Золотий парашут та виступ; Блог професора Бруно Дондеро
Золотий парашут - заклад, який зачаровує навіть наших художників. Орелсан розповідає про це в "Самогубстві", і до нього це був Ален Сушон, який присвятив цій пісні пісню.
"До побачення всім цим чудовим керівникам
Спробуйте відкрити свій золотий парашут, коли вас виб'ють "
Орелсан, Соціальне самогубство
"Коробка потонула, але дюймова
Ми будемо спокійно
Таблетка, ми її підрум’янимо
У мене є парашут, тихий, золотий "
Ален Сушон, Золотий парашут
Ідея полягає в тому, щоб дати генеральному директорові, який звільнений з посади, грошову суму, щоб компенсувати втрату повноважень. Спочатку ми можемо вважати це справедливим. Як ми бачили в курсі, керівник не має трудового договору на управління компанією. Отже, він не має захисту звільненого працівника ні з точки зору перевірки підстав для звільнення, ні з точки зору компенсації. Не здається абсурдним, що компанія та керівник встановлюють захист, який не передбачений законом.
Премія за безгосподарне управління?
Хоча ідея не суперечлива, її реалізація породила зловживання у Франції чи за кордоном. Якщо керівника звільняють, це часто тому, що його керівництво не задовільне, а компанія зазнає збитків. Ми будемо вимагати жертв від компанії та її працівників, деякі з яких втратять роботу. У той же час, звільнений директор залишить компанію з "подарунком на виїзд" на суму, яка може досягати декількох мільйонів євро, навіть декількох десятків мільйонів євро.
Сторінка Вікіпедії, присвячена темі, таким чином включає таблицю, з якої ось витяг:
Це викликає у вас бажання: нам більше не потрібні ваші послуги, ви можете звільнити свій офіс і повернути собі свободу, але ось кілька мільйонів євро, щоб вибачитися ...
Більш серйозно ми розуміємо проблему, яка може спричинити той факт, що великі бізнес-лідери "винагороджуються" за безгосподарність, надаючи такі суми (коли вони не звільняються з інших причин).
Втручання законодавця.
У 2005 році законодавець вперше втрутився, щоб подати ці зобов'язання до регламентованої процедури угод у компаніях, котируваних на фондовій біржі. Таким чином, золоті парашути підлягали затвердженню загальними зборами акціонерів.
У 2007 році було введено нове втручання з метою забезпечення виплати цих вихідних виплат за умови задоволення умов роботи.
Тому в компаніях, котируваних на фондовій біржі, було виключено, що золотий парашут повинен бути виплачений менеджеру, якщо той не відповідав умовам роботи, що обмежувало виплату вихідних виплат у разі, якщо менеджер був звільнений з інших причин, крім поганих управління. Наприклад, якщо акціонери, що контролюють компанію, змінилися, нові власники компанії могли змінити керівництво, але висаджений лідер був захищений.
Обмеження результативності можна було б обійти більш-менш легко, або шляхом управління сумами, виплаченими компаніями, більш-менш віддаленими від компанії, або шляхом штучного спричинення суперечки після відкликання та врегулювання її за допомогою трансакції. менеджер. Однак ці практики можуть бути оскаржені.
Сучасна ситуація.
Наш закон про компанії, що котируються на біржі, нещодавно був змінений постановою № ° 2019-1234 від 27 листопада 2019 року щодо компенсації корпоративним службовцям компаній, що котируються на біржі. Це транспонує у французьке законодавство директиву 2017 року, що стосується прав акціонерів, і попутно стаття L. 225-42-1 Господарського кодексу скасовується.
Отже, непомітно, умова виконання, яку раніше встановлював законодавець, вже не застосовується! Звичайно, все ще існує зв’язок між виплатою вихідної допомоги та питанням діяльності компанії.
Стаття L. 225-37-3 Господарського кодексу передбачає:
“I.- Компанії, акції яких допущені до торгів на регульованому ринку, чітко і зрозуміло представляють звіт про корпоративне управління, згаданий в останньому абзаці статті L. 225-37, s '' для кожної корпорації співробітник, включаючи корпоративних службовців, термін повноважень яких закінчився, та новопризначених протягом минулого фінансового року, повинна бути надана наступна інформація:
(...) 7 ° Щорічна зміна винагороди, результатів діяльності компанії, середня винагорода на еквівалентній основі за повний робочий день працівників компанії, крім менеджерів, та коефіцієнти, зазначені в 6 °, протягом принаймні п’ять останніх років, подані разом і таким чином, що дозволяють порівняти;
8 ° Пояснення того, як загальна компенсація відповідає прийнятій політиці компенсацій, включаючи те, як вона сприяє довгостроковій діяльності компанії та як застосовуються критерії ефективності "
Звичайно, ми все ще говоримо про продуктивність, але вже чітко не сказано, що слід зазначити, що заздалегідь визначені виступи були досягнуті, щоб можна було залити золотий парашут.
Ще одне питання, яке виникає, це вихід золотих парашутів із сфери регульованих угод. Якщо вони прикріплені до компенсації виконавчої влади, це означає, що золоті парашути дотримуються режиму, і зокрема, що компанія може змінювати їх в односторонньому порядку!
Про все це ми говоримо завтра на уроці, і ми побачимо, чи насолоджується пан Гон, як керівник компанії Renault, золотим парашутом чи ні.!
"Стривай, у мене немає свого золотого парашута! "(@SpaceCowboyFuku)