Жінки, що потрапили у пастку на неповний робочий день

Ті, хто "працює" лише за сумісництвом, їхня кар'єра б'ється об стіну, а бідність загрожує найпізніше в старості, кажуть вони. Тим не менше, майже 70 відсотків усіх працюючих матерів з неповнолітніми дітьми працюють за сумісництвом. Як можна зменшити ризики роботи за сумісництвом?

Від штатного назад до неповного

Народження, батьківська відпустка з батьківською надбавкою, можливо трохи довше, потім дитина в дитячому саду і назад на робоче місце, що є для них частиною повноцінного життя або просто фінансово необхідним: так думають жінки, коли мають першу дитину - і можуть навряд чи ви можете собі уявити, що ця керована перерва часто буде мати тривалий вплив на ваше життя.

Народження, вихідний, неповний робочий день - часто протягом багатьох років

Заочне навчання: Спільний сценарій з реальними ризиками

Звичайно, жодна жінка чи сім’я не є точно такими, як інші. І все ж цей сценарій не є ні одиничним випадком, ні чистим кліше, показують дослідження, що стосуються працюючих матерів у Німеччині. Близько 70 відсотків з них працюють неповний робочий день, і навіть коли діти досягли повноліття, половина всіх матерів, які працювали на повний робочий день до батьківської відпустки, все ще залишаються у зменшеному становищі. Ви відчуєте те, про що так часто попереджають: робота за сумісництвом означає кінець вашої кар’єри, а інші викликані ризики - відсутність грошей у разі розлуки, бідність у старості - не тактика відлякування, а цілком реальна.

Змінюються навіть рамкові умови

Щоб змінити це, «ще багато чого має статися», говорить Корнелія Спахтгольц, голова Асоціації працюючих матерів eV (VBM), «в наших головах, а також у рамках, встановлених бізнесом, політикою та суспільством». Цільовий список VBM відповідно розгалужена: культура прийому дітей, догляд за освітою та освітня інфраструктура також для старших дітей ("оскільки школа призводить до багатьох перерв в історії зайнятості"), індивідуальне оподаткування з урахуванням обов'язків по догляду, догляду та догляду замість розлучення подружжя, сімейний час як складова кар'єри, Покращення типових жіночих професій, ефективність замість культури присутності, рівна оплата праці, справедливі пенсії - і та і.

Все це не буде вирішено в осяжному майбутньому, а отже, і перед нинішньою реальністю: це сама жінка! Отже, що кожен може зробити на практиці, щоб а) не зупинятися на роботі та б) забезпечити себе фінансово?

Жінкам потрібна набагато більше допомоги

Згодом ви завжди розумніші, кажуть вони, і якщо є щось, чого матері, які хочуть повернутися до роботи, можуть навчитися у матерів, які вже встигли це зробити, це: щоб не було так погано, вимагати полегшення! Ось як підсумовує дослідження «Час повернутися до роботи - потенціали та перспективи» для Федерального міністерства у справах сім’ї 2011 р. Більшість випадків жінки просто залишаються наодинці із зусиллями повернення на роботу та ідеалом поєднання роботи та сім’ї, або експлуатуючи себе, поки не відмовляються, або йдучи на такі компроміси що вони стають вкрай незадоволеними.

Реальний неповний робочий день у партнерстві

Натомість соціологи відфільтрували два основні підходи до пошуку хорошого балансу з досвіду опитаних матерів. Найголовніше: зробіть партнера більш відповідальним і перерозподіліть завдання. Чоловіки навряд чи думають щось втратити від своїх жінок. Однак особливо під час вступу важливо мати можливість розраховувати на активну практичну підтримку; врешті-решт, зараз важливо проявити себе. Жінкам найбільше допомагають, коли чоловік тимчасово скорочує свій робочий час.

