Заступник директора; Міністерство центрального управління; Національна освіта молоді та

Заступник директора центральної адміністрації відповідає за піддирекцію в міністерській дирекції. Він також може допомогти директору центральної адміністрації або йому буде покладено відповідальність за службу, що має особливе значення, у службі, що має національну компетенцію, або в державній установі, або навіть в управлінні службою, яка має компетентність. Він призначається на період до три роки, що може поновлюватися в межах загального терміну перебування на цій же посаді в шість років.

Місії заступника директора

Заступник директора відповідає за нагляд за піддирекцією в міністерській дирекції. Він також може допомогти директору центральної адміністрації або покласти на нього відповідальність за службу, що має особливе значення, в межах служби, що має національну компетенцію, або державної установи.
Він може керувати службою з національною компетенцією, коли важливість цього не веде до доручення керівництва керівнику департаменту.
Він призначається на строк, що становить не більше ніж три роки, може поновлюватися в межах загальної тривалості заняття тієї ж роботи в шість років.

Посади помічника директора поділяються на дві групи, II та III, відповідно до характеру посад та рівня функціональних обов’язків, що відповідають кожній посаді. Посади ІІ групи відповідають найважливішим посадам помічника директора.

Умови доступу на посаду

Посади помічників директора зарезервовані:

цивільним адміністраторам

і в межах 50% робочої сили під тим же міністерством вони можуть отримати:

посадовими особами, що належать до органу або до категорії працевлаштування категорії А, а кінцевий індекс принаймні дорівнює немасштабному В
кар’єрними офіцерами, що мають принаймні звання полковника або еквівалентне звання у військовій ієрархії
членами загального контрольного корпусу
а поза Міністерством юстиції - суддями судової влади.

Умови призначення

Ці агенти також повинні надати підтвердження мінімального періоду ефективної служби:

в одному або декількох органах або керівниках робочих місць, до яких вони належать, в судовій установі або в службі кар'єрних службовців або подібних
або на посаді відрядника на одній або декількох робочих місцях рівня, що відповідає принаймні немасштабному В, або на посаді адміністратора Економічної, соціальної та екологічної ради
або на роботах порівнянного рівня із застосуванням 7 ° та 14 ° статті 14 указу № 85-986 від 16 вересня 1985 року.

Мінімальна тривалість необхідних послуг:

6 років на прийом у група III
8 років на прийом у ІІ група

Державні службовці, що належать до органів, до яких Національна школа управління надає доступ, та до органів адміністрації пошти та зв'язку повинні виконувати обов'язок щодо мобільності. Адміністратори територій повинні були виконати обов'язок, передбачений в 2 ° статті 15 указу від 30 грудня 1987 р. Інші посадові особи також повинні виконати обов'язок щодо мобільності, передбачений, якщо це застосовно, їх статутом.

Кар'єра та винагорода заступника директора

Лікування індексом

Посади заступника директора групи II включають шість ступенів, що завершуються не шкалою C (індекс плюс 1164 у 3-му шевроні), посади групи III включають сім ступенів, що закінчуються в шкалі Bbis (індекс збільшився на 1115 у 3-й шеврон).
Індекс лікування на 1 липня 2010 р. Становить:

поза масштабами C: 64676 € (на 3-му кроці)
позамасштабний Bbis: 61 953 євро (на 3-му кроці)

Схема компенсації

Схема компенсації складається з бонусу за функцію та продуктивність, що складається з двох кумулятивних та регульованих частин незалежно одна від одної, застосовуючи коефіцієнти множника до річної контрольної суми. Границя для схеми компенсації встановлена в розмірі 58 800 євро.

річна контрольна сума для частини, що стосується функцій, встановлена в розмірі 3800 євро. Він гнучкий від 1 до 6 (від 3800 до 22800 євро)
річна контрольна сума для частини, пов'язаної з окремими результатами, встановлена в розмірі 6000 євро, що регулюється від 0 до 6 (від 0 до 36 000 євро).

Посади заступника директора відкривають право на новий індексний бонус:

80, 100 або 110 балів за роботу групи II (4445 євро/5556 євро/6112 євро)
80, 90, 100 або 110 балів за роботу в групі III (4445 євро/5 001 євро/5556 євро/6112 євро)

Довідкові тексти

Поетапність індексу
Указ № 2008-836 від 22 серпня 2008 року, змінений указом № 2012-33 від 9 січня 2012 року