Звичайне та негайне припинення Трудового законодавства 2020 року

Fromarbeitsvertrag.org, востаннє оновлене: 24 серпня 2020 року

негайне

Припинення трудових відносин може с серйозні наслідки бути пов’язаними для обох сторін. У більшості випадків працівник буде особливо в новій ситуації Страждай, оскільки втрата роботи не тільки призводить до фінансові, але також до соціальна Проблеми та недоліки.

Але це також може сильно вдарити роботодавця, якщо хороший працівник має трудові відносини кидає. Особливо це стосується малого бізнесу, який покладається на заручини та Пристрасть залежать від своєї робочої сили.

З цих причин слід уважно розглянути, перш ніж робити такий крок. У будь-якому випадку застосовується законодавство про працю вузькі законодавчі межі, коли йдеться про звільнення працівника. З іншого боку, є Захист від звільнення не навпаки. Тобто повинен стати працівником проти вирішувати, чи продовжувати працювати в компанії, тому керівник вирішить його Ні заважають вам також не залишати його.

Цей посібник розроблений, щоб дати вам його Огляд теми і пояснити, наприклад, різницю між звичайним та надзвичайним (негайним) припиненням. Ми також розглядаємо відповідні вимоги, які є гучними Трудове законодавство повинні бути виконані.

Компактні знання: припинення без попередження

Найбільша різниця полягає в тому, що сторона, що припиняє дію, не повинна дотримуватися строку попередження, а отже, може негайно припинити трудові відносини. Однак, щоб розірвання без попередження було законним, застосовуються набагато жорсткіші вимоги, ніж до звичайного розірвання.

Відповідно до § 626 BGB, розірвання без попередження можливе, якщо є важлива причина, через яку не можна очікувати від сторони, що припиняє, продовження трудових відносин до закінчення строку попередження. Однак, коли така причина існує, не можна говорити в загальних рисах, і часто доводиться вирішувати суд у кожному конкретному випадку. Припинення без попередження працівника може бути z. Б. бути виправданим неодноразовою несплатою заробітної плати. Припинення без попередження роботодавцем - z. Б. можливо виправданим у разі крадіжки або необґрунтованої відмови від роботи.

Важливо, щоб розірвання шлюбу без попередження було надано не пізніше ніж через два тижні після того, як сторона, що припиняє дію, дізналася про обставини, що спонукають її розірвати контракт. Тому що, якщо зацікавлена ​​особа чекає ще довше, законодавець припускає, що ситуація не така серйозна, що виправдовує припинення без попередження.

Трудове право: законодавчі положення та вимоги

Припинення відрізняється від угоди про припинення тим, що воно односторонній вимовляється. Друга сторона так що не треба погоджуватися, навколо них ефективний пускати.

в Цивільний кодекс регулювати Пункти 620, 622 та 626 припинення трудових відносин в різних приміщеннях.

Пункт 620 BGB роз'яснює у другому пункті разом із Пункт 622 BGB Деталі для звичайного припинення. Якщо це надзвичайно і без попередження, сторона, що припиняє, оскаржить його Пункт 626 BGB.

Положення про Періоди попередження щодо звичайного розірвання трудового договору див. пункт 622 BGB.

Загальні вимоги щодо розірвання трудового договору

Трудовий договір може з обох сторін піднімати тільки якщо певні вимоги виконуються. Це стосується роботодавця суворіші правила, ніж для працівника. Останній в основному має лише зовнішня форма, зміст як і будь-який Періоди попередження для спостереження. Для компанії також важливо, що Процедура вважати.

  • зовнішня форма для звичайного або негайного припинення завжди письмовий. Розірвання усного трудового договору є неефективний. До речі, цього досить ні факсу, ні електронного листа. Це займає Форма листа. Більше того, лист із наміром розірвати його діє лише в тому випадку, якщо він достовірно доставляється поштою або інша сторона доставити щось особисто був.
  • З розірвального листа повинен безпомилковий з’являється бажання припинити трудові відносини. зміст писати не дозволяється за допомогою Увагаабо підвіска плутатися.
  • Процедура процесу припинення передбачає, з одного боку, лист про припинення, з іншого прибуває. З іншого боку, це Праця ради для консультації настільки, наскільки вона є.

Робоча рада повинна мати Плани припинення бути проінформованим. людина особи, яка підлягає припиненню, має бути точно вказана як причини та Дата припинення.

Отримавши всю відповідну інформацію, Рада може перевірити, чи є, на її думку, одностороннє припинення трудових відносин виправданий є.

Чи повинні бути аргументи з боку робочої ради проти припинення трудових відносин дай, щоб він міг

  • проблеми Увійти
  • Виразно Суперечність вставити

В обох випадках роботодавець є не пов'язаний запереченнями ради. Але це може бути у випадку з одним Позов про захист від звільнення Виявилося б вигідним для працівника те, що за ними стоїть рада працівників.

