Злиття планів Agirc Arrco - CRC Group

Злиття планів Agirc Arrco

Що зміниться з 1 січня 2019 року для компаній

Знайдіть усі відеоролики щодо плану злиття, натиснувши тут.

agirc

  • Єдина схема додаткової пенсії
  • Спрощення умов членства
  • Зміна ставки виклику внеску зі 125% до 127%
  • Зникнення GMP
  • Зникнення посилань TA, TB та TC

ДВА ГРУПИ ЗАРОБИ І ДВІ ТОЧОВІ ЦІНИ РОЗРАХУНКУ ВСІХ ПРАЦІВНИків

Транш 1 (Т1)

  • Кронштейн зарплати від € 1 до стелі соціального страхування
  • Ставка нарахування балів: 6,20%

Транш 2 (T2)

  • Крок зарплати від 1 до 8 стель соціального страхування
  • Ставка нарахування балів: 17%

ДВА НОВІ ЦІНИ ПЛАТИ ТА ЦІНА ЗВ'ЯЗКУ НА 127%

Ставка внеску Т1

  • Коефіцієнт розрахунку балів x відсоток дзвінків: 7,87% = 6,20% x127%

Ставка внеску Т2

  • Коефіцієнт розрахунку балів х відсоток дзвінків: 21,59% = 17% х127%

Якби компанія прийняла більш високі ставки внесків, на виконання попередніх зобов'язань ці ставки будуть збережені, крім сплати внеску на утримання.

СТВОРЕННЯ ДВОХ НОВИХ ВНОСІВ, ЩО НЕ ПРОДАЮТЬ ПРАВ

Загальний балансовий внесок (CEG)

  • Коефіцієнт внеску T1: 2,15% та T2: 2,70%

Внесок технічного балансу (CET)

  • Застосовується до будь-якого працівника, оклад якого перевищує граничний рівень соціального страхування
  • Ставка внеску Т1 і Т2: 0,35%

Внески AGFF, GMP та CET (Тимчасовий винятковий внесок) не поновлюються і закінчуються 31 грудня 2018 року.

РОЗБІЛ ВНОСІВ

  • Частка роботодавця: 60%
  • Частка зарплати: 40%

Цей розподіл застосовується, крім "принизливих" положень, передбачених угодою,
галузеві колективні договори або угоди компаній.

МОДУЛЬ КОНВЕРСІЇ КОЕФІЦІЇ ВНОСУ