Взаємозв’язок з ANI, який стає законом Евіна
Взаємні: з ANI, який стає законом Евіна ?
З ухваленням Національної міжпрофесійної угоди (ANI) від 14 червня 2013 року про узагальнення загальнообов’язкового медичного страхування для працівників, додаткове медичне страхування в компаніях зазнало значних потрясінь, зокрема з точки зору мобільності. З цього питання застосовуються два тексти (закон Евіна та АНІ). Їх користь може бути сукупною.
Стаття 4 закону Евіна від 31 грудня 1989 року
Стаття 4 закону Евіна від 31 грудня 1989 р. Передбачає, що працівники, які виходять з компанії, можуть мати додаткові гарантії охорони здоров'я, ідентичні тим, від яких вони отримували вигоду за своїм колективним та обов'язковим контрактом. Потім працівник несе повний внесок самостійно (частина роботодавця та частина працівника), але його не можна збільшити більш ніж на 50% від ставок, що застосовуються до активних працівників. З березня 2017 року новий указ змінив ціноутворення шляхом організації поступового обмеження цін, розподіленого протягом трьох років. Протягом першого року після розірвання договору групового страхування ставки, як очікується, залишаться однаковими із загальними ставками, що застосовуються до активних працівників. На другий рік очікується, що ці тарифи не можуть бути на 25% вищими за загальносвітові тарифи, що застосовуються до активних працівників. На третій рік після розірвання договору групового страхування ці ставки не можуть бути більш ніж на 50% вище загальних ставок, що застосовуються до активних працівників.
Хто має на це право ? Колишні працівники, які отримують непрацездатність або пенсію по інвалідності, пенсію за вислугу років або по безробіттю. Контракт Evin не має умови тривалості.
ANI забезпечує переносимість страхування та медичних витрат протягом максимум дванадцяти місяців.
Хто має на це право ? Будь-який працівник, який скористався медичним та страховим покриттям компанії, з яким припинено трудовий договір та отримує допомогу по безробіттю. Тобто звільнені працівники (крім грубої недбалості), ті, хто підписав договір про розірвання договору, або навіть ті, хто перебуває у справі законної відставки - наприклад, щоб пішли за чоловіком/дружиною. Співробітники, що працюють на термінових контрактах, порушення яких передбачає права на безробіття, також стурбовані. Переносимість ANI не поширюється на пенсіонерів. Співробітник не повинен робити жодних дій, оскільки портативність - це право. Роботодавець продовжує сплачувати свій 50% внесок.
Ці два пристрої можна поєднувати. Таким чином, колишній безробітний працівник може попросити скористатися гарантією Evin в кінці перенесення ANI. Він повинен подати запит до своєї компанії взаємного страхування протягом шести місяців після розірвання трудового договору.
Слід зазначити, що в рамках закону Евіна можуть зберігатися лише гарантії здоров'я; на пенсійні гарантії ця система не впливає. Звідси інтерес для безробітної особи поєднати дві портативні можливості: страхування та медичне страхування протягом 12 місяців після виходу з компанії, додаткове охоплення здоров’ям понад.
Наприклад, щоб скористатися контрактом Evin безпосередньо при виході з компанії, наприклад, у разі виходу на пенсію, у відповідної особи є два місяці з дати розірвання трудового договору, щоб вимагати його від вашого взаємного обов'язку. Немає зобов’язань підтримувати вашу компанію взаємною. Можна вибрати винести a
старший індивідуальний взаємне страхування Останні іноді можуть бути вигіднішими, ніж збільшений контракт Евіна.