Звичайні лікарняні для державних службовців; Штат (CMO); Тренінг із зайнятості на робочому місці

Незалежно від того, стажером ви чи діючим посадом, якщо ви не можете виконувати свої обов'язки у разі хвороби або внаслідок нещасного випадку, ви маєте право на звичайний лікарняний лист (CMO). Під час цих свят ви отримуєте всю або частину своєї винагороди за умови дотримання певних умов. Ви можете потрапити на звичайний лікарняний лист, коли лікар, стоматолог або акушерка приписують зупинку роботи, яку ви повинні подати адміністрації.

державних

Інформація про адміністрацію

Ви повинні надіслати частини 2 та 3 повідомлення про зупинку роботи своїй адміністрації протягом 48 годин з моменту його видачі. Однак цей термін надсилання може бути перевищений, якщо ви обґрунтуєте:

  • госпіталізація,
  • або неможливість надіслати повідомлення протягом цього періоду (у вас є 8 днів після встановлення повідомлення, щоб виправдатись).

Ви зберігаєте компонент № 1.

Це повідомлення вказує на ймовірну тривалість непрацездатності.

Якщо 48-годинний термін не буде дотриманий, адміністрація повідомить вас про затримку поштою і повинна вказати, що ви ризикуєте зменшити свою винагороду на 50% у випадку, якщо нова відправка перевищує термін протягом наступних 24 місяців встановлення першої зупинки роботи. Зменшення винагороди застосовується до валового індексу заробітної плати за період між датою встановлення повідомлення про перерву в роботі та датою її відправлення. Премії та надбавки також зменшуються на 50%, за деякими винятками (надбавка до сімейної зарплати, пільги в натуральній формі, часткове покриття транспортних витрат на роботу вдома тощо).

Тривалість

Тривалість ваших прав на CMO може сягати максимум одного року протягом дванадцяти місяців поспіль.

Дефіцит

Стаття 115 Закону No 2017-1837 від 30 грудня 2017 року про фінанси на 2018 рік відновила 1 січня 2018 року день очікування звичайної хвороби державних службовців (державних службовців та працівників за контрактом). Винагорода виплачується лише з 2-го дня лікарняного.

Однак день очікування не застосовується, коли агент не повернувся на роботу більше 48 годин між 2 лікарняними листами з тієї самої причини та для таких листків:

  • відпустка з тимчасової втрати працездатності, що належить до служби,
  • відпустка на випадок чергового нещасного випадку або нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
  • тривалий лікарняний,
  • довготривала відпустка,
  • відпустка за критичною хворобою,
  • відпустка (для військовослужбовців).

КГТ закликає скасувати день очікування.

Винагорода

Ви отримуєте індексне лікування та ваш IFSE повністю протягом 3 місяців (послідовних або дробових), за винятком дня очікування, якщо це застосовується.

Протягом наступних 9 місяців показник лікування зменшується наполовину.

У разі розділених листків непрацездатності при обчисленні повної заробітної плати (90 днів) враховується тривалість звичайного лікарняного, отриманого протягом 12 місяців, що передували новому лікарняному.

Приклад: для зупинки роботи, яка починається 15 жовтня даного року (n), адміністрація реєструє календарні дні (включаючи всі дні календарного календаря, державні свята чи неробочі дні), де ви вже були у звичайних хворих відпустка з 16 жовтня року n-1. Якщо ви не були на регулярному лікарняному, ви отримуєте повну зарплату. Якщо ви вже перебуваєте на лікарняному 90 днів, вам виплатять половину зарплати.

Після 90 днів CMO елементи компенсації зберігаються за таких умов (для повної заробітної плати):

  • показник лікування: 50%
  • надбавка за проживання: 100%
  • доповнення до сімейного лікування: 100%
  • збільшення нового індексу: 50%
  • премії та компенсації (IFSE): 50%

Ви продовжуєте мати право на оплату частини ЦРУ RIFSEEP.

Коли розмір половини зарплати нижчий за розмір щоденної допомоги на соціальне страхування, ви маєте право на диференційовану допомогу.

Ефект кар’єри

Час, проведений в CMO, враховується для просування по службі та права на пенсію.

Вплив на щорічну відпустку

Відпустка вважається виконаною послугою. Ви продовжуєте отримувати свої права на щорічну відпустку.

Відпустка, не взята в кінці контрольного періоду через відсутність, автоматично переноситься.

