26 EStG 1988 (Закон про податок на прибуток 1988), виплати роботодавцям, не передбачені
Закон про податок на прибуток 1988 р. - Закон про податок на прибуток 1988 р
Дохід від роботи не включає:
Вартість безкоштовного робочого одягу та чищення робочого одягу, якщо це типовий робочий одяг (наприклад, уніформа).
які працівник отримує від роботодавця, щоб витратити на нього (тимчасові кошти)
відшкодовуватись витратами працівника на роботодавця (відшкодування витрат).
Суми, які витрачаються роботодавцем в інтересах компанії на навчання або подальше навчання працівника. Термін "витрати на навчання" не включає винагороду за навчання та навчання.
Суми, що виплачуються з нагоди відрядження, як надбавки на проїзд (витрати на проїзд, пробіг) та як добові та надбавки за ніч. Відрядження існує, коли працівник виступає від імені роботодавця
залишає місце роботи (офіс, виробниче приміщення, приміщення заводу, склад тощо) для виконання робіт або
працює настільки далеко від постійного місця проживання (сімейного проживання), що не можна очікувати, що він повернеться на постійне місце проживання (сімейне проживання) щодня.
Для працівників, які починають відрядження з місця проживання, місце роботи замінюється місцем проживання (квартира, звичайне проживання, сімейне проживання).
Максимальна норма пробігу, яку слід враховувати, - це ставка, що виплачується федеральним працівникам. Допомога на витрати на відрядження (пробіг) - це також витрати, які роботодавець виплачує максимум на одну поїздку на тиждень до постійного місця проживання (проживання сім’ї) за вихідні дні, якщо щоденного повернення не можна очікувати і за вихідні дні не виплачується неоподатковувана добова допомога.
Якщо поїздки до місця роботи протягом календарного місяця переважно починаються безпосередньо з місця проживання, поїздки між будинком та місцем роботи здійснюються щодо цього місця роботи з наступного місяця.
Добові для внутрішніх ділових поїздок можуть становити до 26,40 євро на день. Якщо відрядження триває довше трьох годин, за кожну годину або її частину можна зарахувати одну дванадцяту. Повна добова допомога сплачується протягом 24 годин. Якщо добова допомога розраховується відповідно до календарних днів, то добова виплачується за календарний день.
Якщо під час внутрішньої ділової поїздки неможливо довести вищих витрат на ночівлю, сума до 15 євро може бути врахована як надбавка за ніч, включаючи витрати на сніданок.
Добова допомога у закордонних відрядженнях може становити до максимального щоденного тарифу іноземних поїздок федеральних службовців. Якщо відрядження триває довше трьох годин, за кожну годину або її частину можна зарахувати одну дванадцяту. Повна добова допомога сплачується протягом 24 годин. Якщо добова допомога розраховується відповідно до календарних днів, то добова виплачується за календарний день.
Якщо під час ділової поїздки за кордон неможливо довести жодних вищих витрат на ночівлю, включаючи витрати на сніданок, можна врахувати надбавку до максимального рівня на нічліг за рахунок федеральних службовців.
Якщо роботодавець платить вищі суми, суми, що перевищують зазначені межі, є заробітною платою, що підлягає оподаткуванню.
Транспорт працівника в робочому русі. Трудовий рух виникає тоді, коли роботодавець перевозить своїх працівників між будинком та робочим місцем або їх перевозить
з транспортними засобами у вигляді засобу масового перевезення або
Транспорт представляє заробітну плату, що підлягає оподаткуванню, якщо це робиться замість заробітної плати, яка раніше була виплачена, або звичайного збільшення заробітної плати.
Надбавки на витрати на переїзд, які працівники отримують при переведенні їх на інше місце роботи з оперативних причин або через обов'язок переїхати до місця проживання компанії, не змінюючи місця роботи це також стосується переказів усередині груп. Допомога на переселення включає заміну
фактичні витрати на відрядження працівника та його (подружжя) партнера (розділ 106 (3)), а також його дітей (розділ 106) на основі витрат на транспортний засіб масового транспорту (поїзд, автобус) за відстань від попереднього місця проживання до нового місця проживання
фактичні витрати на фрахт на побутові речі (меблі тощо) працівника та його (дружини) партнера та його дітей
інші витрати, пов'язані з переїздом (надбавки за переселення). Надбавка на переселення не може перевищувати 1/15 валової річної заробітної плати.
орендна плата (включаючи інші суми, які мають сплачувати орендарі), яку працівник все ще повинен заплатити від здачі своєї попередньої квартири до наступної можливої дати припинення.
Внески роботодавця для своїх працівників
Пенсійні фонди у значенні Закону про Пенсійний фонд,
іноземні пенсійні фонди на підставі іноземного юридичного зобов’язання або перед іноземними установами у значенні § 5 № 4 Закону про Пенсійний фонд,
Пільгові фонди, які не надають жодного законного права на пільги,
Страхування групи компаній у значенні розділу 93 VAG 2016,
Відрахування від роботодавця відсутні, але від працівника, якщо вони вносяться повністю або частково замість попередньо виплаченої заробітної плати або збільшення заробітної плати, до якої існує претензія, за винятком положення про структурування заробітної плати у значенні розділу 68, параграф 5, No 1 до 6 передбачити це.
Суми, які роботодавець сплачує як відшкодування пенсійних зобов'язань попереднього роботодавця або як винагороду відповідно до розділу 14 (9).
Суми, які виплачуються на підставі Закону про пенсійне забезпечення компанії або порівнянних законодавчих норм шляхом передачі прав або зобов’язань щодо виконання національному правонаступнику, який приймає зобов’язання, або іноземним установам у значенні розділу 5 No 4 Закону про Пенсійний фонд, якщо викуп виключається, а виплати виплачуються На підставі Закону про пенсійне забезпечення компанії або порівнянних нормативних актів відображайте виплати та виплати відповідно до розділу 25.
Внески, які роботодавець сплачує за своїх працівників, до BV-kasse, що становить максимум 1,53% щомісячної винагороди у значенні положень трудового законодавства (§ 6 BMSVG або аналогічні австрійські законодавчі положення) або максимум 1,53% від основи нарахування Вільні періоди (§ 7 BMSVG або аналогічні австрійські законодавчі положення), додаткові внески, що підлягають сплаті відповідно до статті 6 (2a) BMSVG або аналогічні австрійські правові положення, додаткові внески, зроблені відповідно до статті 124b Z 66, а також суми на основі BMSVG або подібних Законодавчі положення Австрії шляхом передачі прав іншій BV-kasse або шляхом перерахування вихідної допомоги страховій компанії у вигляді єдиної премії за додаткове пенсійне страхування відповідно до § 108b або як передачі вихідної допомоги кредитному інституту для ексклюзивного придбання частки в преміальній пенсійній інвестиції відповідно до розділу 108b або як переказ вихідних виплат до пенсійного фонду.
Внески від фонду участі працівників у значенні пункту 3 Розділу 4d до суми 4500 євро на рік.