5 найкращих критеріїв для рекрутерів - Cadremploi
Опубліковано 24 травня 2019 р. Céline Chaudeau
Себастьян Бомпард, мисливець досвідчених профілів для вимогливих менеджерів з персоналу, у компанії Taste, добре знає музику. Знайти ІДЕАЛЬНИЙ профіль, коли рекрутери, що переживають стрес, мріють про 5-ти ногових профілях, це його робота. Тож критерії, важливі для них, малі та великі речі, які їх заспокоюють, він знає їх напам'ять.
1ᵉʳ критерій рекрутерів: мотивація кандидата
Процеси найму подовжуються, і "ідеальний кандидат" повинен це знати. І нехай це буде відомо. "Якщо хедхантер зв’язався з вами, і ви потрапили в шорт-лист [тобто ваша заявка обрана серед чотирьох чи п’яти, які будуть представлені клієнту хедхантера, примітка редактора], ви повинні розраховувати на участь в процесі набору персоналу, який триває кілька тижнів. Ви повинні бути готові повіситись », - наголошує він. "Роботодавці хочуть бути впевненими, і мотивація кандидата може змінити ситуацію", пояснює Себастьян Бомпард.
2-й критерій: правильний диплом та досвід
Отже, ідеальний кандидат повинен бути (надмірно) мотивованим, знаючи, що особи, які приймають рішення, важко відпустити, на що так сподівалися цього “так, ми хочемо вас”. Щоб отримати його, знаменитий Диплом - і престиж школи, яка його видала - залишається якоюсь необхідною умовою для багатьох вербувальників, особливо у Франції. Що б ми не говорили і не думали. Але те, що, очевидно, досліджується з найбільшою увагою, залишається очевидно (і на щастя) професійним досвідом кандидата. Саме вона зробить різницю.
Наша порада Cadremploi: якщо ноу-хау незаперечне, найняти вже не Святий Грааль. М’які навички, інакше їх називають м’якими навичками, мають велике значення на співбесіді. Не соромтеся викладати їх у своєму резюме.
3ᵉ критерій рекрутера: хороші рекомендації
Список "референтів" (ми говоримо про професійні посилання), з якими рекрутер може зв'язатися, все частіше вимагається. Деонтологія зобов'язує, цей крок повинен здійснюватися, теоретично, лише за попередньою згодою кандидата. “Навіть якщо вони не дуже рекомендуються на мої очі, в деяких фірмах проводяться більш розсудливі розслідування репутації, попереджає мисливець на голови. У будь-якому випадку, найчастіше рекрутер ходить по мережі. Тому я справді рекомендую всім керувати своїм іміджем у соціальних мережах так, ніби це бренд. "Те, що ми називаємо особистим брендингом, - це поняття, яке повинен враховувати будь-який досвідчений керівник під час досліджень чи пошуку.
4-й критерій: здатність ідентифікувати проблеми
І якщо ваш профіль та досвід відповідають роботі, що різниці? "Здатність спроектувати себе в рамках запропонованої місії та поставити хорошу самодіагностику під час співбесід", - підкреслює Себастьян Бомпард. Він наводить приклад кандидата, до якого нещодавно звернулася компанія CAC 40. «Вона створила невелику компанію, яка добре працювала і дивувалася про її здатність розвиватися і процвітати в такій великій структурі. Це справжнє питання, яке, далеко не дискваліфікуючи, довело свою здатність визначати проблеми. Тому що навпаки, ми ніколи не пробачимо кандидату на цьому етапі за те, що він не задавав жодних питань. "
>> Збільште свої шанси бути поміченим рекрутером, внісши його в нашу базу даних резюме.
5-й критерій: «реалістична» претензія до зарплати
Нарешті, зверніть увагу, що предмет винагороди залишається основним критерієм оцінки. "Коли ми зв'язуємось із людиною на пошті, це нормально, що вона сподівається зробити" розрив ", - підрахував наш фахівець. Єдина порада головного мисливця: «Якщо ваша мотивація частково фінансова, не піддавайте її цензурі і викладайте якомога швидше. Помилка загальна: фірма вже спостерігала невдалі найми, тому що кандидат раптово вимагав на 20 або 25% більше, ніж його стара зарплата в кінці переговорного циклу. “У контексті скорочення чисельності багатьох компаній ідеальний кандидат повинен вимагати реального збільшення. Завжди є цікаві пакети для переговорів. Але яким би не був його профіль, якщо він буде занадто жадібним, дискусія на цьому закінчиться. "