11 Дострокова пенсія з балами за; (

B. Забезпечення дострокової пенсії

Короткий зміст путівника

  • 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
  • 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
  • 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
  • 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
  • 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
  • 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
  • 7 Пенсійна картка у Франції
  • 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
  • 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
  • 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
  • 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
  • 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
  • 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу
  • 14 Загальні принципи базових пенсій
  • 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
  • 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
  • 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
  • 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
  • 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
  • 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
  • 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
  • 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
  • 23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
  • 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
  • 25 Поетапний вихід на пенсію
  • 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 27 Виплата та переоцінка пенсій
  • 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
  • 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
  • 30 додаткових реколекцій
  • 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
  • 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
  • 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
  • 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
  • 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
  • 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
  • 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
  • 38 Ircantec - Автори та внески
  • 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії
  • 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
  • 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
  • 46 Часткове та поступове припинення діяльності
  • 47 Право на пенсію та віковий обмеження
  • 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
  • 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
  • 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
  • 51 Виплата та переоцінка пенсій
  • 52 Додаткові пенсійні надбавки
  • 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
  • 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 55 Необов’язкові додаткові пенсії
  • 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
  • 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
  • 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
  • 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
  • 64 Повернення пенсій державних службовців
  • 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
  • 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

Закон 2014–40 від січня 2014 року, який давно вимагав CFDT, є значним показником соціальної справедливості, який запроваджує нову систему для працівників, які зазнають труднощів. Але постанова від вересня 2017 року змінює назву рахунку, вилучаючи слово скрута і усуваючи чотири фактори скрути при наборі балів.

балами

Наказом від 26 грудня 2017 року реалізовується одне з положень Наказу від 22 вересня 2017 року, що стосується елементів, що входять до рахунку трудомісткості, а отже, і щодо можливостей дострокового вибуття щодо цієї важкості. В очах CFDT це соціальний відступ. Оскільки виключення 4-х факторів ризику має наслідком направлення "жертв" на "дострокову пенсію за постійною втратою працездатності" (див. Арк.

Особистий кабінет профілактики труднощів (C3P) був перейменований на рахунок професійної профілактики (C2P). Таким чином, слово труднощі було навмисно видалено.

Ми залишаємо вам на пам’ять усі фактори труднощів, включаючи ті, що вийшли з больових точок.

1. Які труднощі слід вводити до рахунку професійної профілактики ?

Для кожного працівника, який зазнає дії одного або декількох факторів труднощів, існує "обліковий запис професійної профілактики". Які фактори труднощів? Ті, хто отримав направлення (2), були вилучені наприкінці 2017 року.

* За виражених фізичних обмежень:

  • ручне поводження з вантажами (R 4541-2 трудового кодексу) (1) (2);
  • хворобливі пози, що визначаються як вимушені положення суглобів (1) (2);
  • механічні вібрації (R 4441-1) (1) (2) .

* В агресивному фізичному середовищі:

  • небезпечні хімічні агенти (R 4412-3 та R 4412-60), включаючи пил та випари (1) (2);
  • діяльність, що здійснюється в гіпербаричному середовищі (R 4461-1);
  • екстремальні температури (1);
  • шум (R 4431-1) (1) .

* За певних робочих ритмів:

  • нічна робота (L 3122-29 до L 3132-31);
  • робота в послідовних чергуючих командах;
  • повторювана робота, що характеризується виконанням роботи, що включає виконання повторних рухів, що вимагають всієї або частини верхньої кінцівки, з високою частотою і в обмеженому темпі.

(1) З січня 2015 року було зафіксовано чотири фактори, ці шість інших - у липні 2016 року. Чотири фактори, що набрали чинності в січні 2015 року, це: робота в гіпербаричному середовищі, нічна робота, робота в послідовні чергуються зміни та повторювана робота.
(2) Починаючи з жовтня 2017 року, ці 4 фактори ризику підпадають під пояснення щодо дострокового виходу на пенсію через постійну непрацездатність. Тому роботодавець заявляє про бали, що страждають від цих ризиків до 1 жовтня 2017.

Пам'ятайте, що ці десять критеріїв були визначені на початку 2000-х років на основі наукових досліджень з урахуванням факторів, що зменшують тривалість життя.

2. Хто має право на рахунок професійної профілактики ?

Професійний профілактичний рахунок стосується:

  • працівники приватно-правових роботодавців, за винятком працівників, пов'язаних зі спеціальною пенсійною системою, що включає систему врахування напруженості (Banque de France, IEG, Opéra, Comédie-Française, працівники нотаріусів, RATP, SNCF, моряки, Порт Страсбург, міни);
  • позаштатні працівники державних роботодавців із приватно-правовим договором.

Ці працівники, згідно загальної схеми або схеми сільського господарства, з трудовим договором, що дорівнює або перевищує один місяць, повинні були зазнати впливу одного або декількох факторів труднощів. Працівники приватних роботодавців виключаються.

3. Хто повинен заявити про важкість ?

Схильність працівників до факторів труднощів щороку вимірюється роботодавцем з урахуванням звичайних умов праці на зайнятих посадах. Це оцінюється в середньому за рік. На картці вказано:

  • вплив одного або декількох з 10 факторів труднощів, передбачених нормами, коли вплив перевищує визначений поріг, після застосування заходів колективного та індивідуального захисту;
  • період впливу;
  • запобіжні заходи, вжиті роботодавцем.

