Запитання, які слід задати собі перед тим, як залишити заробітну плату - Євстафія
Спостереження очевидне: зарплатні вже не приречена бути провідною моделлю для наслідування у світі праці. Більше того, барометр, проведений в минулому році Асоціацією з працевлаштування керівників (Apec), показав, що 57% опитаних вважають себе готовими залишити заробітну платню, експериментувати з вибором мікропідприємництва, груп роботодавців, компанії з розподілом часу або заробітна плата. Ідея набуває популярності: метро, робота, сон уже не є обов’язком, і цілком можливо по-іншому поглянути на свою професійну кар’єру, щоб нарешті змиритися з собою. До цього потрібно буде визначити основні труднощі в хороших переговорах та питання, які потрібно поставити, щоб передбачити як слід його вигнання з роботи на заробітну плату та перекваліфікацію в одну з форм підприємництва.
Якими навичками ви хочете поділитися ?
Це, мабуть, перше питання, яке слід задати собі, перш ніж роздумувати. Який ваш проект? Точніше: що ви плануєте продати, які навички ви висунете перед своїми першими потенційними клієнтами, а потім першими клієнтами ? Малювання навіть контурів вашої пропозиції є важливим, як для першої перевірки, так і для того, щоб поставити себе перед конкурентами. З цього приводу цілком можливо, щоб вас супроводжували, щоб провести оцінку ваших навичок, яка допоможе вам краще визначити свої сильні сторони та свою цінність на поточному ринку.
Не соромтеся створити проект пропозиції послуг, який послужить для того, щоб показати вашим клієнтам рішення та результати, які ви зможете запропонувати їм. Вам, звичайно, доведеться відхилити цю пропозицію відповідно до ваших цілей: у вас не буде такої ж мови, якщо ви звертаєтесь до МСП чи великої групи
Незалежний консультант, заробітна плата тощо.: який статус вибрати ?
Якщо ви не плануєте подолати позначку обороту в 70 000 євро (за надання послуги або ліберальну діяльність), вибір схеми мікропідприємства, як видається, найпростіший у застосуванні. Тим паче, що його можна поєднувати із заробітною платою. Це дозволяє зберегти пільги, подібні до виплат працівника в компанії, одночасно надаючи вам певну свободу (серед іншого, ви отримуєте вигід від соціального страхування, ідентичного виплатам працівнику, та від "згладженої" щомісячної винагороди). Портал заробітної плати також дає можливість приєднатися до великої групи і, отже, мати простіший доступ до завдань з великими рахунками. Це перевага, яку не слід залишати без уваги, особливо на початку нової кар’єри, коли потрібно буде помножити кількість посилань.
У найскладніших випадках, якщо, наприклад, у вас є ідея співпраці у середньостроковій або довгостроковій перспективі, ви можете скоріше зупинитися на створенні компанії в SAS або SARL. Однак майте на увазі, що в цьому випадку формальності будуть важчими, а обмеження більш численними.
Чи зможете ви використовувати свою мережу ?
Як ви плануєте спочатку заявити про себе і змусити своїх клієнтів довіряти вам? У вас вже є велика активна мережа? Знаючи, що більшість співробітників грішать саме з цього приводу, припустимо, що у вас ще є все для побудови. На яких напрямках ви зосередитесь, щоб створити постійну та перспективну мережу? ?
На щастя, пропозицій багато і різноманітно: від клубу підприємців до зв’язків через соціальні мережі (переважно надаючи перевагу LinkedIn), через місцеві відділення MEDEF, різні наявні мережі (Réseau Entreprendre, BNI тощо), ви будете зіпсовані для вибору побудувати надійну та надійну мережу. Головним буде вихід з зони комфорту, постійно тримати при собі кілька візитних карток і не соромтеся взаємодіяти з однолітками, потенційними потенційними клієнтами, сватами тощо.
Яку винагороду вам потрібно жити ?
Питання часто згадується на полях, і це помилка. Перш ніж залишити свою зарплатну посаду, абсолютно задайте собі питання своїх фінансових потреб. Який обсяг замовлень вам доведеться забезпечити, щоб жити належним чином або, принаймні, за умов, які здаються вам прийнятними? Тому в цьому полягає вся важливість вашої пропозиції послуг, яка також буде використана для визначення ваших цін. Не потрапляйте в загальну пастку завищення свого доходу, принаймні спочатку, і не забувайте враховувати соціальні збори, які вам потрібно буде сплатити, які різняться залежно від обраного статусу. Портаж заробітної плати ще раз диференційований, оскільки такий спосіб роботи автоматично звільняє вас від адміністративних обмежень. Вирішити ці завдання залежить від вантажно-розвантажувальної компанії.
Нарешті, знаючи, що у вас обов’язково буде дельта між часом, коли ви залишите свою посаду працівника, створенням вашої компанії та записом ваших перших замовлень клієнтів. На щастя, ви можете поєднати безробіття та створення бізнесу, перебуваючи в системі мікропідприємства, а також у системі компанії. Щодо схеми мікропідприємства, з іншого боку, вам доведеться задекларувати Поле Емплої суму свого обороту, з якої потім буде розрахована сума вашої допомоги.