Закон про фінанси на 2014 рік опублікований LégiSocial

В Офіційному віснику від 30 грудня 2013 року був опублікований закон про фінанси на 2014 р. Запрошуємо ознайомитись із деякими положеннями цього закону, зокрема щодо оподаткування, яке було .

Резюме

Оподаткування внесків роботодавців на страхування
Нова схема для внесків роботодавців
Новий поріг для обробки надмірних внесків
На яку винагороду ?
Винятковий податок на високі зарплати
Створення бонусу до учнівства
Перехідний режим
Остаточна дієта
Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

У JO від 30 грудня 2013 року опубліковано закон про фінанси на 2014 рік.

Ми запрошуємо вас ознайомитись із деякими положеннями, що містяться в цьому законі, зокрема щодо оподаткування внесків роботодавців на внесок у рамках програм охорони здоров’я на винагороду, виплачувану з 1 січня 2013 р.

Оподаткування внесків роботодавців на страхування ent

Стаття 4 закону підтверджує оподаткування внесків роботодавців, сплачених за схемою витрат на охорону здоров’я.

Точніше, підтверджується, що "внески, що сплачуються роботодавцем, що відповідають гарантіям, що стосуються відшкодування або компенсації витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, додаються до винагороди, яка враховується при визначенні податкової бази".

Нова схема для внесків роботодавців ¶

Опублікування закону, таким чином, призводить до наступних 3 режимів оподаткування:

Податковий режим для внесків роботодавців та працівників до колективного та обов'язкового пенсійного плану

Характер плану

Факультативний або неколективний пенсійний план

План охорони здоров’я

Франшиза за умови, що вона перевищує пороговий рівень "надмірних внесків"

Інша передбачувана схема

Франшиза за умови, що вона перевищує пороговий рівень "надмірних внесків"

Новий поріг для лікування надмірних внесків ¶

Поводження з надлишковими внесками з провізорних фондів змінено щодо податкової системи, внески роботодавців на витрати на охорону здоров’я більше не враховуються, оскільки вони оподатковуються, а порогові значення змінено наступним чином:

На яку винагороду? ¶

Як і очікувалось, ці зміни стосуються податку на прибуток, що належить до 2013 рік.

Іншими словами, вищезазначені зміни стосуються винагороди виплачується з 1 січня 2013 року, провідні компанії внести суттєві корективи до чистої суми оподаткування, можливо зазначеної на квитанціях про оплату до публікації закону в Офіційному віснику .

Витяг із закону:

Стаття 1

I. - Збір податків, продуктів та доходів, що розподіляються державі, місцевим органам влади, державним установам та різним органам, уповноваженим їх збирати, продовжує здійснюватися протягом 2014 року відповідно до законів та положень та положень цього закону.

II. - З урахуванням протилежних положень, цей закон застосовується:

1o податку на прибуток, що підлягає сплаті за 2013 рік та наступні роки;

2o Податок, сплачений компаніями за результати фінансових років, що закінчуються 31 грудня 2013 року або пізніше;

3o З 1 січня 2014 р. Щодо інших податкових положень.

Винятковий податок на високі зарплати ¶

Стаття 15 закону встановлює винятковий податок, що не підлягає відновленню, за високі зарплати, виплачувані компаніями у 2013 та 2014 роках.

Ставка податку встановлена на рівні 50% і стосується:

Індивідуальна компенсація, що перевищує 1 мільйон євро;
З обмеженням, встановленим на рівні 5% від обороту, досягнутого в тому році, за який сплачується податок.

Відповідні суми (неповний перелік):

Зарплата, заробітна плата або подібний дохід, а також усі грошові або натуральні виплати;

Плата за відвідування;
Пенсії, доповнення до виходу на пенсію, відшкодування збитків, надбавки або подібні виплати, що надаються з причини виходу на пенсію;
Розподіл опцій підписки або придбання акцій, а також безкоштовного розподілу акцій.

Стосовно податкового зобов'язання стаття 15 закону визначає, що:

За винагороду, враховану в податковій базі за 2013 рік, податок сплачується за 1 лютого 2014 року.
За винагороду, враховану в податковій базі за 2014 рік, податок сплачується за 1 лютого 2015 року.

Створення бонусу до навчання ¶

Стаття 140 закону підтверджує те, що передбачалося законопроектом, а саме:

Фіксоване компенсаційне відшкодування (ICF), яке в даний час виплачується регіоном роботодавцю в умовах навчання, скасовується;
Як заміна вводиться нова допомога, орієнтована на VSE, на суму € 1000 на рік присутності, що дає регіонам свободу розподіляти більше допомоги.

Перехідний режим ¶

Як перехідний захід, договори про навчання учнівства, підписані у всіх компаніях до 1 січня 2014 року, продовжують надавати право на виплату бонусу, що виплачується регіонами роботодавцю, за таких умов:

Перехідний режим для контрактів, укладених до 1 січня 2014 року