Зайві кілограми можуть коштувати вам роботи, яку роботодавці думають про людей із ожирінням
Більше половини опитаних визнали, що вони схильні вважати ожиріння небажаною особливістю і використовувати його як показник особистості та трудової етики.
У дослідженні, опублікованому минулого місяця, американські дослідники з Virginia Tech та Університету в Баффало оцінили, скільки часу потрібно людям з різною вагою тіла для виконання певних завдань, і виявили, що люди з ожирінням, як правило, менш продуктивні та схильні до більшої кількості людей. до травм.
У цьому новому дослідженні, проведеному в юридичній фірмі, фахівці проаналізували негативні стереотипи, пов’язані з ожирінням, під час процесу набору на роботу.
Результати показують, що коли їх ставлять перед двома кандидатами з однаковими якостями, з тією лише різницею, що один з них страждає ожирінням, більше половини опитаних роботодавців заявляють, що воліють наймати «нормального» кандидата.
Більше третини респондентів визнали, що їм важко бути неупередженими щодо кандидатів із ожирінням.
І 56% опитаних сказали, що ожиріння, з їх точки зору, є надійним показником, який показує, який характер має кандидат, і передбачає його результати на роботі.
На жаль, результати свідчать про те, що реальними навичками кандидатів нехтують через негативні стереотипи; Процес набору носить упереджений характер для кандидатів із ожирінням, і ці речі кажуть, що Ніл Томас, партнер юридичної фірми, може перешкодити найму найкращих людей.
Ці висновки дозволяють припустити, що люди продовжують розглядати ожиріння як єдину відповідальність за свою проблему, незалежно від того, чи є якась медична проблема чи ні, і підсилюють суперечку щодо того, чи слід вважати ожиріння хворобою/інвалідністю чи ні.