Загальна схема соціального забезпечення життя

Остання зміна: 29 лютого 2016 р

Загальний режим стосується найманих працівників у приватному секторі. Це найбільший показник за кількістю осіб, що підлягають, тобто охопленим ризиками хвороби, сім'ї, виходу на пенсію, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. У міру її розширення до її охоплення було включено населення, яке не отримує заробітну плату в приватному секторі, наприклад, студентів, безробітних або контрактних агентів держави.

Оскільки Указ про Жаннені від 21 серпня 1967 р., Що стосується адміністративно-фінансової організації, загальна схема поділяється на п’ять галузей діяльності на чолі кожного з них - автономний національний фонд.

Три з цих відділень покривають один або кілька ризиків:

сімейне відділення управляється Національним фондом допомоги на сім’ю (CNAF). Він забезпечує підтримку сімей у їх повсякденному житті, догляд за дітьми за маленькими дітьми (PAJE), доступ до житла, боротьбу з незахищеністю чи інвалідністю;

хвороби, нещасні випадки на виробництві та професійні ризики управляється Національною фондом медичного страхування працівників, що працюють на заробітну плату (CNAMTS). Він охоплює два типи ризиків: з одного боку, ризики хвороби, материнства, інвалідності та смерті; з іншого боку, ризики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

гілка старості управляється Національним фондом страхування від старості (CNAV). Він виплачує основні пенсії за вислугу років.

Два інших відділення забезпечують спільні та поперечні місії:

відділення збору внесків на соціальне страхування управляється Центральним агентством органів соціального забезпечення (ACOSS). Він забезпечує відшкодування ресурсів, виділених іншим галузям соціального забезпечення (тобто отримує соціальні внески - роботодавці та службовці - що передаються роботодавцями);

федерація роботодавців загальної системи соціального забезпечення управляється Союзом національних фондів соціального забезпечення (UCANSS). Він підтримує соціальний діалог, спільні завдання управління людськими ресурсами та місії, що становлять спільний інтерес, такі як операції з нерухомістю або політики сталого розвитку.

Поряд із загальною схемою існує сільськогосподарська схема, схема для несільськогосподарських самозайнятих робітників та безліч спеціальних схем (цивільних та військових службовців, SNCF, неповнолітніх, нотаріусів).