Законний робочий час, про що говорить трудовий кодекс

Законний робочий час для штатних працівників встановлений у тридцять п’ять годин на тиждень для всіх компаній незалежно від їх робочої сили. Це контрольний період, поріг, з якого, за деякими винятками, розраховується надурочний час. Це не мінімальна тривалість (працівники можуть працевлаштовуватися за сумісництвом), ні максимальна (за винятком, за деякими винятками, для працівників, які не досягли 18-річного віку): понаднормові роботи можуть проводитись відповідно до максимальних періодів після на яку не можна вимагати жодної роботи.

ЗНАТИ
Що стосується робочого часу, слід розрізняти сфери, що підпадають під громадський порядок, тобто ті, для яких законодавець встановлює правила, відступ від яких неможливий, та ті, для яких правила можуть бути встановлені колективним договором або договором компанії або, якщо цього не вдалося, за конвенцією чи галузевою угодою. Так звані "додаткові" положення передбачені та застосовуються за відсутності конвенції чи колективного договору, що встановлюють ці правила.

Який робочий час враховується в законну тривалість? ?

Фактичний час роботи
Робочий час оцінюється відносно фактичного робочого часу працівника як частини його професійної діяльності. Цей фактичний робочий час відрізняється від часу, проведеного в компанії чи установі. Трудовий кодекс визначає його як час, протягом якого працівник доступний роботодавцю і виконує його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.

Ці положення мають публічний порядок.

Час реставрації та перерви
Якщо вони відповідають вищезазначеним критеріям, час, необхідний для харчування, а також час, проведений на перервах, вважається ефективним робочим часом. Це положення є громадським порядком.

Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи галузева угода, можуть передбачати винагороду за час харчування та перерви, згадані вище, навіть коли вони не визнаються фактичним робочим часом. У разі відсутності згоди трудовий договір може встановлювати винагороду за харчування та перерви.

Час, необхідний для переодягання та роздягання
Час, необхідний для переодягання та роздягання, коли носіння робочого одягу вимагається законодавчими положеннями, загальноприйнятими положеннями, внутрішніми правилами або трудовим договором, а переодягання та роздягання повинно проводитися в компанії або на робочому місці, компенсація. Ці компенсації надаються або у формі відпочинку, або у фінансовій формі. Це положення є громадським порядком.

Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це неможливо, конвенція чи галузева угода, передбачає або виплату компенсації за час одягання та роздягання, згадані вище, або приведення цих часів до ефективного робочого часу. За відсутності згоди трудовий договір передбачає або надання компенсації за цей час переодягання та роздягання, або прирівнювання їх до фактичного робочого часу.

Час ділової поїздки
Час відрядження до місця виконання трудового договору не є фактичним робочим часом. Однак, якщо він перевищує звичайний час у дорозі від дому до звичайного місця роботи, він повинен отримати компенсацію, як зазначено нижче. Частина цього ділового відрядження, що збігається з графіком роботи, не повинна призводити до втрати заробітної плати. Ці положення мають публічний порядок.
Коли час ділової поїздки, згаданий вище, перевищує звичайний час поїздки, відповідна компенсація передбачається угодою, угодою компанії чи організації, або, якщо це не зроблено, конвенцією чи галузевою угодою. За відсутності згоди ці компенсації визначаються роботодавцем після консультації з соціально-економічним комітетом.

Якщо час подорожі між домом та звичайним місцем роботи збільшується через інвалідність, це може бути компенсовано у вигляді відпочинку. Це положення є громадським порядком.

Еквівалентні години
Система еквівалентності становить конкретний метод визначення фактичного робочого часу та його винагороди за конкретні професії та роботи з періодами бездіяльності.

Це положення є громадським порядком.