Вплив на JRTT: зменшення за кожні 12 днів відсутності за станом здоров'я

Стаття 115 Закону № 2010-1657 від 29 грудня 2010 року про фінанси на 2011 рік передбачає, що періоди відпусток за станом здоров'я не можуть створювати час відпочинку, пов'язаний з перевищенням річного робочого часу.

Отже, право на дні RTT зменшується у разі відсутності за станом здоров'я (CMO, CLM, CLD, серйозні лікарняні для недержателів тощо). Коефіцієнт зниження розраховується відповідно до тижневого робочого часу.

Щотижневого робочого часу 38h30 зменшення відбувається через 12 днів відсутності: ви втрачаєте 1 JRTT кожні 12 днів поспіль чи ні (1 день протягом 12 днів, 2 дні протягом 24 днів ... циркуляр не передбачає можливості поділу зрізу та віднімання 0,5 дня протягом 6 днів). У розрахунок включається так званий зимовий тиждень, який є тижнем RTT.

Підрахунок проводиться в кінці року шляхом сукупності всіх прогулів за станом здоров'я за рік, послідовних чи ні (це не стосується прогулів по вагітності та пологах). Відрахування проводиться в дні наступного року, якщо кількість JRTT, що підлягає відрахуванню, менша за кількість днів, які потрібно відняти.

Стажування та CMO

Лікарняна відпустка враховується під час тривалості стажування максимум на 1/10 її частини: наприклад, 36 днів на однорічну практику. Крім цього, вони продовжують тривалість стажування. Дата початку переноситься на кінець дати стажування з урахуванням продовження.

Таким чином, для однорічного стажування дні CMO після 36 відкладають строк закінчення стажування на стільки ж. Службова особа, призначена стажером 1 січня року n на один рік, в CMO на 112 днів, продовжується випробувальний термін на 76 днів (112 - 36), тобто до 17 березня року n + 1. Термін перебування на посаді оголошується 18 березня.

Врахування 1/10 тривалості стажування - це максимум, незалежно від кількості оплачуваних відпусток, якими скористався агент за час стажування.

Зобов'язання під час КМО

У лікарняному листі на вас покладаються різні зобов’язання:

  • підкорятися рецептам та відвідуванням, які вимагає стан вашого здоров’я,
  • подати на моніторингові візити, про які вимагає ваша адміністрація або медичний комітет,
  • припинити всі роботи,
  • повідомте адміністрацію про будь-яку зміну місця проживання.

Невиконання цих зобов'язань може призвести до переривання виплати винагороди, втрати допомоги по лікарняному, наказу повернутися до роботи.

Поновлення та закінчення відпустки

Залежно від тривалості відпустки, ваше відновлення обов’язків може залежати від умов (огляд затвердженого лікаря та висновок медичного комітету).

При зупинці менше 6 місяців: ви відновлюєте свої обов'язки без обов'язкової перевірки вашої здатності виконувати їх медичним комітетом (або огляду профілактичним візитом)

На перерву 6 місяців поспіль: продовження відпустки здійснюється за умови думки медичного комітету, і відпустка може бути продовжена максимум на 6 місяців.

Для зупинки на 12 місяців поспіль:

  • якщо думка медичного комітету сприятлива, ви відновлюєте свої обов'язки, але якщо ваш фізичний стан більше не дозволяє вам відновлювати свої попередні обов'язки, ваша адміністрація повинна буде пристосувати вашу робочу станцію до вашого фізичного стану. Якщо адаптація вашої позиції неможлива, вас можуть перекваліфікувати в іншу відповідну позицію, якщо це необхідно для іншого органу (за вашим бажанням),
  • якщо медичний висновок негативний, ви або автоматично переводитесь на наявність, або перекваліфікуєтесь на іншу роботу (будьте обережні, якщо ви відмовитесь від запропонованої вам посади без поважних причин, пов’язаних із вашим станом здоров’я, вас можуть звільнити, після висновку САП!), або визнаний остаточно непридатним для виконання будь-якої роботи та допущений до пенсії через інвалідність (після думки комісії з реформ).

У разі непрацездатності ви можете скористатися періодом підготовки до перекласифікації з отримання висновку медичного комітету (якщо ви перебуваєте на посаді) або відновлення роботи (якщо ви перебуваєте в лікарняному листку після отримання висновок медичного комітету). Його тривалість обмежується одним роком, протягом якого ви знаходитесь у стані активності у своєму початковому тілі та отримуєте відповідне лікування.

