Зарплата, як вона фіксується та виплачується

Заробітна плата - це винагорода за виконану роботу.

До валової заробітної плати належать усі узгоджені суми та виплати, надані роботодавцем: базова зарплата, натуральні виплати, премії, чайові, чайові, а також підвищення, передбачене законом або колективними договорами (підвищення за надурочні роботи, нічну роботу, неділю робота, брудна або важка робота тощо).

Він не включає відшкодування професійних витрат, відшкодування збитків у вигляді збитків (таких як вихідна допомога), а також суми, сплачені за розподіл прибутку чи участь.

Як встановлюється основна зарплата ?

Базова заробітна плата вільно встановлюється між роботодавцем та працівником або трудовим договором, або рішенням роботодавця (митниця, директиви, масштаби компанії, інформаційні записки тощо) за умови дотримання певних правових та договірних норм.

Можливі декілька методів фіксації:

за часом, залежно від фактичного робочого часу (це найпоширеніший режим);
продуктивність, згідно з відомими і визначеними раніше стандартами (гульте, відрібна робота, премія тощо);
пакет. За умов та з гарантіями, передбаченими трудовим кодексом, договір із фіксованою ціною між працівником та роботодавцем повинен бути укладений у письмовій формі. Він також повинен бути точним і кількісно визначеним.

У всіх випадках повинні дотримуватися:

правила щодо мінімальної заробітної плати;
правила щомісячної виплати;
мінімальна заробітна плата та елементи винагороди, передбачені чинними колективними договорами чи угодами, або будь-якими звичаями, що діють у компанії;
принцип рівної оплати праці жінок і чоловіків;
недискримінація (особливо профспілка).

-* Чиста заробітна плата отримується шляхом вирахування з валових внесків на заробітну плату та внесків працівників (страхування за віком, додаткову пенсію, CSG, CRDS ...) та вартості будь-яких натуральних виплат.
Чиста зарплата та валова зарплата відображаються на квитанції про оплату.
Застосовуючи положення закону від 30 грудня 2017 року, процитовані як посилання:
страховий внесок на випадок хвороби-материнства-інвалідності-смерті скасовується з 1 січня 2018 року (ставка цього внеску становила 0,75%);
скасовується внесок на страхування на випадок безробіття працівників (цей внесок був зменшений з 2,40% до 0,95% на 1 січня 2018 р. до повного скасування з 1 жовтня 2018 р.);
ставка CSG на зароблений дохід (особливо зарплату) з 1 січня 2018 року збільшена на 1,7 пункту.
Ці зміни призводять до збільшення чистої зарплати, виплачуваної працівникам.
.

Чи можна змінити базову зарплату ?

Спосіб оплати праці та розмір заробітної плати можуть бути змінені за домовленістю між роботодавцем та працівником.
Будь-яке одностороннє внесення роботодавцем заробітної плати означає зміну трудового договору.
Працівник може відмовити йому: така відмова не є виною, але може виправдати звільнення, якщо роботодавець підтримує цю модифікацію проти думки працівника.
Коли роботодавець планує зменшити заробітну плату в результаті, зокрема, економічних труднощів, він повинен повідомити кожного відповідного працівника рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
У працівника є місяць, щоб повідомити про свою відмову.
На думку Касаційного суду (рішення від 25 червня 2008 р.), Цей одномісячний строк "являє собою період роздумів, покликаний дозволити працівникові взяти сторону щодо запропонованої модифікації шляхом вимірювання наслідків за його вибором; [...] недотримання роботодавцем цього терміну позбавляє звільнення на підставі відмови працівника змінити трудовий договір з реальної та серйозної причини ".
Якщо протягом цього періоду відповіді немає, вважається, що працівник прийняв запропоновану модифікацію.

Які відрахування можливі ?

Основна місячна заробітна плата зменшується пропорційно невиконаній роботі у разі зупинення трудового договору (хвороба, страйк, різні неявки тощо), якщо немає більш сприятливого колективного договору чи угоди.
Спеціальні правила застосовуються до певних відрахувань із чистої заробітної плати (аванси, різні поставки, переплата, арешт, трансферти). Фінансові штрафи заборонені.

Які способи оплати ?

Одержувач зарплати

Працівник, основний чи емансипований неповнолітній.
Немансипований неповнолітній працівник, якщо законний представник не заперечував.
Третя особа, уповноважена працівником, тобто надана довіреність, датована та підписана працівником, яка уповноважує його збирати зарплату на своє ім’я.

Час оплати

Один раз на місяць у визначену дату з можливістю внеску на два тижні. _ VRP повинні отримувати комісійні щонайменше кожні три місяці.

Заробітна плата виплачується у робочий день, крім випадку виплати, здійсненої переказом.

Місце платежу

Жодне правило Трудового кодексу не передбачає виплати заробітної плати за певним місцем. Однак прийнято платити, коли заробітна плата виплачується чеком або може бути виплачена готівкою, на робочому місці.

Спосіб виплати заробітної плати

Заробітна плата повинна виплачуватися чеком або банківським або поштовим переказом, коли сума перевищує 1500 євро нетто на місяць.

Якщо сума, яка підлягає сплаті, менша або дорівнює цій сумі, працівник може попросити виплати готівкою.

Зарплату також можна виплатити за допомогою певних пристроїв: перевірки працевлаштування на універсальну послугу чи асоціативної перевірки зайнятості.

Як перевірити сплачені суми ?

Разом із зарплатою роботодавець повинен подати платіжну відомість, щоб співробітник міг перевірити точність сплачених сум.

У разі невиплати заробітної плати повністю або частково, працівник звертається до промислового суду.

Дія при виплаті або в "повторенні" (прохання про відшкодування заробітної плати, помилково виплаченої працівникові його роботодавцем) заробітної плати, передбачена 3 роками з дня, коли особа, яка її здійснює, знала або мала б мати знати факти, що дозволяють йому це застосовувати. Запит може стосуватися сум, належних за останні 3 роки з цього дня, або, коли трудовий договір припиняється, до сум, належних за 3 роки, що передували розірванню контракту.

Закон No 2013-504 від 14 червня 2013 року скоротив строк обмеження заробітної плати з 5 років до 3 років. Положення цього закону поширюються на рецепти, що виконуються з дати його проголошення (тобто 14 червня 2013 р.), При цьому загальна тривалість припису не може перевищувати тривалість, передбачену попереднім законом. Коли провадження було порушено до 14 червня 2013 року, дія триває і розглядається відповідно до старого закону. Цей закон також застосовується в апеляційному та касаційному порядку.

Положення статті 2254 Цивільного кодексу, що дозволяють за домовленістю сторін скоротити або продовжити строк позовної давності, не застосовуються до позовів про виплату або стягнення заробітної плати.