Таким чином, у професіях, у яких застосовується режим еквівалентності, на працівників може надходити робочий час, включаючи час бездіяльності, що перевищує законний робочий час, але прирівнюється до нього. Так, наприклад, тижневий робочий час можна встановити з урахуванням режиму еквівалентності 38 годин, що буде зараховано як 35 годин.
Конвенція або розширена галузева угода визначають робочий період, еквівалентний законній тривалості для професій та робочих місць, що відповідають вищезазначеним положенням. Потім ця угода або угода визначає винагороду за періоди бездіяльності.
У разі відсутності згоди режим еквівалентності може бути встановлений указом у Державній раді.

Еквівалентна тривалість (наприклад, 38 год) є порогом для спрацьовування надурочних робіт.
Наприклад, наступні сектори стосуються режиму еквівалентності для працівників, згаданих у текстах, що встановлюють ці режими: приватна та медико-соціальна госпіталізація комерційного характеру, автомобільний транспорт товарів, соціальний та сімейний туризм, роздрібні магазини фруктів та овочів, продовольчих товарів та молочних продуктів ...

Штрафи
Період дежурства - це період, протягом якого працівник, не перебуваючи на своєму місці роботи і не перебуваючи у постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, повинен мати можливість втручатися для виконання роботи в службі бізнесу.
Тривалість цього втручання вважається ефективним робочим часом.
Період виклику підлягає компенсації або у фінансовій формі, або у формі відпочинку.
Співробітники, на яких впливають періоди виклику, інформуються про своє індивідуальне програмування протягом розумного періоду часу (цей термін встановлюється за умов, зазначених нижче).
За винятком тривалості втручання, період виклику враховується для розрахунку мінімального щоденного періоду відпочинку та тижневого періоду відпочинку (про ці періоди відпочинку див. Нижче).

Вищезазначені положення мають публічний порядок. Як такі, вони не можуть бути змінені конвенцією чи колективним договором (наприклад, жодна угода або жоден колективний договір не можуть достовірно передбачити, що період труднощів не є предметом будь-якої компенсації.

Періодичні штрафні виплати встановлюються угодою, угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенцією чи галузевою угодою. Ця конвенція або угода виправляє:

метод організації покарань за викликом,
інформацію та строки попередження відповідних працівників,
компенсація у фінансовій формі або у формі відпочинку, до якої призводять періодичні штрафні виплати.
За відсутності такої угоди застосовуються такі положення (які називаються "додатковими"):

Спосіб організації періодичних штрафних виплат та їх компенсація встановлюються роботодавцем, проконсультувавшись із соціально-економічним комітетом (КСЕ) та після інформування працівника контролю інспекції праці,
Роботодавець будь-якими способами повідомляє присвоєння певної дати (електронна пошта із підтвердженням отримання або прочитання, факс, рекомендований лист із запитом на підтвердження отримання, лист, вручений вручну під розписку тощо), працівникам, про яких йдеться, про індивідуальне програмування періоди виклику. Ця інформація повідомляється їм за два тижні наперед, за винятком виняткових обставин, за умови, що вони повідомляються принаймні за один чіткий день заздалегідь.

Яка максимальна тривалість робочого часу ?

Законний робочий час може бути перевищений згідно з нормами про понаднормову роботу. Однак існують максимальні періоди, після яких не можна вимагати ефективної роботи. Цей максимальний робочий час стосується також працівника, який має кілька робочих місць.

Ситуація працівників до 18 років
Працівники, які не досягли 18-річного віку, не можуть працевлаштовуватися на фактичну роботу, яка перевищує 8 годин на день та 35 годин на тиждень. У виняткових випадках звільнення від цих положень може надаватися до 5 годин на тиждень інспектором праці після згоди лікаря-працівника закладу. Але ні за яких обставин робочий час зацікавлених не може бути більшим за звичайний щоденний або тижневий робочий час дорослих, зайнятих у закладі.

Перерва
Як тільки щоденний робочий час досягає 6 годин, працівник виграє від перерви щонайменше 20 хвилин поспіль. Це положення є громадським порядком.
Більш тривалий час перерви може бути встановлений угодою, угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенцією чи галузевою угодою.

