Загальне зменшення внесків роботодавців (зменшення Фійона) Bpifrance Création

Загальне зниження внесків роботодавців на соціальне страхування на низьку заробітну плату (зниження колишнього Фійона) ставить за мету, з 1 січня 2015 року, досягнення звільнення від усіх внесків, що збираються Урссафом на рівні мінімальної зарплати.
Цей пристрій називається "нульовий внесок Urssaf".

внесків

  • Постраждалі компанії
  • Зацікавлені працівники
  • Перевага для роботодавця
  • Визначення коефіцієнта
  • Розрахунок зменшення
  • Як діяти далі ?
  • Довідкові тексти

Це стосується компаній, створених у материковій частині Франції та Сен-П'єр і Мікелон.

Усі компанії, охоплені системою страхування від безробіття, можуть скористатися цією системою незалежно від того, скоротили вони свій робочий час чи ні.

Однак із цього пристрою чітко виключаються:
- індивідуальні роботодавці,
- держава, місцеві органи влади та їх державні установи, торгово-промислові палати, торгово-ремісничі палати та сільськогосподарські палати,
- поштове відділення,
- роботодавці, чиї працівники підпадають під спеціальну систему соціального забезпечення, відмінну від тих, що стосуються моряків, неповнолітніх, службовців та працівників нотаріусів.

Постраждали всі працівники, незалежно від робочого часу.

Отже, наступне також зможе скористатися цим пристроєм:
- сумісники,
- керівники денного пакету,
- VRP,
- працівникам, трудовий договір яких призупинено, із збереженням заробітної плати повністю або частково.

З іншого боку, керівників підприємств, які не вносять внесок у систему страхування на випадок безробіття, це не турбує, навіть якщо вони є членами загальної схеми соціального забезпечення (керівники меншин SARL, президенти SA та SAS).

Роботодавець виграє від зменшення внесків роботодавця за:
- страхування здоров’я та материнства,
- страхування від старості, інвалідності та смерті,
- сімейні надбавки,
- нещасні випадки на виробництві - професійні захворювання (AT-MP),
- FNAL,
- внеску солідарності та автономії (CSA)

За винагороду, рівну мінімальній заробітній платі, роботодавець отримує вигоду із зменшенням, рівним розміру цих соціальних внесків.

Залишаються сплаченими лише соціальні внески, не стягнені Urssaf (транспортні виплати, внески працівників та роботодавців на додаткову пенсію, Agirc та Arco, страхування від безробіття, CSG, CRDS).

Винагорода, після якої зниження не застосовується, встановлена ​​на рівні 1,6 смік.

Сума зменшення є результатом послідовності двох операцій:

- визначення коефіцієнта зменшення за допомогою стандартної формули,
- розрахунок зменшення із застосуванням отриманого коефіцієнта до суми валової річної винагороди, що виплачується працівникові.

Це змінюється відповідно до фактичного рівня внесків

  • У компаніях, для яких внесок Fnal становить 0,5% (компанії з 20 і більше працівниками)

Він визначається наступним чином:

Коефіцієнт = 0,2849/0,6 x [1,6 x (мінімальна річна мінімальна заробітна плата/брутто річна компенсація) - 1]

Щорічна мінімальна заробітна плата розраховується на основі 1820 годин.

  • У компаніях, на які поширюється внесок Fnal у розмірі 0,1% (компанії, що мають менше 20 працівників)

Коефіцієнт = 0,2809/0,6 x [1,6 x (мінімальна річна мінімальна заробітна плата/брутто річна компенсація) - 1]

Зменшення обчислюється за календарний рік та для кожного трудового договору.

Для працівників, що працюють за сумісництвом, або контрактна винагорода яких не встановлена ​​на підставі законного робочого часу, а для працівників, які не платять щомісяця, розмір мінімальної заробітної плати пропорційний між робочим часом, зазначеним у трудовому договорі, та законним робочим часом.

Валова річна винагорода, яка використовується для обчислення зменшення, дорівнює сумі заробітної плати за умови сплати внесків протягом календарного року.

Винагорода за перерви, переодягання, роздягання та прийняття душу входить у цю річну винагороду.

Зменшення у всіх випадках обмежується розміром фактично сплачених внесків.
Він вираховується спочатку із внесків на соціальне страхування та надбавок на сім'ю, потім із внесків у Фнал та з внесків солідарності та автономії і, нарешті, із внеску AT-MP.

Попередній запит або декларація не потрібні. Роботодавець сам обчислює щорічне зменшення, яке застосовується, і вираховує його із суми внесків на сплату ним соціального страхування.
На практиці зменшення застосовується заздалегідь із місяця в місяць, потім коригування проводиться протягом або в кінці року.
Роботодавець не зобов'язаний створювати документ, що обґрунтовує розрахунки застосованого зменшення. Проте він може зберегти короткий зміст.

Статті L241-13, L242-1 та D241-7 та наступні Кодексу соціального забезпечення
Указ n ° 2018-1356 від 28 грудня 2018 року