Законопроект № 59 про ефективнішу та ефективнішу систему охорони праці
Монреаль, 4 грудня 2020 року - У жовтні минулого року уряд Квебеку подав об'ємний законопроект (PL59), пропонуючи серйозну реформу, що очікується протягом декількох років, - систему охорони праці. З моменту свого створення в 1979 р. Чинний закон ніколи істотно не оновлювався. Але за 40 років світ праці значно змінився, і багато галузей економічної діяльності на той час навіть не існувало.
Рада роботодавців, яка представляє голос роботодавців у Квебеку, вже багато років вимагає цього перегляду, як і центральні організації праці, усі політичні партії Квебеку та основні соціально-економічні гравці. Усі погоджуються, що це оновлення є терміновим, потреба в якому зростала з роками.
Консультації, як тільки повернуться канікули
CPQ, який представляє приблизно 70 000 роботодавців у Квебеку, наразі вивчає законопроект і має намір брати активну участь у парламентських консультаціях, які зазвичай заплановані на січень та лютий 2021 року.
«У нас є унікальна можливість, після більш ніж сорока років, дозволити еволюціонувати режиму, щоб бути ефективнішим, відповідальнішим та справедливішим для всіх. Саме цим керується мислення CPQ ", - уточнює Карл Блекберн, президент і генеральний директор CPQ.
План страхування, який вже не такий
Якщо основним бажанням є уникнення травматизму на виробництві, корисність плану охорони праці в основному ґрунтується на двох цілях: усуненні таких травм (включаючи компенсацію доходу) та швидкому та безпечному поверненні на роботу. Робота жертви виробнича травма.
На жаль, з часом ця схема, яка в основному є страховою системою, поступово відійшла від своєї первісної місії охопити більш соціальне покликання, тобто, вона не охоплює лише травми чи захворювання, спричинені роботою, а пористість також дозволяє прийняти рішення, отримати відшкодування та компенсацію за умови більш особистого характеру.
Пам’ятайте, що план ґрунтується на принципі Мередіт, згідно з яким відповідальність роботодавців, справедливості за справедливістю, обмежується єдиними витратами на травми, спричинені роботою, і єдиними, за яких вони можуть здійснювати реальну профілактику.
Ось чому CPQ дотримується думки, що план страхування повинен залишатися планом страхування, і буде направляти свої рекомендації в цьому напрямку, щоб план адекватно відповідав потребам працівників, які найбільше цього потребують.
В іншому випадку деякі заходи, запропоновані в законопроекті 59, можуть мати протилежний ефект і змусити роботодавців робити різний вибір щодо найму певних видів працівників, враховуючи потенційний вплив на їх внески.
Профілактика, підтримка та повернення до роботи
Хоча очевидно, що і працівник, і роботодавець не хочуть, щоб на виробництві стався нещасний випадок, ця загальна воля повинна перетворитися на повну співпрацю та відповідальність, яку розуміють обидві сторони. З цією метою, зокрема, буде необхідно вдосконалити та стандартизувати превентивні інспекції інспекторів з одного регіону в інший та краще контролювати весь процес. CNESST повинен відігравати посилену роль, щоб забезпечити це, і, покращуючи збір даних, це допоможе краще націлити робочі місця, щоб визначити пріоритети.
Ця модернізація має стати можливістю кращої підтримки працівника у його реабілітації, тим самим запобігаючи хронічності, забезпечуючи при цьому успішне повернення до роботи безпечним способом. Нам потрібна краща підтримка з боку CNESST, щоб надати роботодавцям засоби пропонувати рішення, що сприяють поверненню на роботу. Також необхідно більше використовувати всіх медичних експертів, які можуть поліпшити реабілітацію працівника, дозволяючи їм ефективніше співпрацювати.
Для того, щоб зменшити тяганину, одночасно покращивши ефективність поточної системи, ми повинні спиратися на найкращі практики, що спостерігаються в інших подібних провінціях. З цією метою CPQ наразі проводить оцінку даних сусідніх юрисдикцій і враховуватиме їх під час підготовки свого брифу до парламентських консультацій. Слід також зазначити, що в останні роки всі уряди Квебеку, незалежно від партії, дотримуються однієї і тієї ж політики, спрямованої на полегшення регулювання, а не навпаки.
«Модернізація системи охорони праці - це виклик, який повинен турбувати всіх нас, оскільки на загрозі здоров’я наших працівників та стійкість системи. Завдяки діалогу ми можемо вдосконалити наш режим охорони праці та тим самим гарантувати наш колективний процвітання ", - підсумовує Карл Блекберн.
Джерело: Арно Шампальберт
Директор - з питань громадськості та уряду
Квебекська рада роботодавців
[електронна пошта захищена]
Ст.: 438 886-9804
Про CPQ: Створена в 1969 році, CPQ є конфедерацією майже 100 галузевих асоціацій та кількох корпоративних членів (підприємств, установ та інших роботодавців). Таким чином, він представляє інтереси понад 70 000 роботодавців різного розміру та з усіх регіонів, з приватного та парапублічного секторів.