Для молодих робітників у віці до 18 років жоден період безперебійної ефективної роботи не може перевищувати максимальної тривалості чотири з половиною години. Коли щоденний робочий час перевищує чотири з половиною години, молодим робітникам надається перерва не менше тридцяти хвилин поспіль.

Максимальна добова тривалість
Ефективний щоденний робочий час на одного працівника не може перевищувати 10 годин, за винятком:

У разі звільнення, наданого інспектором праці (див. Нижче),
У разі надзвичайної ситуації - за умов, зазначених нижче;
У випадках, передбачених статтею L. 3121-19 КЗпП, тобто коли угода або угода про компанію чи установу, або, якщо це не зроблено, угода або угода філії передбачає це перевищення, у разі підвищеної активності або з причин, пов'язаних з організацією компанії, за умови, що це перевищення не призведе до збільшення цієї тривалості до більш ніж 12 годин.

Вищезазначені положення мають публічний порядок. Таким чином, перевищення добової тривалості неможливе поза трьома передбаченими таким чином ситуаціями.

Ситуації, що дозволяють перевищення максимального щоденного робочого часу, про звільнення, надане інспектором праці, або у випадку надзвичайної ситуації роботодавцем на свою відповідальність, визначені статтями D. 3121-4 - D 3121-7 трудовий кодекс. Ці положення, що мають публічний порядок, також визначають процедуру, якої повинен дотримуватися роботодавець.

Про правила юрисдикції у справах про відступ від робочого часу можна посилатися на Інструкцію DGT № 2010/06 від 29 липня 2010 року, на яку посилаються.

Максимальна тривалість щотижня
Правила громадського порядку
Наступні правила є громадським порядком:

того ж тижня максимальний тижневий робочий час становить 48 годин (відомий як "абсолютний максимальний тижневий робочий час"),
цей максимальний термін може бути перевищений у разі надзвичайних обставин, що тимчасово спричиняють надзвичайне збільшення обсягу робіт, і на час їх дії. Потрібне дозвіл регіонального директора з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE), і перевитрата може не мати наслідком збільшення робочого часу до понад 60 годин на тиждень. Цей дозвіл надається на умовах, визначених статтями R. 3121-8 та R. 3121-10 КЗпП; у рішенні зазначається обсяг дозволу, а також його тривалість. Соціально-економічний комітет (CSE) висловлює свою думку щодо запитів про дозвіл, зроблених з цього приводу. Це повідомлення надсилається працівнику інспекції праці,
тижневий робочий час, розрахований протягом будь-якого періоду 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 44 годин (що називається "середнім максимальним тижневим часом"), за винятком випадків, зазначених нижче.

Можливості перевищення ліміту на 44 години
Перевищення щотижневого робочого часу в 44 години, розраховане на 12 тижнів поспіль, може бути передбачене угодою, угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенцією чи галузевою угодою. Однак це перевищення не може мати наслідком збільшення цієї тривалості, розрахованої протягом 12 тижнів, до більш ніж 46 годин, за винятком виняткових обставин, за умови надання адміністративного дозволу на умовах, визначених статтею R. 3121-8 від трудовий кодекс, на певний період у певних секторах, у певних регіонах або в певних компаніях.
У разі відсутності такої згоди, перевищення максимальної щотижневої тривалості 44 години протягом будь-якого періоду 12 тижнів поспіль дозволяється DIRECCTE в межах максимальної загальної тривалості 46 годин та відповідно до умов, передбачених ст. Р. 3121-10 КЗпП (з можливістю, виключно, протягом певного періоду та на умовах, визначених статтями Р. 3121-12 - Р. 3121-16 КЗпП, перевищити цю межу в 46 годин у певних секторах, у певних регіонах чи у певних компаніях).

-* У двох випадках, згаданих вище, Соціально-економічний комітет (КПЕ) висловлює свою думку щодо цих запитів на отримання дозволу; це повідомлення надсилається працівнику контролю за інспекцією праці.

Перевищення максимального тижневого робочого часу може супроводжуватися компенсаційними заходами за умов, зазначених у статті R. 3121-9 КЗпП (це положення є громадським порядком).