Закон дано! Основне оголошення для всіх працівників Румунії
Автор: Олена Марінеску/Дата публікації: 03-06-2020 18:06
Депутати прийняли Закон про встановлення мінімальних рейтингових коефіцієнтів щодо оплати праці персоналу на національному рівні, що відповідають кваліфікаційному рівню. Таким чином, прийнятий закон включає чотири статті та кілька поправок, які регулюють спосіб виплати винагороди в установах, які не мають колективного трудового договору.
Законопроект був прийнятий в 2019 році Сенатом, вирішальною є Палата депутатів. Під час голосування в середу було 212 голосів "за", 94 "проти" та два "утримались".
"Ст. 1 - Цей закон гарантує право всім працівникам виплачувати валову щомісячну заробітну плату, диференційовану відповідно до рівня освіти за звичайним графіком роботи.
Стаття 2 - Розмір валової щомісячної заробітної плати встановлюється із застосуванням коефіцієнта, що відноситься до мінімальної валової основної заробітної плати в кожній країні, гарантованої в оплаті, встановленої рішенням уряду відповідно до закону.
Стаття 3- Цей закон встановлює мінімальні коефіцієнти ієрархії заробітної плати для секторів діяльності, для яких не укладено колективних трудових договорів, що застосовуються до всього сектору діяльності, і для яких на рівні одиниць немає спеціальних законів про оплату праці чи колективний трудовий договір чинних, відповідно до положень ст.2.
Стаття 4 - Мінімальні коефіцієнти ранжування застосовуються до всіх категорій працівників на посадах, для яких рівень кваліфікації є обов'язковим згідно з додатком до цього закону ".
Відповідно до поправки, що належить голові Комісії праці, Адріану Соломону, закон гарантує право всім працівникам виплачувати валову щомісячну заробітну плату, диференційовану за рівнем освіти, в межах звичайного робочого графіку.
Згідно з іншою поправкою, до статті 2 вносяться такі зміни: "Сума валової щомісячної заробітної плати визначається шляхом застосування коефіцієнта до мінімальної валової основної заробітної плати в країні, гарантованої в оплаті, визначеної рішенням уряду відповідно до закону".
Нормативний акт встановлює коефіцієнти ієрархії мінімальної заробітної плати для галузей діяльності, для яких не укладено відповідних колективних трудових договорів на рівні всього сектору діяльності та для яких не існує спеціальних законів щодо заробітної плати чи колективного трудового договору на рівні одиниць, відповідно до положень ст.2.
"Це ініціатива, яку так довго чекали профспілки в Румунії, менше - це правда - роботодавці. Це таблиця з коефіцієнтами заробітної плати, яку уряд Бок ліквідував під тиском, очевидно, тих, хто тоді наклав зміни на Трудовий кодекс, Кодекс соціального діалогу та відповідні закони.
Тому в результаті переговорів з усіма сторонами соціального діалогу комітет дійшов висновку, що повернення до цього типу регулювання є абсолютно необхідним, враховуючи те, що реалії в галузі оплати праці постійно змінюються. Тому, повторно ввівши ці значення в закон, коефіцієнти ранжування, ми зможемо побачити, що некваліфікована особа отримує зарплату на рівні мінімальної заробітної плати, кваліфікована особа матиме 1,20 з цього моменту ", пояснив Адріан Соломон.
Він додав, що це не дуже велика мережа, але вона є відправною точкою для чесних, реальних переговорів, які нададуть профспілкам та працівникам в Румунії необхідну силу в колективних переговорах.
* поширюється на найманого персоналу з досвідом роботи за фахом/досвідом більше 2 років (для позицій 2-11)
** застосовується у випадку, якщо в посадовій інструкції є умова синус-ква (для позицій 8-11)