Закони та права
Робочий час та робочий час вихователя
Чи встановлений законодавством режим робочого часу на тиждень? Чи повинен цей період розподілятися на п’ять робочих днів? Які умови для роботи вночі та/або в неділю?
У Бельгії робочий час (час, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця) не може перевищувати 8 годин на день або 38 годин на тиждень. В принципі, заборонено працювати поза встановленим законом робочим часом, поза встановленим часом, у неділю, святкові дні та вночі.
Відступлення з попереднього дозволу та без нього
Однак ми можемо відступити від принципу 8 годин на день та 38 годин на тиждень. У деяких випадках можливе відступлення за попереднім дозволом та за умови, що робочий час не перевищує 11 годин на день або 50 годин на тиждень. Роботодавець опікується запитом цього дозволу.
Відступ без попереднього дозволу також можливий. Таким чином, добовий ліміт робочого часу може бути збільшений до 9 годин у режимі роботи п'ять днів на тиждень, коли регламент робочого часу передбачає півдня, день або більше дня відпочинку. На тиждень, крім неділі.
Тривалість роботи не може перевищувати 12 годин на день у випадку роботи, яку неможливо перервати. У більшості випадків форс-мажорних обставин обмежень немає.
Якщо режими роботи передбачають нічні зміни, необхідно укласти колективний трудовий договір з організаціями, представленими в складі делегації профспілки. Ці режими роботи можуть бути введені шляхом внесення змін до регламенту праці.
Фламандський указ, який турбує медсестер
Президент Бельгійської асоціації практикуючих медсестер (ACN) Мігель Ларденнуа вважає, що Фландрія взяла на себе відповідальність за здоров'я, указом "про надання допомоги та догляду", прийнятим парламентом Фландрії 18 липня та опублікованим у "Moniteur" 29 серпня.
Відповідно до останнього, несанкціоновані особи уповноважені виконувати дії, зарезервовані для помічників медсестер. Цим указом Фландрія надає певні повноваження сімейним опікунам, які федеральна держава надає опікунам. За словами пана Ларденуа, указ також включає навички, заборонені асистенткам. Не слід виключати звернення до Арбітражного суду.
La Libre Belgique
8 коментарів вже
Привіт, де я можу знайти норми щодо встановленого законом граничного терміну знання мого розкладу (я отримав свій графік на наступний тиждень, і це не чудово для організації в приватному житті). Чи існує також регламент щодо кількості графіків тижнів, які я можу отримувати одночасно (4,5,6,7, ... тижнів за раз).
Ви повинні побачити внутрішній регламент, що говорить або іншим чином обговорити з керівництвом, щоб встановити вам встановлений робочий час, або в крайньому випадку поговорити зі своїми колегами, і якщо вони погоджуються запропонувати керівництву подумати про це.
Напр .: Один тиждень на роботу вранці, а другий вдень!
привіт, мені 51 рік, я працюю в будинку престарілих в Альсемберзі, спочатку я підписав контракт на половину робочого часу, і через 10 днів після підписання другого тайму моє питання полягає у двох вихідних на місяць, коли я я маю право їх мати - це питання фактичних годин або питання віку, дякую за відповідь. ФАРИДА БЕН СЕЛАМ
Привіт, де я можу пройти свої обов’язкові години навчання, щоб зберегти звання асистента? Мій роботодавець не може забезпечити мені таке навчання.
Привіт, я асистент медсестер у Брюсселі. У мене контракт на дозвіл на неповний робочий день, але з мого початку я щомісяця підписую гонщиків мінімум на 25 год. Чи існує закон, який зобов’язує мого роботодавця додавати години до мене ?
Здравствуйте,
Вам просто потрібно попросити свого роботодавця про те, що ви хочете мати повний робочий день і чи є спосіб передати його вам.
Здравствуйте
Я шукаю когось, хто міг би мені допомогти, тому що наш директор нав'язав нам, що це ерготерапія, яка визначає наші графіки та планування догляду. Це турбує всю команду. З точки зору закону це законно.