Завантаження, розвантаження товарів - Terre Connect

Опубліковано 30 березня 2018 р

товарів

Складання протоколу безпеки є обов’язковим для компаній, які займаються вантажно-розвантажувальними операціями, зокрема, використовуючи перевізники. Це зобов'язання стосується усіх роботодавців (працівників, тимчасових працівників, стажистів тощо).

Заходи здорового глузду

навантажувально-розвантажувальні маневри товари породжують ризики для всіх працівників, що виправдовує конкретні заходи безпеки, зокрема, зокрема:

  • рух транспортного засобу в приміщенні приймаючої компанії
  • доступ до вантажно-розвантажувальних станцій
  • Операції з обробки
  • операції з підготовки транспортних засобів (брезент та розкриття тощо).

Нагадаємо: Обов'язок запобігати професійним ризикам встановлюється Трудовий кодекс у статтях від R4515-1 до R4515-4. Застосовуючи ці статті, будь-яка компанія, яка використовує транспортні послуги із завантаженням та вивантаженням вантажів у межах своєї огорожі, повинні встановити правила безпеки, які застосовуватимуться у цих ситуаціях.

Хто зацікавлений ?

Приймаючий бізнес: Будь-який бізнес, включаючи сільське господарство, доставку та/або отримання товарів

Так звані зовнішні компанії: Будь-яка компанія, яка залучає випадкових або постійних працівників у межах приймаючої компанії для завантаження чи розвантаження товарів.

Ставки

Цей протокол повинен бути представлений:

  • у разі контролю інспекції праці;
  • у випадку нещасного випадку, який зазнав працівник, який перебуває у вашому приміщенні;
  • у випадку нещасного випадку із залученням одного із ваших співробітників у одного із ваших клієнтів або постачальників.

Увага ! Якщо протокол був написаний іншою компанією (замовником або постачальником), переконайтесь, що у вас є копія цього документа, щоб ви могли його представити у разі потреби

Під час операції з розвантаження матеріалів, коли працівник стає жертвою виробничої аварії, судді вважають, що відсутність у компанії протоколу безпеки призводить до визнання невиправданої вини роботодавця. У цьому випадку роботодавець не може викликати провину третьої сторони (наприклад, помилку поведінки іншого працівника), щоб звільнити себе від відповідальності.

На протокол, визнання невиправданої вини змушує роботодавця фінансово компенсувати працівникові, зокрема збитки, понесені внаслідок нещасного випадку, не покритого соціальним забезпеченням.

Центр Альянсу Серфранс підтримує роботодавців у підході до запобігання професійним ризикам для виконання своїх зобов'язань. Цей підхід дозволяє роботодавцю визначити його найкращі практики з точки зору охорони праці та безпеки, а також виявити ті, що знаходяться під загрозою, та визначити заходи щодо вдосконалення. Для отримання додаткової інформації зверніться до кореспондента QHSE у вашому агентстві.

А. Логі, радник QHSE, Центр Альянсу Серфранса