Звільнення цього; це трапляється з DIF
Індивідуальне право на навчання (DIF) дозволяє працівникам з мінімальним стажем скористатися професійним навчанням під час або поза робочим часом. Це право пропонує їм можливість здобути вищу кваліфікацію, зберегти або вдосконалити свої знання. Але що станеться, якщо трудовий договір порушений? Що трапляється з правами, набутими за допомогою ФДІ під час звільнення ?
Використання DIF під час повідомлення про звільнення
У контексті звільнення роботодавець у листі про звільнення зобов'язаний згадати права, набуті зацікавленою стороною за індивідуальним правом на навчання. Протягом періоду попередження працівник може скористатися позовом:
Зобов'язання роботодавця та фінансування навчання
У робочому посвідченні, яке видається працівникові про розірвання трудового договору, повинна бути вказана інформація, що стосується придбання годин навчання за ФІФ, а саме:
Якщо працівник буде звільнений за грубу необережність, він не зможе виконати навчальну дію, зазначену вище, навіть якщо він не використав усі отримані години.
Якщо це не так, він має можливість подати запит до кінця повідомлення про фінансування часткової або всієї оцінки навичок, підтвердження набутих навичок досвіду чи навчання. Сума, яка може бути використана для цього фінансування, відповідає залишку кількості годин, придбаних за ФІВ та невикористаних, помноженої на одноразову суму, зазначену в статті L6332-14 трудового кодексу (на даний час 9,15 євро). Однак якщо цей запит працівник не зробив до закінчення строку попередження, ця сума не підлягає сплаті.
Працівник працював 1 рік у компанії, повний робочий день та за постійним контрактом. Тому він отримав кредит у розмірі 20 годин під DIF. Наприкінці цього року його звільнили. Сума, що відповідає його праву на DIF, дорівнює 20X9,15 = 183 €. Він може бути використаний для фінансування всієї або часткової дії, яку він вирішив здійснити під час повідомлення.
Особливий випадок: Звільнення за серйозні порушення
Серйозні проступки де-факто призводять до скасування повідомлення звільнення, що створює проблему для впровадження DIF: справді, працівник не зможе вчасно сформулювати своє прохання. Щоб уникнути цієї ситуації, існує відповідь міністрів, яка рекомендує роботодавцю прийняти прохання працівника, якщо воно подається "протягом періоду, рівного періоду попередження, який був би застосовним, якби його не було. Не було звільнений за серйозні проступки "(JOAN від 1 лютого 2011 р.).
Використання DIF після розірвання трудового договору
Якщо сума, що відповідає залишку годин DIF, не була використана для оцінки кваліфікації, VAE або навчання, вона також може бути використана у нового роботодавця або протягом періоду безробіття.
Використання DIF у нового роботодавця
Отже, працівник може подати запит про доступ до свого балансу годин за DIF у свого нового роботодавця. Цей запит повинен бути зроблений протягом двох років після прийняття на роботу та може бути використаний для:
Фінансування DIF має забезпечувати затверджений орган спільного збору (OPCA), від якого залежить новий роботодавець.
Використання DIF у період безробіття
Під час свого періоду безробіття той, хто шукає роботу, має можливість використовувати свої придбані та невикористані години під DIF. Пріоритет надається мобілізації суми, придбаної за період охоплення системою страхування на випадок безробіття, після консультації з референтом, відповідальним за підтримку відповідної особи.
Виплата суми цього разу забезпечується OPCA, до якої потрапляє попередня компанія., в межах якого працівник набув цих прав.
У разі звільнення працівник може вимагати скористатися DIF, за умови, що навчання, оцінка навичок або дії VAE розпочинаються до кінця періоду попередження. У разі виходу на пенсію працівник не може скористатися своїми набутими правами за ФДІ. Щоб дізнатись умови та положення щодо використання DIF після розірвання договору, зверніться до юриста.
Висновок
Розірвання трудового договору не обов'язково призводить до анулювання прав, набутих за ФДІ, за винятком випадків виходу на пенсію або звільнення після серйозних проступків. У контексті звільнення чи звільнення без грубої недбалості, не соромтеся скористатися періодом попередження, щоб відстоювати свої права: навчіться здобувати нові навички, проводити оцінку кваліфікації або перевірку набутого досвіду для покращення вашої працевлаштування.