Взаємна відмова обов’язкова

Заощаджуйте до 30%! Безкоштовні котирування, прості та без зобов'язань

відмова

Порівняйте та заощадите до 30%

  • Взаємні Обов’язкові
  • задати питання
  • примусова взаємна відмова

bjr, я працюю за постійним контрактом у невеликій компанії (5 співробітників), і мій роботодавець вимагає від нас взаємної страхової компанії, щоб відповідати закону, однак у нас немає вибору серед підписаних варіантів, і він оголошує ставку 50 євро, включаючи 20 євро за наш рахунок, чи можемо ми відмовитись підписатися, бо з нами не проконсультувались на умовах? Чи законно нав'язувати формулу? чи можу я взяти індивідуальне медичне страхування в іншому місці? Дякую

Зазвичай ви зобов’язані підписатися на пайовий фонд, який зберігається у вашого роботодавця. У деяких випадках допускається звільнення. Зверніться до нашого посібника, присвяченого обов’язковому взаємному страхуванню на цю тему.

Це звільнення повинно вимагати письмового дозволу роботодавця.

Що стосується обов’язкового медичного страхування, ваш роботодавець у всіх випадках зобов’язаний покрити щонайменше 50% своїх витрат.

Одностороннє рішення передбачено статтею L911-1 Кодексу соціального страхування як узагальнення практики, яка вже була передбачена в законі № 89-1009 від 31.12.1989 року, відомого як закон Евіна.

Таким чином, роботодавець може в односторонньому порядку прийняти рішення про створення схеми соціального захисту (витрати на охорону здоров'я, страхування тощо) на користь усіх працівників або їх категорії. Однак, якщо це рішення тягне за собою зобов'язання для працівників, присутніх у компанії під час складання плану (участь у його фінансуванні, що призводить до зменшення чистої зарплати), вимагає чіткої згоди перевірок працівників.

Дійсно, за одностороннім рішенням працівника не можна змусити внести внесок проти його волі до додаткової схеми соціального захисту (стаття 11 закону Евіна). Це положення не стосується працівників, найнятих після дати підписання контракту: вони зобов'язані дотримуватись існуючого контракту.