План передбачливий і орієнтований на майбутнє

Другий момент: не варто недооцінювати того, що можуть внести зовнішні постачальники послуг, будь то у догляді за дитиною чи в домашньому господарстві. Для багатьох це не відповідає їхньому власному розумінню своєї ролі, і розрахунок поточного доходу часто буває поганим. Але вчені вважають, що це занадто недалекоглядно: такі тимчасові інвестиції можуть з лишком окупитись у довгостроковій перспективі, якщо жінки матимуть можливість повернутися на потрібний шлях у своїй роботі.

3 ризики роботи за сумісництвом та способи їх запобігання

Багато жінок про це усвідомлюють лише тоді, коли вже пізно: у разі розставання, коли вони ледве можуть собі дозволити існувати, Карін Хаук, спеціаліст з банківських питань із міста Бенсхайм в Гессені, яка спеціалізується на фінансових та пенсійних консультаціях для жінок та сімей, знає: «Закохані не замислюються над цим або не наважуються говорити самі з собою». Але коли жінка відмовляється від фінансової незалежності, щоб виконувати необхідну, але безоплатну роботу в сім’ї, це справедливо і відповідально, якщо партнер підтримує її в Подушкова небезпека. "Якщо у вас є сім'я, незалежно від того, одружені ви чи ні, тоді обоє повинні переконатися, що всім добре", - підтверджує Карін Хаук. "Однією з можливостей є договірні угоди, які гарантують підтримку матері в найгіршому випадку, або те, що сума, яку вона втрачає як особа з низьким рівнем доходу в податковому класі 3 - 5 нетто-зарплати, переводиться на власний рахунок"

  • Бідність старості
    Це схоже з точки зору забезпечення старості. "Загалом, кожна жінка повинна якомога раніше почати економити на старості, бажано під час її навчання, а якщо це лише кілька євро", - терміново радить Карін Хаук. «І ні в якому разі не слід покладатися лише на чоловіка як постачальника та інвестувати лише в спільні страхові чи ощадні рахунки з ним, але наполягати на заходах лише для себе, особливо якщо ви не одружені. Інакше розрив у постачанні може стати дуже болючим ".
    Також застосовується таке: спочатку жінки, потім діти: «Після народження багато батьків думають, що вони можуть створити для майбутнього своєї дитини. Але важливіше, щоб мати була охоплена першою ». Страхування, інвестиції, державні субсидії чи інші основи для забезпечення старості повинні вирішуватися індивідуально.

    • робочий

    Плануйте свою кар’єру індивідуально - і залишайтесь гнучкими

    Взагалі, патентних рішень для всіх цих підводних каменів не існує, кожна жінка, кожна пара повинна на власні очі переконатися, що для них важливо і що можливо, говорить Корнелія Спахтгольц: «Для цього потрібно провести перелік усіх особистих факторів впливу та рамкових умов. Що потрібно нашій дитині? Які мої власні потреби стосовно моєї дитини та мої професійні цілі? Що таке догляд? Що я повинен уточнити у свого роботодавця? Що я можу вимагати від партнера? Як ми можемо розумно розділити батьківську відпустку? 7: 7 замість 12: 2 також є варіантом. "Чим раніше це планується, тим краще -" і гнучко, а План В як альтернатива бажаному сценарію ".

    Встановіть пріоритети, зважте наслідки - і по можливості ніколи не беріться за міні-роботу

    Тому що ідеальне рішення - це утопія. На практиці домовлятися означає: встановлювати пріоритети, знаходити компроміси, робити скорочення. Частковий робочий день може бути гарною річчю для того, щоб розрекламований баланс між роботою та особистим життям, коли перебування з родиною має достатньо місця. Для великої кар’єри та безтурботного виходу на пенсію це, звичайно, не зараз. До речі, це стосується ще більше так званих міні-робочих місць або 450 євро: завдяки цьому кар'єра практично безповоротно заморожена, показують дослідження. І це виглядає ще більш руйнівним із виходом на пенсію.