Звичайне припинення: своєчасне та обґрунтоване

Якщо звичайне звільнення надходить від працівника, він повинен дотримуватись вищеописаних процедур (письмово, чітко) та забезпечити, щоб лист про припинення дійшов також до роботодавця.

Крім того, Періоди попередження для спостереження. ці можуть тариф встановити або в контракт з найму регулюватися індивідуально. Якщо це не так, вживайте заходів § 622 BGB. Після цього додається термін звичайного припинення 4 тижні.

Однак, якщо припинення припиняється роботодавцем, потрібно дотримуватися набагато більше норм.

Так термін попередження продовжується зі стажем роботи працівника (розділ 622, параграф 2 BGB), якщо жоден колективний або трудовий договір не передбачає відхилення умов.

Також доведеться зрозумілі причини припинення роботодавця, які виправдовують одностороннє припинення трудових відносин. Тож відділ кадрів повинен мати соціальне виправдання за одностороннє припинення трудових відносин. Наступними причинами звичайного припинення є:

  • Причина припинення в особі працівника (наприклад, через хворобу)
  • Причина припинення в поведінці працівника
  • Причина припинення в термінових експлуатаційних вимогах

Залежно від причини, заздалегідь повинні бути вжиті заходи, придатні для розряду запобігти.

Особиста причина a своєчасне звичайне припинення зазвичай є тривала хвороба працівника. Відповідним заходом до випуску буде такий Реінтеграція у повсякденних операціях. Тільки якщо це не має бажаного ефекту, a Припинення трудових відносин бути врахованим.

В неодноразові проступки такі як незначні затримки, є перед випискою принаймні його попередження вимовляти. Це дає працівникові шанс, Зайняти позицію і змінити його поведінку, якщо це необхідно. Тільки в; тільки коли більш наполегливий Недотримання правил (наприклад, пунктуальність) може спричинити a звичайне припинення розмовляти, хоча неправомірні дії можуть не мати особливого значення, якщо розглядати їх окремо. Тут печери стійке падіння камінь.

У разі причини припинення експлуатаційні вимоги поверх цього

  • після звільнення працівника робоче місце може не заповнюватися знову, але має бути ліквідовано та
  • повинен бути зроблений соціальний відбір.

В Соціальний відбір слід розрізняти,

  • як довго працівник був прив’язаний до компанії,
  • скільки йому років і
  • які зобов'язання з утримання він повинен виконати.

Позов про захист від звільнення згідно із Законом про захист від звільнення

Чи повинні ви було припинено бути, ти зазвичай маєш три тижні Час відповісти. Якщо ви пропустите цей термін, звільнення вважається прийнятим. Подальша подача Позов про захист від звільнення це можна зробити лише у тому випадку, якщо ви та ваш спеціаліст-юрист з трудового права зможете довести, що, незважаючи на належну обережність, ви взяли на себе Дотримання терміну були попереджені.

A Позов проти вашого звільнення має сенс, якщо, всупереч законодавчим положенням, було дано звичайне припинення або, принаймні, Підозра існує, що цей крок неефективний. Наступні обставини можуть включати: Неефективність ваших виділень вести:

  • Зовнішня форма не надається (звичайне припинення не було написано)
  • Ви член робочої ради (звичайне звільнення неможливе відповідно до § 15 Закону про захист від звільнення (KSchg))
  • Робочої ради не було заслухано

Вплив на допомогу по безробіттю

звичайне припинення потім впливає Ні про виплату допомоги по безробіттю, якщо вона є особисті або оперативні причини діяв, з якого відбувся розряд.

Проблеми може статися, коли агентство з працевлаштування приходить до висновку, що Колишні співробітники від власні проступки сприяв втраті роботи. звичайне припинення з поведінкових причин отже, безумовно, може вплинути на "життя після".

Виплата вихідної допомоги

Працівник може У деяких випадках a вихідна допомога вести переговори, коли припинення трудових відносин неминуче. Це стосується трудового законодавства лише для Особливі та виняткові випадки надається, але багато компаній виплачують вихідну допомогу "добровільно", оскільки ви отримали її таким чином Угода часто тривалий і дорогий Позов про захист від звільнення може втекти.

Пункт 628 BGB також передбачає, що працівник може мати право на вихідну допомогу, якщо, на його думку, існують важливі причини для припинення без попередження існує, і він вдається до цього засобу, щоб вийти з трудових відносин звільнити.

Позачергове припинення: часто без попередження та особливо обґрунтоване

Окрім своєчасного, впорядкованого, є й такі позачергове припинення. І працівники, і роботодавці можуть надіслати надзвичайне повідомлення. Але що це означає і що вимоги потрібно дати для цього кроку? Ви дізнаєтесь про це в цьому розділі.

Що таке надзвичайне припинення?

Одностороннє припинення трудових відносин є надзвичайним, якщо воно гучне тариф або договірні Угоди фактично не скасовується є. Також відбувається позачергове розірвання трудового договору, якщо без попередження або з скорочений термін припиняється.

