Запит на звільнення від; членство в плані охорони здоров’я - LegaLife

Якщо роботодавець повинен забезпечити працівника додатковими витратами на охорону здоров'я, останній іноді може просити звільнити його від взаємної роботи. Наш зразок листа про звільнення від членства повинен бути заповнений у кілька кліків.

Як це працює ?

Чому саме LegaLife ?

Про цей документ

Супутні документи

Якісні юридичні документи

охорони

Дайте відповідь на просту анкету

Дайте відповідь на просту та інтерактивну анкету, щоб за кілька хвилин створити запит про звільнення від участі в плані охорони здоров’я, персоналізованому для вашої компанії або для вас

Програмне забезпечення створює ваш документ

Миттєво отримуйте доступ до вашого документа завдяки нашому інноваційному програмному забезпеченню, розробленому нашими технічними групами у співпраці з досвідченими юристами

Ви можете використовувати свій документ

Завантажте PDF-документ і роздрукуйте його, він готовий до використання! Ви також можете змінити його, якщо хочете додати конкретний пункт або виправити інформацію.

Чому обирають LegaLife ?

Простий

Інноваційне програмне забезпечення, яке допоможе вам у створенні юридичних документів

Швидко

Ваші контракти будуються автоматично, щоб ви могли їх отримати миттєво

Повна

LegaLife дозволяє вам керувати всіма своїми юридичними документами в Інтернеті з одного місця

Економічний

Заощаджуйте тисячі євро щороку на своїх судових витратах

Про

Вступ до клопотання про звільнення від членства в груповому плані охорони здоров’я

Як частина соціального забезпечення, медичне страхування покриває частину витрат на охорону здоров’я людей. Тоді додаткове медичне страхування, або взаємне, дає змогу покрити частину цих витрат, що залишається на виплаті страхувальником. Це взаємне співтовариство може бути індивідуальним або колективним, тобто фізична особа може приєднатися до нього особисто або як частина спільного товариства.

Якщо персонально пов’язаний з додатковим медичним страхуванням, страхувальник може отримати вигоду від CMUC (додаткове загальне охоплення здоров’ям) або навіть ACS (допомога для додаткового здоров’я), що надається за умови надання ресурсів.

З 1 січня 2016 року всі роботодавці приватного сектору повинні дозволити своїм працівникам оплачувати додаткові витрати на охорону здоров’я. Дійсно, закон від 14 червня 2013 року про безпеку робочих місць узагальнює переваги взаємної діяльності компанії, що означає, що в принципі всі працівники повинні покриватися додатковими колективними та обов'язковими витратами на охорону здоров'я. Хоча деякі компанії вже зробили цей крок за одностороннім рішенням роботодавця або відповідно до зобов’язання, накладеного колективним договором, багато роботодавців отримали додаткове медичне покриття відповідно до цього обов’язку.

У будь-якому випадку, сьогодні всі працівники в принципі повинні бути охоплені такою взаємною компанією. Дійсно, план повинен бути обов'язковим та колективним. Іншими словами, він повинен поширюватися на всіх працівників або принаймні на всіх працівників тієї самої категорії. Однак існує кілька випадків відступів: на практиці не всі працівники пов'язані з додатковим медичним забезпеченням.

Дійсно, якщо роботодавець сприяє витратам на членство в колективному взаємному договорі, принаймні частина цього залишається відповідальністю працівника, що серед інших причин виправдовує допущення випадків звільнення від участі у додаткових витратах. По суті, працівник може бути звільнений від цього обов’язку членства у загальнообов’язковому взаємному медичному страхуванні своєї компанії, якщо він вже покритий додатковою платою або якщо витрати на це покриття здаються надмірними з огляду на його ситуацію. Потім він повинен надіслати своєму роботодавцю запит про звільнення від членства в компанії взаємного страхування на основі однієї з причин, визнаних текстами.

Коли використовувати цей типовий шаблон документа ?

Як працівник компанії чи де-небудь іншої асоціації, ви в принципі зобов’язані вступити до колективного товариства взаємних відносин, вибраного вашим роботодавцем, але внесок, який пов’язаний із цією приналежністю, може бути проблематичним, і цілком можливо, що ви вже охоплені. Якщо ваша ситуація відповідає одному із законних випадків відступу, ви можете надіслати йому запит про звільнення від членства, але ця можливість, як правило, повинна бути передбачена актом про колективне охоплення.

Таким чином, ви можете вимагати звільнення від участі у плані охорони здоров’я, створеному у вашій компанії, у таких випадках:

  • Ви вже отримуєте індивідуальне страхування "витрат на охорону здоров'я", CMUC або допомогу в придбанні додаткового медичного страхування (CAS);
  • Ви вже отримуєте програму охорони здоров’я, зазначену в односторонньому рішенні, прийнятому вашим роботодавцем;
  • Ви працюєте за строковим контрактом (строковий контракт) або в стажуванні;
  • Ви працюєте за сумісництвом або навчаєтесь, і ваш внесок дорівнює щонайменше 10% вашої винагороди;

Отже, процес здійснюється за вашою власною ініціативою, і ви повинні подати цей запит письмово своєму роботодавцю, коли встановлюється покриття або коли вас наймають. Знати, як зробити такий тип запиту, може бути важко. Використовуйте цей типовий приклад запиту на відмову, щоб почати з простої та офіційної системи, щоб заповнити в Інтернеті. Відповідаючи на швидку анкету, наше програмне забезпечення враховує ваші відповіді для автоматичного заповнення цього шаблону, щоб створити повністю персоналізований документ за кілька кліків.