20 тенденцій для працівників та роботодавців

Ймовірно, 2020 рік залишиться в історії та в нашому колективному розумі як рік пандемії. Абсолютно новий і складний період для всіх нас, період, коли люди можуть застрягти в стані страху, тривоги, занепокоєння або можуть вибрати, щоб подолати себе, винайти себе і таким чином еволюціонувати, щоб подолати цей період виграшно.

Це і фантастична можливість як для працівників, так і для роботодавців бути творчими, гнучкими, впевненими в собі та відкритими для успішного подолання надзвичайно високого рівня невизначеності.

Я бачу щонайменше 20 способів перетворення ринку праці:

1. збільшить кількість робочих місць у галузі штучного інтелекту, фармацевтичної промисловості, медицини, харчової промисловості, збуту та маркетингу;

2. зменшить кількість робочих місць у безпосередньо виробничих секторах, пов'язаних з автомобільним ринком та галузями виробництва предметів розкоші;

3. зменшить інтерес роботодавців до надання робочих місць працівникам, що не входять до ЄС;

4. зменшить готовність працівників легко міняти роботу;

5. плинність кадрів зменшиться;

6. заробітна плата буде "заморожена";

7. системи винагород та переваги компаній будуть переглянуті (бонуси, оздоровчі пакети);

8. будуть продумані короткострокові та дуже короткострокові стратегії;

9. заходи, організовані роботодавцями для працівників, будуть переосмислені і виглядатимуть зовсім по-іншому;

10. ми переосмислимо свою здатність до спілкування, враховуючи, що ми втратимо багато імітацій, одягаючи маски;

11. збільшить кількість інтерв’ю та зустрічей в Інтернеті;

12. кількість днів подорожі в інтересах роботи значно зменшиться, особливо на міжнародному рівні;

13. швидко прискорить автоматизацію процесів людських ресурсів, починаючи з підбору персоналу і закінчуючи управлінням результатами;

14. концепції тімбілдингу та тренінгу будуть переглянуті, що призведе їх до Інтернету без втрати ефективності;

15. збільшить можливість розвитку в компаніях, припускаючи розробку нових проектів/продуктів або здійснюючи проекти з оптимізації витрат;

16. зменшить тиск на бюджети персоналу, щоб робити пропозиції, які не входять у ринкові параметри;

17. збільшаться дні призупинення діяльності компаній через технічне безробіття;

18. збільшить кількість випадків, коли компанії скоротять графік роботи своїх команд;

19. збільшить гнучкість кандидатів для випробування нових сфер діяльності;

20. компанії спілкуватимуться з кандидатами, загалом із ринком праці, в Інтернет-середовищі набагато більше, ніж раніше.

Запрошую вас переглянути відеоінтерв’ю нижче, в якому я надав більше деталей з цієї теми, корисних як для працівників, так і для роботодавців.

Фото: Андреа Піакадіо/Пікселів

---