Заявка на додаткові години, законодавча база та винагорода
Оновлено 05.06.2018
Додаткові години - це години, відпрацьовані понад тривалість, передбачену трудовим договором для працівника, який працює за сумісництвом. Тоді як надурочний час стосується лише штатних працівників. Додаткові години оплачуються за звичайною ставкою, тоді вони збільшуються на 25% за додаткові години, що перевищують одну десяту від контрактної тривалості (щотижня або щомісяця залежно від трудового договору). Якщо працівник повідомляється менш ніж за 3 дні до дати, призначеної для виконання додаткових годин, або якщо ці години перевищують ліміт, передбачений його трудовим договором, працівник може відмовити у їх виконанні.
Застосування додаткових годин
Зацікавлені працівники
Додаткові години стосуються лише працівників, які працюють за сумісництвом. Додаткова година фактично являє собою годину, відпрацьовану понад контрактну тривалість, тобто, передбачену в трудовому договорі, який працює за сумісництвом.
Підсумовуючи, додаткова година для працівника, який працює за сумісництвом, еквівалентна додатковій годині для штатного працівника.
Приклад застосування
Наприклад, якщо ваш трудовий договір, який працює за сумісництвом, передбачає 26 годин роботи, роботодавець може попросити у вас до 28,6 годин роботи на тиждень (+1/10), не проходячи розробку проекту поправки до контракту.
Якщо була підписана попередня угода, тижневий робочий час може збільшитися до 34,6 годин (1/3 запланованої тривалості). Тут загальна кількість проведених за тиждень менша від законної тривалості (35 годин). Працівник не може вимагати перекласифікації свого контракту на неповний робочий день у штатний трудовий договір.
З іншого боку, якщо робочий час, що застосовується в компанії для штатної робочої сили, менше або дорівнює 34,6 години, працівник може вимагати перекласифікації свого контракту про неповний робочий день в контракт на повний робочий день.
Умови відмови працівника
Працівник може відмовитись у роботі додаткових годин, якщо його роботодавець попереджає його менш ніж за три дні до запланованої дати та/або якщо ці години приносять загальну кількість відпрацьованих годин, що перевищують юридичний або контрактний термін, згаданий вище..
Законодавча база для додаткових годин
Додаткові години роботи співробітника, що працюють за сумісництвом, не повинні перевищувати:
до законного робочого часу, в цьому випадку працівник може вимагати перекваліфікувати свій трудовий договір як контракт на повний робочий день
до робочого часу, що застосовується на підприємстві, і в цьому випадку працівник може вимагати перекваліфікувати свій трудовий договір як контракт на повний робочий день
до однієї десятої щотижневого або щомісячного робочого часу, передбаченого контрактом на неповний робочий день, у цьому випадку може вимагатися відшкодування збитків у контексті розгляду справи в Раді Пруджомса.
Однак роботодавець і працівник можуть підписати попередню угоду, що дає право продовжити додаткові години на десяту частину запланованої тривалості в межах однієї третини тієї ж тривалості.
Компенсація за додаткові години
Додаткові години оплачуються за звичайну погодинну оплату за повною ставкою, без доплати та залежно від характеру посади та застосовуваної шкали заробітної плати (погодинна база виконавчої влади, погодинна мінімальна заробітна плата).
Додаткові години, відпрацьовані понад 10% від контрактного періоду (і менше третини), оплачуються звичайною погодинною базою, збільшеною на 25%.
Податковий та соціальний режим додаткових годин
Додаткові години підлягають сплаті внесків працівників та роботодавців, і вони реінтегровані в поступову шкалу податку на прибуток працівника щодо його заробітної плати.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.