5 балів про призначення після професійного іспиту старшого територіального техніка -

Професійний іспит для старшого територіального техніка (2-го або 1-го класу) є одним з найпопулярніших іспитів у технічному секторі територіальної державної служби. Наступні іспити стартують у квітні 2019 року. 1 з 3 кандидатів виграв у 2017 році. Складіть цей професійний іспит так, але після ?

Бути переможцем ... не означає набирати !

Ви серйозно підготувались до професійного іспиту для старшого територіального техніка (2-й або 1-й клас - технічний потік - категорія В), і для вас вступ визначений. Ви станете старшим територіальним техніком. Важливо поставити себе позитивно. Однак складання професійного іспиту для головного регіонального техніка 2 та 1 класу не вимагає підвищення роботодавця.

Успіх на професійному іспиті дозволяє агенту, який уже є титулом та відповідає необхідним умовам стажу, прогресувати у своїй кар'єрі.

Успішні кандидати реєструються (в алфавітному порядку) у списку здібностей (прийомному списку), яким керує центр управління (відомчі або міжвідомчі центри територіальної державної служби - CDG або CIG), що організовує іспит. Однак реєстрація не є номінацією, оскільки роботодавці (мери, президенти департаментів чи регіонів та їх установ, зокрема міжмуніципальні установи (EPCI): громади муніципалітетів, міст, міст тощо) можуть вільно вибирати, в силу принципу вільного управління місцевою владою.

Напишіть резюме та супровідний лист, які матимуть значення для співбесіди

Тому ви повинні ознайомитися з оголошеннями про вакансії на веб-сайтах CDG або CIG, надіслати сертифікат про успішне складання професійного іспиту, резюме та супровідний лист.

Ваше резюме має відображати того, хто може відповідати очікуванням державних роботодавців. Отже, ви повинні показати, що ви більше, ніж переможець здібностей. Ви (вже) якісний старший технік, здатний адаптуватися до потреб державних служб.

Ваш супровідний лист повинен відрізнятись від "стандартних" супровідних листів, часто занадто плоских і без справжньої мотивації! Ваш супровідний лист повинен передавати чітке та відповідне повідомлення.

Ваш одержувач (мер, директор з управління персоналом тощо) повинен зрозуміти (приблизно) 10 коротких, прямих та простих речень:

ваш статус (власник та переможець головного регіонального професійного іспиту техніка 2 або 1 класу),
ваш досвід (приватно-публічний, публічно-публічний), щоб викликати інтерес у вашого рекрутера,
що вас цікавить, ваше бажання (чому ви подаєте заявку),
що ви можете довести до цієї позиції, до громади/структури,
що ви хочете на зустрічі поговорити про ваш проект. Ваш одержувач повинен розуміти, що ви не випадково подаєте заявку. Ви хороший професіонал, знайте, чого хочете: бути старшим територіальним техніком.

Конкретно, у своєму супровідному листі використовуйте такі речення, як: «Я є тимчасовим територіальним агентом ... Я вирішив змінитись ... тому що хотів би ... Тому я склав і склав професійний іспит для головного територіального техніка ... Я дізнався про вашу громаду і посада, яку ви пропонуєте, мене цікавить ... Я можу відповідати вашим очікуванням ... ".

Ця вправа може здатися вам важкою, але будьте впевнені в собі, майбутні вербувальники доброзичливі. Якщо ваш супровідний лист не ідеальний, ваш профіль - якщо він динамічний і може відповідати їхнім очікуванням - дозволить взяти участь в співбесіді. Однак, щоб збільшити ваші шанси на співбесіду, ми пропонуємо навчальні посібники в Інтернеті. Ресурси, які допоможуть вам формалізувати та висвітлити у своєму супровідному листі свої вміння та якості (професійні та особисті), але які також допоможуть вам у роздумах та побудові вашого професійного проекту.

Нарешті, майте на увазі, що ви їдете із значним активом: ви вже працюєте в територіальній державній службі. Однак місцева влада особливо цінує працівників, які мають досвід.

Вакансії, для якого виду роботи ?

Будьте впевнені, громади постійно шукають (резерв зроблений на виборчі періоди), старших техніків 2 та 1 класу. Володарі 2-го та 1-го класів технічних рангів мають намір зайняти одну із 70 професій та робочих місць у тих самих сферах діяльності, що й регіональні техніки з вищим рівнем знань.

Начальник виробництва та підтримки інформаційних систем, керівник мереж та телекомунікацій, керівник середовища проживання та житла, керівник автопарку, заводського виробництва ... Основні техніки 2-го та 1-го класу можуть забезпечити, для мерів, президентів відомчих та регіональних рад, а також EPCI (взаємозв'язок), керівництво роботою на місцях, контроль об'єктів, управління матеріалами або навіть участь у розробці проектів нових робіт або технічного обслуговування. Вони також можуть проводити технічні або наукові обстеження, контроль та заходи, виконувати навчальні та проектні місії та бути пов'язаними з роботою з програмування.

Нарешті, старший технічний персонал 2-го та 1-го класів може бути наділений наглядовими функціями персоналу або управління сервісом або частиною служб, важливість яких, рівень досвіду та відповідальність не виправдовують присутності інженера.

З боку компенсації ...

Що стосується оплати праці, то основним територіальним технікам вигідні індексні сітки, що показують валову щомісячну заробітну плату працівників системи працевлаштування територіальних техніків, згідно з наступною процедурою для:

старший технік 2-го класу: шкала індексу становить від 377 до 631 (валові індекси) з 13 кроками - тобто 1626,05 євро на 1-му рівні та 2 478,91 євро щомісяця на 13-му з 1 лютого 2017 року;
старший технік 1-го класу: шкала індексу становить від 442 до 701 (валові індекси) з 11 кроками - тобто 1822,86 € брутто щомісяця на 1-й сходинці, і 2727,27 € брутто щомісяця на 11-й з 1 лютого 2017 року.

До основної заробітної плати можуть бути додані різні бонуси: надбавка за проживання, надбавка до сімейної заробітної плати, МКС (особлива допомога на службу), бонус Нового індексу (НБІ) для певних директорів технічних служб у громадах або технічних працівників. майстер з питань учнівства або авансу, або менеджер з надходжень.

Схема компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (RIFSEEP), метою якої є перерахування частини премій та надбавок державним службовцям до заробітної плати, щоб забезпечити їм кращий вихід на пенсію (за умови публікації декретів) в короткостроковій перспективі застосовуватимуться до територіальних техніків.

Які перспективи в майбутньому ?

Основним регіональним технікам пропонуються численні можливості розвитку: просування по службі на основі стажу (ступенів), заслуг (просування по службі та внутрішнє підвищення) відповідно до умов, встановлених нормативними текстами, та критеріїв, прийнятих роботодавцем громади.

Для прогресу у професії та званнях, головний територіальний технік повинен розглянути можливість продовження навчання та продовження набуття спеціалізованих знань. Щоб доповнити свої знання та допомогти їм залишатися ефективними, існує CNFPT.

Але вони також можуть підвищити свою кар'єру, подавши заявку на переведення в саму структуру, через зміну служби, або взяти на себе відповідальність на вищому рівні, після складання професійного іспиту або '' конкурсу (наприклад, територіальний інженер - категорія А).

Підготовка до змагань за державну службу