WHM для цільової групи - Як ви дійсно можете досягти своїх цілей WHM
Зміст
У наш час багато компаній відчувають дедалі більший тиск. Дефіцит кваліфікованих робітників, демографічні зміни та численні інші фактори означають, що компанії також приділяють все більшу увагу зміцненню здоров'я. Оскільки в наш час важливо створити перевагу над конкуренцією за допомогою корпоративного управління охороною здоров’я, прив’язати працівників до компанії та мати можливість використовувати їх якомога довше та продуктивніше.
Цілі корпоративного управління охороною здоров'я
Звичайно, це звучить набагато простіше, ніж зробити. Часто буває важко досягти всіх бажаних цілей одночасно, оскільки різні заходи WHM часто сприяють різним частинам цих цілей. Тому важливо пояснити, яких цілей ваша компанія хоче досягти з нею перед виконанням проекту WHM.
Типові цілі включають, наприклад:
- Підвищення привабливості компанії як роботодавця
- Підвищення конкурентоспроможності
- Посилення лояльності співробітників та зменшення коливань у компанії
- Підвищення ефективності робочої сили
- Збільшення ідентифікації працівника з роботодавцем
- Зменшення прогулів через хворобу та непрацездатність
Ви визначили свої цілі WHM, але вам бракує відповідних заходів для їх досягнення?
За допомогою медичних оглядів, медичних консультацій та індивідуальних профілактичних заходів ви можете наочно покращити загальний стан здоров'я компанії, підвищити продуктивність праці та підвищити рівень задоволеності працівників.
Визначте правильні цільові групи
Перш ніж компанія починає сліпо реалізовувати проекти WHM, які вирішують одну або декілька з цих цілей, спочатку слід уточнити, які заходи найкраще підходять для досягнення цілей і яких цільових груп ці заходи повинні насправді досягти.
Якщо робота WHM зосереджена, наприклад, на зменшенні фізичного та психологічного стресу для працівників будь-якого віку і, таким чином, підтримці довгострокової працездатності компанії, заходи повинні бути спрямовані більше на старших працівників. Наприклад, це може бути гнучкіший робочий час для старшого покоління. Або цілеспрямований ергономічний дизайн робочих місць. Коли справа стосується зменшення прогулів через хворобу, спершу слід з’ясувати, в якому відділенні відсутні дні, пов’язані з найбільш хворобою. Це часто трапляється, наприклад, коли робота проводиться в умовах сильних фізичних навантажень або дуже сильних стресів. Наприклад, на виробництві або на керівних посадах.
І тут ви вже бачите, чому так важливо спочатку визначити цільову, а потім потрібну цільову групу. Заходи, які слід проводити для зменшення днів хвороби через стрес у керівників, звичайно, кардинально відрізняються від заходів, необхідних для зменшення днів хвороби через фізичні перевантаження на виробництві.
Неправильні заходи для правильних цільових груп
Орієнтація на потреби цільових груп вже давно стала нормою в дизайні, розробці продукції та маркетингу, наприклад. Тут добре розуміють, що до різних вікових груп, статей, а також людей з різною кваліфікацією та посадами потрібно звертатися по-різному.
Багато проблем в управлінні охороною здоров'я компанії виникають саме з того факту, що не застосовуються підходи до цільових груп або конкретні заходи цільової групи: Той, хто пропонує готові спортивні та оздоровчі рішення, повинен розраховувати на те, що атлетичні люди більше займаються спортом у компанії, а здорові люди будуть ще здоровішими буде. Оскільки позашляховий спорт пропонує звернення до однієї цільової групи, перш за все: спортивних працівників.
Варіанти здорового харчування в їдальні - принаймні до тих пір, поки пропонуються нездорові альтернативи - в основному використовують працівники, які вже звертають увагу на здорове харчування.
Отже, якщо ви хочете залучити неспортивних співробітників за допомогою своїх спортивних пропозицій, ви повинні запропонувати правильні заходи, з одного боку, але також звернутися до працівників таким чином, щоб вони захотіли скористатися цими пропозиціями.
Внутрішній маркетинг WHM як запорука успіху
Тут головне - добре продавати WHM внутрішньо. Ми вже написали власну велику статтю на цю тему, яку можна прочитати тут.
Приклад: Хоча працівники на виробництві рідко мають доступ до своїх робочих адрес електронної пошти або взагалі не можуть їх використовувати, працівники, які працюють у відділі продажів та виїзних служб, навряд чи мають можливість "рекламувати" за традиційними каналами, такими як плакати штаб-квартира компанії. Крім того, листівки, плакати чи повідомлення часто сприймаються як старомодні молодші співробітники. У той же час не слід переоцінювати старше покоління. Досвід здоров’я віртуальної реальності часто перевищує цінність.
BGM з веб-мовою
Звернутися до потрібної цільової групи легко з wellabe. За допомогою мобільних оглядів, сучасних відеоконсультацій та програм цифрової профілактики ми привносимо більше здоров’я на робоче місце - а звідти і всім вдома. Під час перевірки на веб-сайті працівники отримують уявлення про 60 найважливіших життєво важливих показників, а потім медичну відеоконсультацію та індивідуальні програми профілактики, які точно пристосовані до потреб співробітників.