Закон про захист материнства 2020 року Це те, що повинні знати вагітні жінки
Декретна відпустка: це те, що повинні знати вагітні жінки
14.01.2020, 12:44 | rev, cch, t-online.de, dpa-tmn
Вагітна жінка: Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами поширюється на всіх працівників. Не має значення, працюють вони в компаніях, в адміністрації, в сімейних домашніх господарствах чи в сільському господарстві. (Джерело: ollinka/Thinkstock від Getty-Images)
Під час вагітності жінки несуть відповідальність не лише за власне здоров’я, але й за здоров’я майбутньої дитини. Щоб обидва були захищені на роботі, є таке Закон про захист материнства. Тут ви знайдете огляд того, що це регулює.
Закон про захист материнства регулює трудові відносини між роботодавцем та працівницею під час вагітності та годування груддю. Це коливається від обов'язку вагітної жінки повідомляти, періодів захисту та допомоги по вагітності та пологах до права на відпустку.
Закон про захист материнства захищає майбутніх мам від ризиків на робочому місці
Вагітних жінок слід захищати від небезпек та надмірних вимог на робочому місці. Захист материнства включає значно більше норм, ніж періоди захисту до та після народження, якими захист материнства часто обмежується.
Наприклад, Закон про материнство гарантує, що жінки не припиняють вагітність через вагітність і отримують фінансову підтримку у вигляді допомоги по вагітності та пологах протягом цього часу.
Зобов'язання, терміни, допомога по вагітності та пологах: найважливіші факти про захист материнства
На кого поширюється Закон про захист материнства?
Декретна відпустка поширюється на всіх працівниць, які вагітні. Не має значення, працюють вони в компаніях, в адміністрації, в сімейних домашніх господарствах чи в сільському господарстві. Крім того, Закон про захист материнства також застосовується незалежно від типу трудових відносин. Працівники, що працюють повний та повний робочий день, отримують захист від материнства так само, як працівники, що працюють неповний робочий день, тимчасові працівники, працівники, що працюють неповний робочий день, та стажисти.
З моменту останньої зміни у 2018 році декретна відпустка стосується також школярів, студентів та стажистів. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами також була стандартизована для інших жінок у 2018 році - наприклад, для жінок-державних службовців, солдатів та суддів.
Вагітні жінки також можуть працювати в неділю
Незалежно від галузі, поправка 2018 року до Закону про захист материнства дозволить усім вагітним жінкам вирішити, чи хочуть вони працювати в неділю та святкові дні. Тоді їм також можна працювати з 20:00 до 22:00. Все це можливо лише за умови згоди і вагітних жінок, і роботодавців, якщо лікар це дозволить, а відповідальні органи також дадуть свою згоду. Вагітним жінкам заборонено працювати поодинці в неділю та святкові дні.
Періоди захисту материнства та заборони на працевлаштування
Для того, щоб відпустка по вагітності та пологах набула чинності, необхідно, щоб вагітні жінки інформували свого роботодавця про вагітність. Потім він повинен повідомити наглядовий орган та оцінити робоче місце вагітної жінки щодо можливого ризику для матері та майбутньої дитини.
Якщо певних ризиків неможливо виключити, переробивши робоче місце або змінивши роботу, заборона на працевлаштування може бути єдиним рішенням. Загальна заборона на працевлаштування стосується діяльності та дизайну робочого місця та їх впливу на вагітність.
Індивідуальної заборони працевлаштування під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не уникнути, якщо «життю чи здоров’ю матері чи дитини» загрожує робота. Це стосується індивідуальних причин здоров’я, які мають бути підтверджені в медичній довідці.
Однак, крім такої індивідуальної заборони на працевлаштування, майбутні матері не можуть бути працевлаштовані протягом останніх шести тижнів до передбачуваної дати пологів та восьми тижнів (або дванадцять тижнів у випадку передчасних та багатоплідних пологів) після цього - незалежно від виду роботи. Матері дітей з обмеженими можливостями можуть продовжити термін захисту з восьми до дванадцяти тижнів. Ці простої юридично вважаються звичайним робочим часом, саме тому, наприклад, на цій фазі виникають права на відпустку .
Однак існують відмінності між часом до та після пологів: Протягом останніх шести тижнів до розрахункової дати доставки заборона на працевлаштування є лише відносною. Це означає, що вагітні жінки можуть продовжувати працювати за власним бажанням - якщо лікар не призначив відпочинок. Однак вагітні жінки можуть відкликати свою готовність працювати в будь-який час, і більше восьми годин на день заборонено. Однак після народження заборона на працевлаштування є абсолютною: роботодавці не мають права наймати матерів у цей час - навіть якщо вони цього бажають.
Допомога по вагітності та пологах: матеріальна забезпеченість
З метою захисту вагітних жінок, що працюють, від фінансових збитків протягом загальних періодів захисту в рамках захисту материнства, вони отримують допомогу по вагітності та пологах. Тут ви можете дізнатись, хто має право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, де подати заявку та скільки вона становить .
У разі індивідуальних заборон на працевлаштування в рамках захисту материнства, але поза звичайними періодами захисту материнства, працівник може отримувати так звану заробітну плату в охороні материнства. Ця заробітна плата за охорону материнства - це принаймні середній заробіток за останні 13 тижнів або за останні три місяці до початку вагітності.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, яка здійснює підприємство?
Самозайняті жінки не мають права на передбачені законодавством положення про захист материнства. Якщо ви щодня оформляли страхові виплати за виплатою лікарняного, страховик виплачує вам щось за втрату заробітку протягом захисних періодів. Основою цього є добова допомога за хворобою, зазначена в контракті.
Закон про захист материнства гарантує захист від звільнення
Спеціальний захист від звільнення вагітних працівниць закріплений у Законі про захист материнства. Це чотири місяці, і це також стосується жінок, у яких був викидень після дванадцятого тижня вагітності. Однак винятками із захисту від звільнення можуть бути строковий трудовий договір або звільнення з офіційного схвалення.
Конвенція МОП № 183 містить важливі стандарти захисту материнства
6 лютого 1952 року в Німеччині набув чинності Закон про материнство. Однак подібний закон існує не лише в Німеччині: Конвенція № 183 Міжнародної організації праці (МОП) визначає мінімальні стандарти захисту материнства для всіх договірних держав.
Серед іншого, воно передбачає, що жінки, які працевлаштовані, звільняються від роботи на певний час.
Угода також містить стандарти щодо охорони здоров'я, фінансових та медичних виплат, захисту зайнятості, а також недискримінації та захисту годуючих матерів.