Зважений оптимізм на ринку праці
Крім того, лише 5% прогнозують зменшення кількості працівників у період з липня по вересень 2014 року, тоді як ще 69% не очікують змін у кількості робочої сили.
Прогноз чистої зайнятості, розрахований після усунення сезонних коливань, становить + 9%, значення, аналогічне показнику другого кварталу, але на 3 процентні пункти вище, ніж у третьому кварталі 2013 року.
"Це восьмий квартал зваженого, але постійного оптимізму", - зазначає генеральний директор ManpowerGroup Румунія Валентин ПЕТРОФ. "Поступово роботодавці знову почали збільшувати обсяг зайнятості, але їхня впевненість продовжує залишатися нижчою, ніж у роки до економічної кризи. Навіть якщо роботодавці продовжують віддавати перевагу гнучким організаціям, все ще є ознаки того, що вони поступово подолати небажання приймати на роботу і знову враховувати довгострокові потреби ", - додав він.
Рівень довіри роботодавців варіюється залежно від розміру організації. Організації, у яких менше десяти працівників, повідомляють про чистий прогноз зайнятості -1%, роботодавці цієї категорії не бажають збільшувати свою робочу силу. Таким чином, 77% з них не передбачають змін у загальній чисельності працівників у період з липня по вересень 2014 р., Зменшення на відсоток порівняно з 85% у другому кварталі, але все ще вище на 8 процентних пунктів, ніж середній показник по країні. На протилежному полюсі - роботодавці з понад 250 працівниками. 27% з них оголошують про плани збільшити кількість працівників у найближчі три місяці, і лише 2% передбачають скорочення персоналу.
Ті, хто шукає роботу, матимуть можливості працевлаштування у всіх восьми регіонах країни та в дев'яти з десяти секторів діяльності.
Найдинамічнішим сектором з точки зору зайнятості буде обробна промисловість, в якій прогноз чистої зайнятості становить + 19%, що на 5 процентних пунктів менше порівняно з другим кварталом, але на 3 процентні пункти більше, ніж у третьому кварталі 2013 рік.
Можливості збільшаться, можливо, у секторах фінансів, страхування, послуг з нерухомості та ділових послуг, де прогноз + 17% покращився як з попереднього кварталу, так і з третього кварталу минулого року. Однак перспективи обмежені в секторі електроенергетики, води, газу, де роботодавці оголошують чистий прогноз зайнятості на рівні -1%, що на 4 процентних пункти нижче, ніж у другому кварталі. З іншого боку, найбільш суттєве покращення порівняно з попереднім кварталом зафіксовано у секторі транспорту, зберігання та зв’язку, де прогноз чистої зайнятості досяг + 10% після трьох кварталів зростання поспіль.
У п'яти з восьми опитаних регіонів роботодавці повідомляють про покращення прогнозів порівняно з прогнозованими у другому кварталі. Найбільш значне зростання спостерігається у Південному регіоні, де прогноз чистої зайнятості + 15% на 8 процентних пунктів сильніший за попередній квартал, помірно покращившись порівняно з третім кварталом 2013.
Роботодавці в Північно-Східному регіоні також очікують зростання персоналу, повідомляючи Прогноз + 15%, на 4 процентних пункти сильніший, ніж у другому кварталі, і збільшившись на 15 процентних пунктів порівняно з періодом липень - вересень 2013 року.
Прогнозований клімат зайнятості є більш-менш сприятливим у всіх восьми регіонах, але довіра роботодавців нижча в південно-західному та західному регіонах, де значення нетто-прогнозу зайнятості становлять + 3% та + 6%, відповідно. На Заході наміри роботодавців щодо працевлаштування значно ослабли порівняно з попереднім кварталом, різко впавши на 28 процентних пунктів.
"Ми все ще не можемо розглядати збільшення можливостей працевлаштування як тенденцію, оскільки показники з різних секторів діяльності та районів країни занадто різняться, щоб окреслити однозначний образ", - говорить Валентин ПЕТРОФ.
"Ознаки пожвавлення оптимізму відчуваються, але шукачі роботи не повинні очікувати бурхливості, оскільки роботодавці продовжують зосереджуватись на залученні потрібних кандидатів, а не на обсязі зайнятих. Вони все ще є вибірковими. шукаючи правильний баланс між потребами розвитку та витратами ", - сказав представник ManpowerGroup.
Чистий прогноз зайнятості отримують шляхом диференціації між відсотком роботодавців, які передбачають збільшення загального обсягу зайнятості, та відсотком роботодавців, які передбачають зменшення зайнятості за своїм місцезнаходженням у наступному кварталі. Для країн, які накопичували дані щонайменше 17 кварталів поспіль, включаючи Румунію, наведені цифри підлягали сезонному коригуванню, якщо не вказано інше.
Для Румунії польові дослідження проводились між 17 та 29 квітня 2014 р. На репрезентативній вибірці з 625 роботодавців під керівництвом дослідницької групи INFOCORP Ltd. Отримані результати мають похибку +/- 3,9%.
У Румунії ManpowerGroup присутня з 2003 року, а 14 агентств працюють у: Бухаресті, Тімішоарі, Брашові, Клуж-Напоці, Крайові, Яссі, Плоешті, Пітешті та Сібіу.