Отже, розірвання договору без попередження завжди надзвичайний. Однак не кожне надзвичайне припинення є без попередження.

Позачергове (не негайне) припинення, яке проголошується при виході оперативні причини (наприклад, у випадку зменшення ситуації із замовленням або закриття компанії) працівники, яких офіційно не може бути звільнено через договірні відносини, у більшості випадків припиняються Періоди попередження згідно з § 622 BGB. Потім один говорить про одного позачергове припинення з терміном дії.

Припинення без попередження: Трудовий договір негайно призупиняється

У разі припинення дії без попередження через неприйнятні скарги, в принципі має a Увага має бути зроблено. Бо це завжди все більш м’які засоби до того, як може бути оголошено надзвичайне припинення.

У пункті 626 BGB зазначено:

(1) Трудові відносини можуть бути припинені будь-якою стороною договору з важливої ​​причини без дотримання строку попередження, якщо є факти, на підставі яких сторона, що припиняє дію, враховуючи всі обставини конкретного випадку та зважуючи інтереси обох сторін договору, може продовжувати трудові відносини до кінця строку попередження. або доки не можна очікувати узгодженого припинення трудових відносин.

(2) Припинення може відбутися лише протягом двох тижнів. Період починається з того моменту, коли особі, яка має право припинити дію, стає відомо про факти, що мають значення для припинення. Сторона, що припиняє, повинна негайно повідомити іншу сторону в письмовій формі про причину припинення за запитом.

Звичайно, це буде завжди юридичний спір дати про що "важлива причина" є, що це виправдовує, замість того, щоб оголосити звичайне повідомлення, не враховуючи строк попередження та трудові відносиниs вступає в силу негайно закінчити однобічно. Однак склалися ситуації, які вимагають такого кроку об'єктив може зробити необхідним.

Абзац другий слід розуміти як таке, що означає не пізніше двох тижнів після необґрунтованої події припинення трудових відносин повинно бути оголошено. В іншому випадку сторона, що припиняє, поводиться непослідовно. Тому що терміновість, що передбачається позачерговим припиненням дії без попередження, може бути об'єктивним Ні надається, якщо сторона, що припиняє справу, мала справу з ініціюючою обставиною більше двох тижнів влаштовано Має.

Припинення без попередження працівника

Припинення без попередження працівник рідко дає. Але це трапляється, і це природно в межах законних можливостей. Як причина цього

радикальний крок, різні обставини ставлять під сумнів, що це нерозумно залишатися з відповідною компанією. До них можна віднести:

  • Невиплата заробітної плати (включаючи неодноразові неправомірності виплат)
  • Несплата внесків на соціальне страхування (постійно)
  • Груба образа чи напад, а також сексуальні домагання на робочому місці
  • Нехтування нормами захисту на робочому місці

Ви хочете належне вагоміші причини Щоб припинити цей вид припинення без попередження, ви як працівник також повинні дати його заздалегідь Увага що дає вашому менеджеру можливість визнати обставини, якщо це необхідно змінювати.

Припинення без попередження роботодавця

Набагато частіше трапляється, що Припинення без попередження роботодавця виходить. Відповідно до трудового законодавства, такими причинами регулярно визнаються:

  • Розкрадання чи крадіжка. Це може вплинути безпосередньо на роботодавця, а також на інших працівників.
  • Груба образа чи напад, а також сексуальні домагання
  • Шкідлива поведінка для бізнесу
  • Отримання хабара
  • Відмова від роботи (без причини та наполегливості), а також самовідпуск

Після a серйозніше, незаконне порушення обов’язків роботодавець може не без зайвих слів написати розірвання договору без попередження. Бо крім порушення обов’язку інші фактори які обґрунтовують причину припинення без попередження.

Перше, на що слід звернути увагу, - чи це порушені довірчі відносини не може бути відновлена ​​в майбутньому. Якщо це не так (негативний прогноз), є виправданням для a припинення без попередження скоріше дано.

Чи тут є більш м’які засоби, які можна використовувати? Це може бути a Увага або звичайне припинення підрахунок. Але теж один Змінити повідомлення або Переведення на іншу роботу необхідно враховувати. Так і вона повинна Пропорційність поставити на перевірку.

В Балансування інтересів Потрібно перевірити, чи переважають інтереси роботодавця (після негайного припинення трудових відносин) інтересів працівника (після звичайного повідомлення про припинення).

Тільки коли всі засоби вичерпані і немає жодної перспективи примирення позачергове розірвання без попередження ефективний.

Особливий випадок: Припинення без попередження після звичайного припинення

Припинення без попередження може «замінити» звичайне припинення, якщо інша сторона має право на порушення протягом періоду попередження трапляється неодноразово і він сам після попередження покращення немає. Трудове законодавство тут не передбачає жодних спеціальних норм.