Законне припинення водія вантажівки за вживання наркотиків - DGB Rechtsschutz GmbH
Таким чином, Федеральний суд з питань праці дав право роботодавцю, який раніше програв у Суді з питань праці.
Поліція встановлює вживання наркотиків
Позивач був працевлаштований відповідачем як водій вантажівки. 11 жовтня 2014 р., У суботу, він прийняв амфетамін та метамфетамін ("кристалічний мет") приватно. Він повернувся на роботу наступного понеділка, 13 жовтня.
Через день позивач наїхав на поліцейський пункт пропуску, який встановив, що він вживав наркотики. Потім роботодавець припинив трудові відносини без попередження.
Позивач заперечував проти звільнення, зокрема, аргументуючи, що він не був придатним керувати автомобілем у зазначений день. До трудового суду в Вайдені та регіонального трудового суду в Нюрнберзі він мав успіх у позові.
Федеральний суд з питань праці: професійні водії не повинні загрожувати їхній здатності керувати автомобілем
З іншого боку, Федеральний суд з питань праці визнав звільнення законним: професійний водій не повинен загрожувати його здатності керувати транспортними засобами, приймаючи небезпечні речовини, такі як амфетамін або метамфетамін ("кристалічний мет").
Оскільки достатньо простого загрози здатності керувати транспортними засобами через поглинання цих речовин, також не має значення, що 13 та 14 жовтня позивач не був обмежений у керуванні транспортними засобами, а дорожній рух не загрожував.
Державний суд з питань праці не оцінив належним чином небезпеку, яка зазвичай виникає для діяльності професійного водія при зважуванні інтересів, тому рішення було скасовано.
Це те, що ми говоримо:
Федеральний суд з питань праці виніс жорстке рішення після того, як звільнення раніше було визнано недійсним Судом праці Нюрнберга, який був не зовсім зручним для працівників.
Бо питання про те, чи ефективно припинення трудової діяльності, - це насамперед питання про те, чи має роботодавець довіру до працівника, що він і надалі виконуватиме свою роботу, як він повинен. Цей прогноз базується на минулій поведінці.
Як встановив також державний суд з питань праці, не можна довести, що він перебував під дією наркотиків на виробництві, лише те, що він вживав наркотики в минулому. Вплив на його робочу силу не доведено.
З цієї причини державний трудовий суд визнав звільнення неефективним, хоча саме споживання наркотиків могло б виправдати звільнення. Буде цікаво побачити, як Федеральний суд з питань праці обґрунтовує це посилення у своєму рішенні.
Правова основа
§ 626 Цивільного кодексу - BGB -
Цивільний кодекс - BGB -
Розділ 626 Припинення без попередження з важливої причини
(1) Трудові відносини можуть бути припинені будь-якою стороною договору з важливої причини без дотримання строку попередження, якщо є факти, на підставі яких сторона, що припиняє дію, враховуючи всі обставини конкретного випадку та зважуючи інтереси обох сторін договору, може продовжувати трудові відносини до кінця строку попередження. або доки не можна очікувати узгодженого припинення трудових відносин.
(2) Припинення може відбутися лише протягом двох тижнів. Період починається з того моменту, коли особі, яка має право припинити дію, стає відомо про факти, що мають значення для припинення. Сторона, що припиняє, повинна негайно повідомити іншу сторону в письмовій формі про причину припинення за запитом.