Якщо ви закінчили законну відпустку, винагорода у розмірі половини зарплати зберігається, якщо це необхідно, до дати рішення про відновлення служби, автоматичного звільнення, перекласифікації або прийняття на пенсію через інвалідність.

Після закінчення КМО, незалежно від тривалості, і якщо ваша здатність визнана, вам може бути надано терапевтичний неповний робочий день.

Кінець CMO: справа стажерів

Службовець-стажист, який не може приступити до виконання своїх обов’язків після закінчення медичної відпустки, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати протягом максимум одного року та може поновлюватися двічі. Відпустка та її поновлення оголошуються після висновку медичного комітету, який був би компетентним, якби зацікавлена ​​особа мала якість постійно діючої особи.

Коли права на лікарняний лист із зарплатою (один рік протягом дванадцяти місяців поспіль для КМО) або на відпустку без зарплати вичерпуються і коли остаточна і абсолютна неможливість відновлення функцій визнається комітетом з реформ, посадова особа звільнений або, якщо він уже є посадовою особою, повертається до адміністрації дому.

Тексти

Закон № 84-16 від 11 січня 1984 р. Про статутні положення, що стосуються державної державної служби

Закон про фінанси No 2017-1837 від 30 грудня 2017 року (стаття 115 про відновлення дня очікування)

Указ № 84-972 від 26 жовтня 1984 року про щорічну відпустку державних службовців (стаття 1)

Указ № 84-1051 від 30 листопада 1984 р., Прийнятий із застосуванням статті 63 закону № 84-16 від 11 січня 1984 р., Що встановлює статутні положення щодо державної служби держави з метою сприяння перекваліфікації державних службовців держави, визнаної непридатною для здійснення своїх функцій

Указ № 86-442 від 14 березня 1986 р. Про призначення затверджених лікарів, організацію медичних комітетів та комісій з реформ, умови фізичної підготовленості для прийняття на державну службу та систему відпусток захворювань державних службовців

Указ № 93-522 від 26 березня 1993 р. Про умови впровадження нового індексного бонусу на державній державній службі (стаття 2)

Указ № 94-874 від 7 жовтня 1994 року від 7 жовтня 1994 року, що встановлює загальні положення, що застосовуються до стажерів держави та її державних установ

Указ № 2010-676 від 21 червня 2010 року про встановлення часткової оплати вартості абонементів, що відповідає поїздкам, здійсненим державними службовцями між місцем їх звичайного проживання та місцем роботи (стаття 6)

Указ № 2010-997 від 26 серпня 2010 року, що стосується системи збереження премій та надбавок державним службовцям держави у певних ситуаціях відпустки

Циркуляр від 30 січня 1989 р. Про соціальний захист державних службовців та слухачів від ризиків захворювань та нещасних випадків

Циркуляр від 24 липня 2003 р. Щодо оформлення медичних довідок про лікарняні для державних службовців

Циркуляр № ° BCRF1031314C від 22 березня 2011 року щодо застосування указу № ° 2010-997 від 26 серпня 2010 року щодо системи утримання премій та відшкодувань державних службовців держави та магістратів судового порядку в певні відпустки ситуації

Циркуляр № BCRF1104906C від 22 березня 2011 р. Стосовно впливу лікарняних листів на перенесення щорічної відпустки

Лист DAGEMO від 3 лютого 2012 року, що супроводжує циркуляр № NOR MFPF1202031C від 18 січня 2012 року, про порядок реалізації статті 115 закону № 2010–1657 від 29 грудня 2010 року про фінанси на 2011 рік (зменшення кількості JRTT у разі лікарняного)

Циркуляр від 20 квітня 2015 року, що стосується граничного терміну передачі лікарняних листів державних службовців держави

Циркуляр від 31 березня 2017 року щодо посилення політики запобігання та контролю за відсутністю за станом здоров'я на державній службі

Циркуляр від 15 лютого 2018 року щодо невиплати винагороди за перший день лікарняних цивільних та військових державних службовців (день очікування)

Інформаційна записка № DRH/SD3E/2018/31 від 1 січня 2018 року щодо нових методів надсилання медичних довідок, нещасних випадків чи професійних захворювань