16 оглядів Kununu, які змушують трясти головою. Ви точно не хочете працювати в цих компаніях

Рейтингова платформа для роботодавців має кілька перлин для незадоволених працівників. Той, хто нічого не робить для своїх працівників, отримує рахунок-фактуру в Інтернеті.

трясти

Сьогодні співробітники можуть дізнатись про потенційного нового роботодавця так само ретельно в Інтернеті, як і перед покупкою нової пральної машини. Кунуну пропонує найважливішу платформу для оцінки роботодавців у нашій частині світу. Як результат, це іноді забезпечує смішні, а іноді абсурдні «відгуки» від колишніх співробітників.

Колишнім працівникам не завжди хотілося сміятися, пишучи свої висловлювання. Якщо ви пам’ятаєте, як ідуть справи в деяких компаніях, можна лише сподіватися, що негативній корпоративній культурі загрожує зникнення. У будь-якому випадку, автори не працюють і, сподіваємось, уже знайшли щось нове - що добре, виходячи зі накопиченого досвіду.

Образи, сексизм та куріння в офісі - щось для кожного

Класичні ієрархії в компаніях поступово демонтуються самі собою. Однією з причин цього є використання Інтернету та різноманітні можливості, які сьогодні пропонує своїм користувачам Всесвітня павутина. Позитивне робоче середовище, хороші умови праці та гнучкість для працівників важливіші, ніж висока зарплата. Якщо обставини не відповідають правилам, зміна є легкою та - дратує колишнього роботодавця, - тоді негативна оцінка буде недовгою. І хоча ми живемо у XXI столітті, здається, тут є достатньо місця для сексизму, образи керівницького складу щодо працівників та повністю заповнених димом офісів. Майте на увазі, що всі вибрані нами компанії походять з цифрової галузі, яка, як кажуть, завжди орієнтована на майбутнє.

Але те, що розлючений колишній колега написав публічно, не завжди відповідає правді. Тому роботодавці можуть написати висновок та прокоментувати написане. Якщо все це для вас занадто багато, ви можете скористатися адвокатом і видалити оцінку за певну плату. Однак, в більшості випадків ми не радимо використовувати останні, оскільки їх усунення не змінює обставин. Для того, щоб отримати лояльних та мотивованих співробітників та зберегти їх, важливо створити розумні структури.