Захист від звільнення у разі ожиріння Надмірна вага може бути інвалідністю

Працівників з індексом маси тіла 40 і більше можна вважати інвалідами. Це випливає з юридичної думки Європейського суду.

zeit.de | 11 вересня 2018 р., Оновлено 28 липня 2014 р., 00:00

Тому кожен, хто важить занадто багато кілограмів, може бути віднесений до інвалідів.

На думку експерта Європейського суду, ожиріння може бути інвалідністю на виробництві. Наприклад, коли надмірна вага надзвичайна і заважає працівникові брати участь у професійному житті на рівних, оскільки він зазнає фізичного та психічного стресу. Це висновок юридичного висновку, поданого до Європейського суду.

Робота обмежена надмірною вагою?

Експерт називає одне граничним значенням Індекс маси тіла (ІМТ) 40. Згідно з чинним визначенням, хтось із ІМТ від 25 до 29,9 вважається надмірною вагою, при значенні 30 і вище один говорить про ожиріння або ожиріння. З ІМТ вага у кілограмах ділиться на квадрат висоти (метри).

Генеральний адвокат ЄС, Нііло Яяскінен, заявив, що законодавство ЄС є Дискримінація прямо не забороняє через ожиріння. Однак ожиріння може бути інвалідністю, "якщо воно настільки серйозне, що створює перешкоду для повноцінної участі у професійному житті нарівні з іншими працівниками".

Захист від звільнення для людей із надзвичайною ожирінням

Це можна розглянути у випадку особливо важкого та патологічного ожиріння, що призводить до обмеження рухливості та стійкості. Таким чином, буде розглянуто важке ожиріння інвалідність бути дійсним. Якщо роботодавець звільнить працівника через надмірну вагу, це буде дискримінацією та порушить європейське законодавство.

Jääskinen йде трохи далі, ніж чинні норми Німеччини. Відповідно до відповідних "підказок", a Ожиріння само по собі не призводить до визнання важкої інвалідності. Враховується "лише наслідкове та супутнє пошкодження", зокрема опорно-рухового апарату та серцево-судинної системи.

Вирок буде винесений лише через кілька місяців. У більшості випадків судді дотримуються рецензента. У конкретному випадку мова йшла про датчанина, який важив понад 160 кілограмів і якого звільнила його датська громада через 15 років як денного батька. Роботодавець обгрунтовував звільнення зменшенням кількості дітей, але позивач вважав себе дискримінованим через ожиріння та подав до суду.