Золоті парашути 2 нові режими в 2016 році! Законодавча
Після публікації LFSS за 2016 рік в ОВ від 22 грудня 2015 року режим «золотих парашутів» або «золотих парашутів» був глибоко змінений. Крім того, публікація .
Резюме
- Нагадування про режим, чинний у 2015 році
- Помилка, відмінна від звичайної
- Звичайне припинення
- 2 нові режими у 2016 році
- У разі розірвання трудового договору або примусового припинення функцій корпоративних службовців та менеджерів
- Припинення трудового договору щодо працівників (крім припинення контракту)
- Розірвання трудового договору в рамках розірвання договору
- Набрання чинності
- Реформа, яка може здатися дивною ...
- Версія коду соціального страхування на 1 січня 2016 року
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Після публікації LFSS за 2016 рік в ОВ від 22 грудня 2015 року режим «золотих парашутів» або «золотих парашутів» глибоко модифікований.
Ця стаття пропонує запропонувати вам синтетичну та прагматичну презентацію.
Нагадування про режим, що діяв у 2015 році ¶
Помилка, відмінна від звичайної
Режим, що застосовується з 1 вересня 2012 р., Стосується всіх виплат під час вивільнення, вартість яких перевищує 10 разів за PASS (тобто 380 400 євро в 2015 році).
Іноді згадується термін “золоті парашути” або “золоті парашути”.
Застосовується режим загального права.
Частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:
Схема внесків на соціальне страхування (крім CSG/CRDS)
Розірвання договору ¶
Застосовується режим загального права.
Частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:
Схема внесків на соціальне страхування (крім CSG/CRDS)
- Нагадування про статтю L 136-2 Кодексу соціального страхування щодо схеми внесків CSG/CRDS
2 нові режими у 2016 році ¶
У разі розірвання трудового договору або примусового припинення функцій корпоративних офіцерів та менеджерів ¶
Отже, таких людей це особливо турбує:
- У акціонерних товариствах: голова ради директорів, головний виконавчий директор, тимчасово делегований директор, члени правління, будь-який директор або член наглядової ради, що відповідає за спеціальні функції;
- У SARL: менеджери меншин;
- В інших компаніях або установах, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком: керівникам, які підпадають під режим оподаткування працівників;
- У будь-якій компанії: будь-якій особі, яка займає заробітну плату, загальна винагорода перевищує найнижчу винагороду, призначену керівникам цієї компанії, однак винагорода, що виплачується директорам або членам наглядової ради, відповідальним за спеціальні функції для застосування цього положення.
З іншого боку, стаття 3 Закону про фінанси на 2016 рік вказує на те, що вихідні виплати, виплачені корпоративним службовцям, керівникам та особам, зазначеним у статті 80 ter CGI, підпадають під особливий режим оподаткування.
Таким чином, у разі примусового припинення повноважень, зокрема звільнення, оподатковується лише частка відшкодування, яка перевищує в 3 рази ПАС.
Застосовується режим загального права.
Частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:
Схема внесків на соціальне страхування (крім CSG/CRDS)
Якщо керівник є одночасно власником корпоративного офісу та трудового договору, відповідно до Державної ради (рішення No 31730 від 30.12.2009), доцільно застосовувати обмеження для накопичення відшкодування збитків за відшкодування виплачене за примусове припинення корпоративного офісу.
Витяг з висновку Державної ради від 30 грудня 2009 р. No 316730
читання в середу, 30 грудня 2009 р
Беручи до уваги, що апеляційний адміністративний суд Бордо мав змогу, не заплямуючи своє рішення помилкою закону і не зневажаючи свою посаду, посилаючись на підготовчу роботу фінансового закону 2000 року, з якої стаття 80 виникла в дуодециях кодексу за необхідності визначити звільнену частину відшкодувань, які були виплачені пану А через припинення одночасно його корпоративного офісу в компанії (...) та його діяльності працівників у (...) та діяльність, що здійснюється в компаніях, підконтрольних одній і тій же холдинговій компанії, з метою збирання всіх сум, отриманих таким чином паном А для цілей застосування статті 80 дуодецій Податкового кодексу;
Більше того, адміністрація зберігає те саме рішення в рамках BOFIP № BOI-RSA-CHAMP-20-40-20 від 7 березня 2014 р.
Зараз залишається з’ясувати, чи можна ці положення тепер транспонувати в рамки закону про фінанси на 2016 рік, ми чекаємо роз’яснень від адміністрації з цього питання.
Припинення трудового договору щодо працівників (крім припинення контракту) ¶
Застосовується режим загального права.
Частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:
Схема внесків на соціальне страхування (крім CSG/CRDS)
- Компенсація звільняється до межі 2 ПАСЕ (тобто 77 232 євро в 2016 році).
Цей новий режим застосовується шляхом модифікації останнього абзацу статті L 242-1 Кодексу соціального страхування відповідно до статті 8 Закону про соціальну безпеку на 2016 рік.
- Компенсація подається з 1-го євро;
- Внески CSG/CRDS розраховуються без будь-яких зменшень.
Розірвання трудового договору в рамках розірвання договору ¶
Застосовується режим загального права.
Частина, звільнена від податку на прибуток, обмежена:
Схема внесків на соціальне страхування (крім CSG/CRDS)
- Компенсація звільняється до межі 2 ПАС (тобто 77 232 євро в 2016 році).
Цей новий режим застосовується шляхом модифікації останнього абзацу статті L 242-1 Кодексу соціального страхування відповідно до статті 8 Закону про соціальну безпеку на 2016 рік.
- Компенсація подається з 1-го євро;
- Внески CSG/CRDS розраховуються без будь-яких зменшень.
Набрання чинності ¶
Ці нові положення застосовуватимуться до виплачених вихідних допомог:
- Під час вимушеного припинення повідомлено починаючи 1 січня 2016 року;
- Що стосується порушення трудового договору від 1 січня 2016 року;
- У контексті звичайного припинення дії, щодо якого подано заявку на затвердження передається з цієї дати;
- З нагоди колективного звільнення з економічних причин, перша зустріч якого з представниками персоналу відбулася з 1 січня 2016 року.
Реформа, яка може здатися дивовижною ... ¶
Версія коду соціального страхування на 1 січня 2016 року ¶
Список літератури ¶
Закон N ° 2015-1702 від 21 грудня 2015 року про фінансування соціального забезпечення на 2016 рік, JO від 22 грудня 2015 року
Закон про фінанси № 2015-1785 від 29 грудня 2015 року на 2016 рік, JO від 30 грудня 2015 року