Запуск понаднормових робіт у разі схеми еквівалентності LégiSocial

Ця справа стосується водія важкого вантажного автомобіля, найнятого 13 травня 2001 року транспортною компанією. Оскаржуючи протилежність угоди компанії від 25 серпня 2003 року, що стосується річної річності .

разі

Резюме

  • Контекст справи
  • Коментар LégiSocial
  • Основне поняття
  • Виконання трудовим договором
  • Лише для певних працівників
  • Розрахунок надурочних робіт
  • Оплата еквівалентних годин
  • Заклик до Європейського суду
  • Офіційна заборона для працівників, що працюють за сумісництвом

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Контекст справи ¶

Ця справа стосується водія важкого вантажного автомобіля, найнятого 13 травня 2001 року транспортною компанією.

Оскаржуючи протилежність угоди компанії від 25 серпня 2003 р., Що стосується річної тривалості робочого часу, працівник звернувся до трудового трибуналу з проханням виплатити нагадування про заробітну плату за понаднормові години, пов'язану з цим оплачувану відпустку та компенсаційний перерву.

Ця угода про компанію передбачає, що поріг для спрацьовування понаднормових робіт встановлюється понад 1 965-ю годину для далекобійників та понад 1782-ю годину для іншого прокатного персоналу.

Роботодавець, зі свого боку, аргументує це, нагадуючи, що компанія користується системою еквівалентних годин, що дозволяє їй перерахувати законодавчий поріг, встановлений в 1607 годин, щоб довести її до вищезазначених меж.

Апеляційний суд і касаційний суд погоджуються підтримати працівника.

Незважаючи на той факт, що компанія була в рамках схеми еквівалентних годин, поріг, за який спрацьовує розрахунок надурочних робіт, залишається фіксованим на своєму законодавчому рівні, тобто 1607 годин.

Отже, працівник може вимагати виплати надурочних робіт.

Витяг із судового рішення

І тоді як Апеляційний суд, який встановив, що угода про компанію від 25 серпня 2003 року встановила поріг для надурочних робіт після 1965-ї години для далекобійників та 1782-ї години для іншого прокатного персоналу, вивів точно, з одного боку, що проти працівника було не підлягати виконанню, оскільки він не міг збільшити річний ліміт понад 1607 годин, навіть за рахунок робочого часу. еквівалентність, з іншого боку, що години, відпрацьовані останнім після 1607-ї річної години, повинні бути кваліфіковані як понаднормові; що засіб необґрунтований;

Касаційний суд Росії 26 вересня 2012 р., Апеляція № 11-14083

На наш погляд, це надзвичайно важливе судження, яке щойно виніс Касаційний суд у цій справі, яке повинно спонукати роботодавців діяти обережно при складанні договорів компаній.

Основне поняття ¶

В принципі під робочим часом розуміють фактичну роботу працівника.

Однак для професій, де є "мертві часи", протягом яких працівники, хоча і присутні, не забезпечують жодної ефективної роботи, законодавець встановив тривалість, еквівалентну законній тривалості, включаючи ефективну роботу та час бездіяльності.

Стаття L3121-9

Робочий період, еквівалентний законній тривалості, може бути встановлений у професіях та на конкретних робочих місцях, що включають періоди бездіяльності або указом, прийнятим після укладення конвенції чи галузевої угоди, або указом у державі Ради.

Ці періоди винагороджуються відповідно до митних або колективних трудових договорів або угод.

Виконання трудовим договором ¶

Касаційний суд виніс рішення щодо цього питання і підтвердив, що лише робочі місця або професії, передбачені декретом, можуть дозволити встановити систему еквівалентних годин.

Рішення Касаційного суду від 14.11.1990

Лише для певних працівників ¶

Еквівалентність повинна застосовуватися лише до працівників, чия робота включає періоди бездіяльності.

За необхідності, роботодавець повинен надати підтвердження.

  • У секторі, що допускає систему еквівалентних годин, працівники, які виконують адміністративні завдання (такі як бухгалтери, секретарі, менеджери з оплати праці), не можуть підлягати системі еквівалентних годин.

Розрахунок надурочних робіт ¶

Лише години, відпрацьовані понад еквівалентний термін, вважатимуться надурочними.

  • Приклад: Працівник, на якого поширюється режим еквівалентності, згідно з яким 38 годин відвідуваності отримують винагороду на основі 35 годин.

Години, відпрацьовані після 38-ї години, і до 46-ї години на тиждень призведуть до підвищення зарплати на 25%.

Години, відпрацьовані після 46-ї години на тиждень, призведуть до збільшення зарплати на 50%.

Цей випадок дозволяє нам вказати, що всі години роботи відпрацьовані понад тривалість щорічно встановлений законодавством (1607 годин) вважаються понаднормовими.

Оплата еквівалентних годин ¶

Як зазначено в Трудовому кодексі, еквівалентні години (отже, ті, що перевищують законодавчу тривалість і в межах межі еквівалентності) оплачуються відповідно до:

  • Використовує;
  • Конвенції;
  • Колективні договори.

Стаття L3121-9

Робочий період, еквівалентний законній тривалості, може бути встановлений у професіях та на конкретних робочих місцях, що включають періоди бездіяльності або указом, прийнятим після укладення конвенції чи галузевої угоди, або указом у державі Ради.

Ці періоди винагороджуються відповідно до митних або колективних трудових договорів або угод.

Заклик до Європейського суду order

Попередження: у рішенні від 1 грудня 2005 року Суд ЄС щойно засудив Францію, зазначивши, що всі так звані години еквівалентності входять у фактичний робочий час, який в Європі не повинен перевищувати 48 годин на тиждень.

Однак це рішення не впливає на винагороду за ці години.

Формальна заборона для працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу ¶

Касаційний суд в одному з цих рішень підтверджує, що схема еквівалентного робочого часу ні в якому разі не застосовується до працівників, які працюють за сумісництвом або неповно.

Рішення Касаційного суду від 11/02/1985, Bull V n ° 96 p 69