіть якщо всі ці умови дотримуються і суперечать тому, що можна подумати, звільнення не надається автоматично. Він доступний лише в тому випадку, якщо працівник вимагає його в певний конкретний час: або коли його приймають на роботу, або в той день, коли гарантії вводяться в його компанію, або в день, коли набуває чинності інший контракт.

Компанія взаємного страхування: перелік випадків звільнення від державної політики

Деякі випадки стосуються "громадського порядку" або "закону": працівник може ними скористатися, навіть якщо вони не вказані в ДУЕ чи колективному договорі.

Працівники можуть вимагати звільнення від медичного страхування компанії, коли вони перебувають у одній із таких ситуацій:

1: працівники, охоплені CMU-C

Співробітники, які отримують вигоди від CMU-C (Додаткове універсальне охоплення здоров’ям). Це звільнення діє до тих пір, поки працівники не перестануть користуватися цим покриттям.

2: працівники, охоплені індивідуально

Співробітники охоплюються індивідуально під час складання плану (або коли вони приймаються на роботу, якщо він наступний). Це звільнення діє до щорічного закінчення дії індивідуального контракту.

3: працівники, на яких поширюються конкретні плани

Працівники, на яких уже надано допомогу, навіть як бенефіціару, за одним із таких конкретних заходів: контракт закону Маделін для самозайнятих робітників, місцева схема Ельзас-Мозель, взаємний фонд для працівників штату або місцевого самоврядування, додаткова схема для електроенергії та газу галузі промисловості, взаємні взаємодії з державними послугами в рамках спеціальних процедур для державної служби щодо посилань або маркування.

4: умови забезпечення бенефіціарів

Бенефіціари покриваються в обов'язковому порядку, за умови, що вони вже користуються обов'язковим колективним покриттям.

5: охоплення працівників за строковими контрактами

Працівники за строковими контрактами або за контрактами про відступлення, строк обов'язкового колективного охоплення яких менше 3 місяців.

6: працівники, на яких не поширювався колишній план компанії

Співробітники, які вже діяли в компанії на момент складання плану після одностороннього рішення роботодавця (DUE).

Взаємне страхування компанії: випадки звільнення повинні бути передбачені в EUD

Деякі випадки звільнення дозволяються лише у тому випадку, якщо ви прямо передбачили їх в акті реалізації, яким ви запровадили додатковий план охорони здоров’я: Одностороннє рішення компанії (DUE) або колективний договір.

Він існує Надати 11 випадків звільнення в акті про створення вашої додаткової медичної страховки компанії (пор. статтю R 242-1-6 CSS):

1. 1. 1. Працівники, які отримують вигоди від CMU-C
      2. Співробітники, які отримують вигоду від САУ
      3. Працівники, охоплені індивідуальним страхуванням
      4. Працівники, на яких поширюється колективна та примусова схема в якості страхувальника або тих, хто має право (свого чоловіка/дружини)
      5. Працівники, на яких поширюється програма державної служби
      6. Працівники, на яких поширюється групове страхування згідно із законом Маделіна
      7. Працівники, охоплені місцевою схемою Ельзас-Мозель
      8. Працівники, охоплені схемою електроенергетичної та газової промисловості
      9. Працівники за строковими контрактами та підмайстри з трудовим договором не менше 12 місяців (за умови, що вони можуть довести індивідуальне покриття)
      10. Працівники на строкових контрактах та підмайстри з трудовим договором менше 12 місяців (без особливих умов)
      11. Учні та працівники, які працюють за сумісництвом, внесок яких перевищує 10% їх валової винагороди.

   ---