Аркуш враховує, де це доречно, ситуації скрути, пов'язані з певними професіями, визнаними розширеним галузевим колективним договором. Ця декларація надсилається до пенсійного фонду (Carsat або Cnav) або до фонду MSA.

4. Як ви отримуєте бали труднощів ?

Вплив одного або декількох факторів труднощів дає право на отримання балів на особистому рахунку запобігання труднощам до максимального ліміту 100 балів (тобто 25 років з фактором ризику). Цей рахунок слідкує за зацікавленою стороною протягом усього їх трудового життя.

Вплив фактору ризику дає можливість вводити 4 бали на рік на рахунок напруженості. Шкала подвоюється у разі впливу одночасно декількох факторів ризику.

Спеціальні заходи заплановані для працівників, які наприкінці їхньої кар'єри завжди піддаються труднощам при створенні обліку труднощів. Таким чином, для всіх працівників, народжених до 1 липня 1956 р., Набрані бали подвоюються.

Якщо робота починається або закінчується протягом року

Відповідно до встановленого масштабу:
3 місяці впливу 1 фактора стресу = 1 бал;
3 місяці впливу декількох факторів (принаймні 2) = 2 бали.

5. Умови користування балами

Бали рахунку труднощів можна використовувати трьома різними способами, які можна об'єднати.

Перші 20 балів рахунку повинні бути використані для фінансування навчальних заходів, крім старших співробітників:

  • для застрахованих осіб, народжених до 1 січня 1960 року, жоден пункт не повинен використовуватися для професійного навчання;
  • для застрахованих осіб, народжених між 1 січня 1960 року та 31 грудня 1962 року, 10 балів відведено за професійне навчання.

Для постійного професійного навчання. Бали можуть фінансувати навчання з метою перекваліфікації, бути меншим або не піддаватися дії факторів ризику.
Пункт на рахунку трудомісткості дає власнику право на 25 годин підтримки для професійного навчання з метою доступу до роботи, яка не піддається або менш піддається.

За неповний робочий день із постійною винагородою. Десять балів використовуються для компенсації скорочення робочого часу, еквівалентного 50% протягом кварталу.

На дострокову пенсію. Десять балів дають право на збільшення страхового стажу на одну чверть, максимум до 8 кварталів. Ці квартали:
додається до страхового стажу, який використовується для встановлення пенсійної ставки (аркуш 20);
вважається таким, що сприяв достроковій пенсії за тривалу кар’єру (файл 13);
не враховується у страховому періоді, який використовується для розрахунку виходу на пенсію (аркуш 21).
Іншими словами, ви можете мати право вимагати виходу на пенсію завдяки цим кварталам, але оскільки вони не враховуються при підрахунку виходу на пенсію, ваш вихід на пенсію не обов’язково буде повним.

Збільшення тривалості страхування від трудомісткості та виходу на пенсію

Збільшення страхового стажу для труднощів не зберігається ні за право на збільшення страхового стажу за віком (після 67 років, див. Аркуш 19, пункт 8), ні для застосування премії, ні за збільшення мінімального внеску. З іншого боку, це збільшення зберігається при мінімальній тривалості відкриття страхування за рахунок поступового виходу на пенсію та остаточного виходу на пенсію. Страхувальник може продовжувати набирати бали за важку напругу під час своєї діяльності під час прогресивного виходу на пенсію.

6. Управління труднощами

Управління особовим рахунком переходить із відділення виходу на пенсію у відділення AT-MP загальної схеми та у відділення MSA.

  • реєструє бали на рахунку трудомісткості кожного відповідного працівника та щороку інформує його про стан свого рахунку 30 червня кожного року;
  • виплачує суми, що відповідають використанню рахунку (спонсори навчальних заходів, роботодавці за додаткову винагороду за сумісництвом), до пенсійних планів дострокового виїзду.

Чверті, що збільшують тривалість страхування, додаються до загальної кількості кварталів, перенесених на рахунок. Тому вони не призначаються на певний період індивідуального пенсійного рахунку.

Інформаційна служба Інтернету працює.

7. Контроль впливу працівника та засоби правового захисту

Філія АТМР (CARSAT) може здійснювати контроль за ефективністю та ступенем впливу факторів стресу, заявлених роботодавцем, та вносити коригування протягом 3 років після закінчення року, за який бали були або повинні були бути зараховані на рахунок.

Засоби, доступні працівникам, що стосуються впливу важкої напруги, є конкретними:

  • попередній виклик перед роботодавцем;
  • якщо роботодавець відхиляє суперечку, а протягом 2 місяців - суперечку з Carsat (або Cnav або MSA), який приймає рішення після консультацій з ad hoc комісією;
  • звернення до суду протягом максимум 3 років після року оспорюваного опромінення.

Де це дізнатись ?

Ви можете дізнатись про свій рахунок на офіційному веб-сайті:
телефон: 3682 (6 карат на хвилину)
спеціальний сайт: www.compteprofessionnelprevention.fr

Критерії для нарахування балів труднощів

* Коли мінімальна тривалість впливу враховується в кількості годин на рік, перевищення порогу оцінюється шляхом сукупності періодів, протягом яких відбувається кожна з дій або протягом яких спостерігається кожна із ситуацій (Трудовий кодекс, стаття D .4163 -4 нових).

(3) Починаючи з жовтня 2017 року, ці 4 фактори ризику підпадають під пояснення дострокового виходу на пенсію за постійною втратою працездатності. Отже, роботодавець заявляє про ці труднощі до 1 жовтня 2017 року.