Заробітна плата, безпека Бангладеш все ще переслідує там; текстильна промисловість
ІНФОГРАФІКА - Колектив розпочинає шокову кампанію під назвою "# платять", щоб засудити "заробітну плату бідності", яку виплачують працівникам у таких країнах, як Бангладеш. Інспекції в текстильних майстернях по всій країні виявили тисячі порушень безпеки.
Опубліковано 16.10.2014 6:00, оновлено 16.10.2014 9:26
Текстильна промисловість досі не перегорнула сторінку краху Rana Plaza, швейної будівлі в Бангладеш, яка спричинила загибель 1138 робітників у квітні 2013 р. Ця катастрофа спричинила весь світ умовами роботи на фабриках у країнах з дуже низька заробітна плата. Дебати, які актуальні і сьогодні, за словами колективу етики на лейблі, який у середу розпочав шокову кампанію, яка отримала назву "#sold", щоб "вимагати від транснаціональних корпорацій прийняття політики впровадження прожиткового мінімуму на підрядних умовах. ланцюги ".
Колектив наголошує, що "більшість із 60 мільйонів працівників текстильної промисловості у всьому світі не заробляють гідно", тобто "їсти, знаходити житло, доглядати за собою. Відправляють своїх дітей до школу, а ще менше економити ”. Збільшення, отримане в результаті демонстрацій минулого року працівниками в Бангладеш (де мінімальна зарплата була підвищена з 77% до 50 євро) або Камбоджі (до 80 євро), недостатньо, на думку організації, яка повинна запустити веб-сайт -quiestlamoinschere.org - дозволяючи порівнювати зарплати від однієї країни до іншої.
В рамках цієї кампанії кампанія “Етика на етикетці” та її “материнська компанія” Кампанія за чистий одяг оцінили, на основі анкет, прихильність 50 транснаціональних компаній з виробництва одягу до гідних заробітних плат у країнах, де вони працюють. Жодна з них не дійшла до поля "укладено" у верхній частині шкали. У Франції зв’язались із шістьма компаніями: Vuitton та Celio (які з’являються у полі “мовчки”, оскільки за даними колективу вони не відповіли на анкету); Carrefour, Decathlon, Promod і Pimkie (перераховані як "не займаються").
Минулого року компанія H&M закинула камінь у ставку, представивши свою стратегію “Чесна зарплата”. Вона згадала про можливе підвищення роздрібних цін, щоб запропонувати "прожитковий мінімум" 850 000 робітників у всьому світі до 2018 року. Зі свого боку Inditex (Zara, Massimo Dutti, Pull and Bear та ін.) Запевнив Le Figaro, що вона провела понад 3500 аудитів для перевірки належної практики своїх постачальників, зокрема щодо питання заробітної плати. Якщо вони вітають ці зобов'язання, асоціації шкодують, що торгові марки "ніколи не визначають цілі прожиткового мінімуму".
Проблеми безпеки "на всіх заводах"
Драма «Рана Плаза» також вказувала на невпевненість, в якій працюють працівники в майстернях. Інспектори, уповноважені європейськими брендами відповідно до Угоди про пожежу та безпеку будівель у Бангладеш (яка об'єднує близько 200 підписантів), видали свої висновки у вівторок наприкінці своєї інспекційної кампанії. Вони повідомили, що виявили близько 80 000 питань безпеки на 1106 заводах, які перевірялися цього року. Понад 400 «коригувальних дій» було проведено в майстернях.
"Ми виявили порушення безпеки на всіх заводах, що і слід було очікувати", - сказав Бред Ловен, головний інспектор Угоди, у заяві. Проблеми, починаючи від встановлення машин, занадто важких для підлоги, до несправної електричної проводки через відсутність аварійних виходів або пожежної сигналізації. Заходи щодо усунення цих недоліків тривають, зазначає Акорд.
«Завершення інспекцій виробничих заводів у Бангладеш є важливим кроком. Це дуже позитивно, і ми будемо продовжувати свою роботу з метою реального вдосконалення текстильної промисловості », - відповів H&M на запитання Le Figaro. Аналогічним чином Inditex підтримує висновки Угоди. Нарешті, Carrefour задоволений тим, що галузь "йде правильним шляхом і колективно рухається вперед". Дистриб'ютор нагадує, що "100% наших заводів перевірено".