Звичайний робочий час на тиждень становить 39,3 години
Робочий час у Франції! Ось тема, яка викликає багато суперечок і яка займає значну частину публічних дискусій, зокрема з часу прийняття першого закону Обрі в 1998 році, що тривав 35 тижневих годин. В даний час, поки відкривається передвиборна кампанія, кілька кандидатів викликають "порок 35 годин" або ідею "повернути Францію на роботу" або "дозволити компаніям фіксувати робочий час". Часто ми чуємо все і все. Треба сказати, що робочий час відповідає багатьом визначенням: юридичний, колективний, ефективний середній, оплачуваний. А згідно з прийнятим визначенням, тижневий робочий час варіюється від 35 годин до понад 40 годин! Звичайно, кожен зберігає визначення, яке йому найбільше підходить для підтримки його демонстрації.
Колективний тижневий графік - 35,6 години.
Перш за все, якщо зосередитись на колективній тижневій тривалості, яка відповідає графіку колективної роботи, загальному для групи працівників (відділ, майстерня тощо), то виявляється, що наприкінці 2015 року цей колективний робочий час був 35,6 години на тиждень у закладах з десятьма і більше працівниками та 36,2 години (дані на кінець 2014 року) у тих, у яких менше десяти працівників, де структурний надурочний час не рідкість.
Якщо цього разу ми зосередимося на індивідуальному робочому часі працівника, ми можемо говорити про "звичайну тривалість щотижня", яка застосовується до звичайного тижня без виняткових подій (державні свята, свята тощо) і включає всі відпрацьовані години.
. але індивідуальна тривалість щотижня 39,3 години
Згідно з опитуванням Insee щодо зайнятості, на яке посилається Dares, ця звичайна тривалість у 2015 році досягла 39,3 години на тиждень для штатних працівників компаній у секторі несільськогосподарського ринку та 39,1 години для всіх працівників. ніж колективна тривалість. Як пояснити цю різницю? Переходячи на 35 годин, багато компаній вирішили дотримуватися більш високого щотижневого графіку роботи, надаючи працівникам додаткові вихідні дні (відомий RTT). Ці RTT допомогли обмежити колективну тижневу тривалість, на відміну від звичайної тижневої тривалості, яка не враховує дні відпустки або RTT. Як ми бачимо, визначення робочого часу є надзвичайно важливим для чіткого визначення питання.
Крім того, деякі співробітники, котрі підпадають під режим фіксованої ставки за кілька днів, заявляють про звичайні тижневі години, довші за інших, а також є такі працівники, які працюють в індивідуальному порядку регулярно понаднормово.
Ефективна річна тривалість становить 1686 годин. далеко від 1607 законних годин
Що стосується іншого можливого визначення, фактичної щорічної тривалості, воно включає всі години, відпрацьовані на основній роботі протягом контрольного тижня, включаючи оплачувану або неоплачувану понаднормову роботу, і виключає години, не відпрацьовані через відпустку. Оплачувані, святкові дні, хвороба, навчання, тощо Ця річна тривалість для штатних працівників у 2015 році досягла 1686 годин для компаній, що працюють у секторі несільськогосподарського ринку, і 1652 години для всіх секторів, тобто тривалість, явно більша за річний еквівалент юридичної тривалості (1607 годин). Окрім циклічних коливань, обумовлених економічною ситуацією, розвиток з 2003 року численних заходів, спрямованих на продовження річного робочого часу, пояснює цю невідповідність: збільшення понаднормових квот, зменшення їх вартості, механізми викупу робочих днів. RTT компаніями тощо.
Менеджери працюють 42,2 години на тиждень
Але робочий час також варіюється залежно від робочої сили. Так, у 2015 році серед працівників керівники штатних штатів в середньому задекларували найтриваліші періоди, як річні (1814 годин), щотижневі (42,2 години), так і щоденні (8,6 години). Зі свого боку, працівники заявляють 1627 годин, 37,7 годин та 7,6 годин відповідно.
Що стосується працівників, які працюють за сумісництвом, вони заявляють щорічну тривалість 976 годин та тижневу тривалість 23,3 години.
За секторами штатні працівники приватного сектору працюють в середньому 1688 годин 215 днів на рік, а працівники державного сектору - 1590 годин 199 днів.
48% працівників відпрацювали щонайменше одну оплачувану годину понаднормово
La Dares також подивився на реальність надурочних робіт, дуже широко застосовуваної практики. Насправді 48% штатних працівників у компаніях, що мають більше десяти працівників у приватному секторі, відпрацювали принаймні одну оплачувану годину понаднормових робіт. І в середньому на одного штатного працівника припадає 50 годин надурочних. Щодо частки працівників, що працюють за сумісництвом, які працювали додатково, вона сягнула 35%.
Використання понаднормових робіт є особливо прерогативою невеликих компаній від 10 до 20 працівників, де 68% працівників працюють "понаднормово", з тієї причини, що ці компанії не скоротили свій робочий час до законних 35 годин. Тому вони працюють понаднормово структурно (особливо у будівельному секторі). Таким чином, у середньому 171 надурочний час у порівнянні з 54 годинами у компаніях з 500 і більше співробітниками.
Слідуйте за La Tribune
Діліться економічною інформацією, отримуйте наші бюлетені
Зреагуйте
Яке піпо-дослідження !
Визначте середнє значення між майстрами, вільними професіями та іншими торговцями, з одного боку, та лоферами типу державного службовця, з іншого !
Отже, ось приклад розрахунку: співробітники EDF: 32 год., Трейдер: 46 год. В середньому 39 год.
Мораль: державні службовці працюють занадто багато !
Обнадійливо бачити, що ми можемо покладатися на цифри. Однак з цієї статті я роблю протилежний висновок із них. Якщо більшість населення не працює 35 годин (оскільки, звичайно, це нікому не вдалося помітити, що це були середні показники, а не реальні значення), немає необхідності дотримуватися цього абстрактного обмеження, яке стосується лише меншості людей.
Ми ходимо на голові в цій країні; роботи немає, а ми працюємо дедалі більше.
До речі: мій друг у Німеччині, він кидає роботу щовечора о 16:45. !
І коли я там працював (2010 р.), О 17:00 всі були надворі .