10 років LinkedIn, вага цифр
На святкування цих блискучих років компанія випустила 121-слайд-презентацію, що повторює її запаморочливий прорив. Ось основні моменти:
LinkedIn є випущений в 2003 році Рейдом Гофманом, який збирає випускників із Paypal та SocialNet: Аллен Блю, Жан-Люк Вайян, Ерік Лі та Костянтин Геріке. На початку зростання відбувається досить повільно, але через кілька місяців невеликий стартап привертає увагу інвестиційного фонду Sequoia Capital, який не пошкодує ...
Між 2004 та 2006 роки сайт розробляється, впроваджуючи відомі нам зоряні функції. Рейд Хоффман вперше запускає групи, які у 2013 році процвітали до 2,1 мільйона.
Потім у 2005 році він поповнив свій фінансовий випадок, створивши преміум-послугу LinkedIn Jobs, а потім спеціальну службу для рекрутерів та шукачів роботи. У 2006 році LinkedIn розробив алгоритми, щоб запропонувати людей, яких він міг би знати. Нарешті, відкриті загальнодоступні профілі.
це є у 2007 році Ден Най стає генеральним директором компанії та стимулює зростання. Спочатку він відкрив Центр обслуговування клієнтів в Омасі, а потім у 2008 році першим зробив внесок у глобалізацію компанії. Перший міжнародний офіс відкрито в Лондоні, а версії платформи французькою та іспанською мовами доступні для користувачів.
У 2010р, Коли компанія вступає у фазу гіперросту, LinkedIn виходить на фінансові ринки Нью-Йоркської фондової біржі. Тоді в маленькому стартапі, який став дорослим, працювало 1000 людей у десяти різних офісах по всьому світу.
Що стосується стратегії, пріоритет надається спрощенню платформи, яка тепер дозволяє користувачам звертатися безпосередньо до вакансій через LinkedIn. У 2012 році було запущено додаток iPad. З мережею можна будь-коли проконсультуватися на всіх носіях інформації.
У 2013 році Величезний імпульс LinkedIn, здається, не хитається, а навпаки. За десять років компанія залучила 225 мільйонів професіоналів. Щосекунди більше двох членів приєднуються до спільноти. А майбутні проекти наводять на думку ще більш гігантські амбіції.
Завдяки LinkedIn Contacts, доступним одночасно на смартфоні та ПК, адресні книги, календарі та електронні листи централізовані в єдиному просторі, що дозволяє платформі зарекомендувати себе як справжня професійна поштова скринька.
Останнє, що я почув, LinkedIn придбав Pulse, агрегатор RSS-каналів, який повинен дозволити йому знайти місце в публікації, а також редагувати вміст.
Але це перш за все як ексклюзивний інструмент, що з’єднує HRD та шукачів роботи, що LinkedIn хоче заявити про себе. Згідно з опитуванням, проведеним Jobsite, 97% рекрутерів вже користуються мережею.
Але LinkedIn хотів би піти далі, розробивши найсучасніші алгоритми, що відповідають цим рекрутерам потенційним кандидатам, ідеально відповідаючи попиту та пропозиції. LinkedIn більше не є простою пасивною платформою, але активно активізує зв'язки між своїми користувачами, відкриваючи можливості, які були б неможливими в традиційній системі підбору персоналу.