Захист Європейського Суду від звільнення людей з надмірною вагою Новини Трудове право та Трудове законодавство - Персональна практика Recht

європейського

З індексу маси тіла (ІМТ) 40 працівників можна вважати інвалідом, як це видно з висновку Генерального адвоката ЄС ЄС Ніїло Яаскінена від 17 липня 2014 р. (C-354/13).

Приводом є скарга 160-кілограмового датчанина на його звільнення, через що він відчуває себе в негідності. Люди мають надлишкову вагу, якщо вони мають ІМТ від 25 до 29,9. Зі значення 30, Всесвітня організація охорони здоров’я говорить про ожиріння або ожиріння.

У своїх поданнях Яаскінен пояснює, що законодавство ЄС прямо не забороняє дискримінацію лише на основі ожиріння. Однак надзвичайна надмірна вага може представляти собою інвалідність, на яку поширюється захист Директиви 2000/78/ЄС, якщо це настільки серйозно, що перешкоджає повноцінній участі у професійному житті нарівні з іншими працівниками. Якщо роботодавець звільняє працівника через його надмірну кількість - з обмеженнями мобільності та стійкості - це є дискримінацією та порушує європейське законодавство. Генеральний адвокат йде далі, ніж положення AGG в Німеччині. Відповідно до цього ожиріння саме по собі не призводить до визнання важкої інвалідності. Наразі враховано лише наслідкові та супутні пошкодження, зокрема серцево-судинної та опорно-рухової системи.