Закон Макрона модифікує нинішній режим соціальних звільнень від LégiSocial
Кілька змін внесено законом Макрона про поточну систему скорочень. Ця стаття розповідає вам більше ... Процедури рекласифікації План раніше .
Резюме
- Процедури рекласифікації
- Режим перед законом Макрона
- Режим з часу закону Макрона
- Затвердження PSE у разі провадження у справі про неспроможність
- Режим перед законом Макрона
- Режим з часу закону Макрона
- Економічне звільнення з PSE: артикуляція CSP
- Режим перед законом Макрона
- Режим з часу закону Макрона
- Відповідні статті закону Макрона
- Довідково
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Кілька змін внесено законом Макрона про поточну систему скорочень.
Ця стаття розповідає вам більше ...
Процедури перекласифікації ¶
Режим перед законом Макрона ¶
В даний час у випадку економічного скорочення роботодавець зобов’язаний попереднім зобов’язанням про перекласифікацію в компанію або в компанії групи, до якої компанія належить.
Таким чином, коли компанія (або група) створена за межами Франції, роботодавець зобов’язаний розширити свої пропозиції щодо рекласифікації за кордоном.
Стаття L1233-4
Змінено ЗАКОНОМ № 2010-499 від 18 травня 2010 р. - ст. унікальний.
Звільнення з економічних причин працівника може відбутися лише тоді, коли були зроблені всі зусилля щодо навчання та адаптації, і перекваліфікація відповідної особи не може бути здійснена в компанії або в компаніях групи, до якої працівник належить компанія.
Передислокація працівника здійснюється на роботу, яка відноситься до тієї самої категорії, що і та, яку він займає, або на рівноцінну роботу з еквівалентною винагородою. Якщо цього не відбудеться, і за умови прямої згоди працівника, перекваліфікація проводиться на роботу нижчої категорії.
Пропозиції щодо передислокації, пропоновані працівникові, є письмовими та точними.
Режим з часу закону Макрона ¶
Стаття 290 закону "Макрон" замінює слова "в компанії або в компаніях групи, до якої належить компанія" словами: "на наявних робочих місцях, розташованих на національній території в компанії або інших компаніях компанії". група, частиною якої є компанія ».
Таким чином, закон Макрона обмежує сферу попереднього обов'язку роботодавця перекласифікувати до Франції.
Отже, якщо компанія (або група) знаходиться за межами Франції, ініціативу повинен взяти на себе працівник, таким чином він може попросити роботодавця отримати пропозиції про перекласифікацію в цих закладах.
У своєму запиті працівник вказує будь-які обмеження щодо характеристик пропонованих робочих місць, зокрема щодо оплати праці та місця проживання, а роботодавець надсилатиме відповідні пропозиції працівникові, який виявив свою зацікавленість. Ці пропозиції будуть письмовими та точними.
Примітка: умови подання заяви, зокрема ті, що стосуються інформування працівника про можливість, якою він користується, вимагати пропозицій щодо передислокації за межі національної території, визначаються відповідним указом.
Затвердження PSE у разі провадження у справі про неспроможність ¶
Режим перед законом Макрона ¶
У разі звільнення з PSE (План захисту зайнятості), за відсутності колективного договору про процедуру та PSE (або у випадку "неповної" угоди) служби DIRECCTE затверджують односторонній документ від роботодавця з урахуванням кількох критеріїв:
- Засоби, доступні для компанії, економічної та соціальної одиниці та групи;
- Супровідні заходи, заплановані з огляду на важливість плану звільнення;
- Навчання та адаптаційні зусилля.
Режим з часу закону Макрона ¶
Тим не менше, адміністратор, ліквідатор або роботодавець залишатимуться зобов'язаними шукати засоби групи, до якої належить роботодавець, для створення PSE. .
Ці нові положення модифікують чинну статтю L 1233-58 трудового кодексу.
Надлишок за допомогою PSE: артикуляція CSP ¶
Режим перед законом Макрона ¶
Але компанії можуть опинитися в небезпечній ситуації у випадку ПЕС .
Стаття L1233-66
Змінено ЗАКОНОМ № 2012-1189 від 26 жовтня 2012 р. - ст. 9
У компаніях, на які не поширюється дія статті L. 1233-71, роботодавець зобов'язаний запропонувати під час попередньої співбесіди або наприкінці останньої зустрічі представників працівників переваги контракту на професійне забезпечення кожному працівникові, звільнення якого з метою економічної діяльності. причини планується.
За відсутності такої пропозиції установа, згадана у статті L. 5312-1, пропонує працівникові контракт на професійне забезпечення. У цьому випадку роботодавець сплачує органу, відповідальному за управління схемою страхування від безробіття, зазначеному у статті L. 5427-1, внесок, рівний двом місяцям валової заробітної плати, збільшений до трьох місяців, коли його колишній працівник дотримується договору про професійне забезпечення на пропозиція установи, згадана в тій же статті L. 5312-1.
Визначення суми цього внеску та його стягнення, здійснене відповідно до правил та відповідно до гарантій та санкцій, зазначених у першому абзаці статті L. 5422-16, здійснюється установою, зазначеною у статті L. 5312 - 1. Умови, за яких сплачується цей внесок, визначаються указом Державної ради.
Режим з часу закону Макрона ¶
Для того, щоб покласти край цій ситуації, яка може здатися дещо абсурдною, стаття L 1233-66 доповнена реченням, яке вказує, що:
- Коли звільнення з економічних причин спричиняє PSE, пропозиція ДСП подається після повідомлення адміністративним органом про своє рішення про затвердження чи затвердження.
Набуття чинності:
Стаття 295 закону вказує, що всі ці зміни застосовуються до процедур звільнення з економічних причин, розпочатих після публікації цього закону.
На наш погляд, ми маємо на увазі "дату початку процедури":
- На засіданні ради працівників або представників персоналу з питань проекту економічного скорочення щодо звільнення менше 10 працівників;
- До 1-ї з цих зустрічей, коли відбувається економічне звільнення щонайменше 10 працівників у компанії, що має щонайменше 50 працівників.
Ми хотіли б зазначити, що деякі положення, однак, вимагають публікації указу, зокрема тих, що стосуються прохання працівника щодо пропозицій щодо передислокації за межі Франції.
Статті закону Макрона concerned
Посилання ¶
Закон N ° 2015-990 від 6 серпня 2015 року щодо зростання, активності та рівних економічних можливостей, JO від 7 серпня 2015 року