    Матері та зайнятість: так говорять дослідження та статистика *

    • Понад 66 відсотків усіх матерів з неповнолітніми дітьми працевлаштовані. Перш за все, вони хочуть зробити свій внесок у підтримку сім'ї, забезпечити своє пенсійне забезпечення і зробити щось для своєї самооцінки та незалежності.
    • Якщо дітям 12 років і старше, матері працюють так само часто, як і бездітні жінки.
    • Майже 70 відсотків усіх працюючих матерів з неповнолітніми дітьми працюють за сумісництвом.
    • Для матерів з дітьми віком від 15 років квота на неповний робочий день становить у країні близько 62 відсотків.
    • Близько двох третин усіх матерів працювали повний робочий день до того, як завагітніти.
    • Що стосується матерів з дітьми до 3 років, майже 30 відсотків працюють на повний робочий день. Для матерів з дітьми від 15 до 17 років це 38 відсотків.
    • Найчастіше матері, які проживають у спільному житті, працюють повний робочий день (46 відсотків), за ними ретельно стежать одинокі батьки (44 відсотки). Для заміжніх матерів це 26%.
    • Лише 16 відсотків тих, хто повертається на роботу, працюють так само (той же роботодавець, та ж робота, той самий вміст, той самий час, ті самі гроші), що і до перерви.
    • У п'яти з шести жінок щонайменше один із цих аспектів змінюється.
    • Приблизно половина жінок міняють роботу або роботодавця - особливо, якщо вони перебувають на вулиці більше 3 років. Ці "пізно присутні" значно більш незадоволені новим стартом або змінами, ніж жінки, які повернулись швидше.
    • Найбільшими проблемами були робочий час/кількість годин, варіанти догляду/рамкові умови та звикання до подвійного навантаження або нових завдань.
    • Ідеальний робочий час для жінок, які повертаються на роботу, - 22 години на тиждень.
    • Неодноразово підкреслюється, що середні статистичні величини приховують, наскільки різними є реальності на Сході та Заході, незважаючи на збіжність. Наприклад:
      • На заході майже 60 відсотків матерів є дохідними. Вони повертаються до роботи в середньому після перерви в 2,3 роки. 25 відсотків працюють повний робочий день, а 75 відсотків працюють неповний робочий день (1996: 63 відсотки). Майже 85 відсотків матерів, які працюють неповний робочий день, роблять це з особистих/сімейних причин, і майже 5 відсотків через відсутність роботи на повний робочий день.
      • На сході 63 відсотки матерів працюють на заробітках. Вони повертаються до роботи в середньому через 1,4 року. 56 відсотків працюють повний робочий день, а 44 відсотки працюють неповний робочий день (1996: 23 відсотки). З матерів, які працюють неповний робочий день, 52 відсотки роблять це з особистих/сімейних причин, а близько 30 відсотків через те, що не можуть знайти повну роботу.
      • Найвпливовішими факторами цих відмінностей є кращі пропозиції щодо догляду за дітьми на Сході (тут доглядають 49 відсотків дітей до 3 років, на Заході - 22 відсотки), що підтверджується тим, що повна зайнятість жінок у НДР була нормальною. Фінансові аспекти (менший дохід або відсутність повної зайнятості для чоловіків, вищий рівень безробіття) також відіграють важливу роль.

    * зібрано з наступних джерел:

    • Досьє про зайнятість матері. Федеральне міністерство у справах сім'ї, пенсіонерів, жінок та молоді, 2014 рік.
    • Час повертатися до роботи - потенціал та перспективи. Дослідження Інституту DELTA та Sinus Sociovision для Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді, 2011 рік.
    • Повернення батьків та партнера до роботи: результати якісних співбесід. Федеральне міністерство у справах сім'ї, пенсіонерів, жінок та молоді, 2011 рік.
    • Повертачі. Опитування матерів, проведене Інститутом Алленсбаха від імені гессенфітунгу - Zukunft Familie, 2007.