5 тенденцій найму на 2020 рік - блог Persoperm для підбору персоналу; персонал
2020 рік буде захоплюючим, оскільки ринок праці все ще змінюється. Ми зібрали п’ять тенденцій та відповідні інструменти, які неодмінно слід врахувати у 2020 році:
1. Активний пошук
Це не тенденція в суворому розумінні цього слова, але активний пошук буде як ніколи важливим у 2020 році. Через зміни на ринку праці стратегічний та цілеспрямований підхід до ідеальних кандидатів стає все більш важливим. Часто кадрові відділи можуть лише обмежено відображати активні джерела. Тож має сенс створити в компанії або одного, або кількох спеціалістів. Тоді вони повинні обробляти подальші завдання лише в обмеженій мірі. Як варіант, ви можете передати підрядника спеціалісту. Це можуть бути агентства з питань консультування та підбору персоналу або хедхантери, які також мають активний пошук у своєму портфоліо.
Постачальники послуг загального персоналу та тимчасові працівники менш придатні. В ході законодавчих змін, а також зростаючого попиту пропонується все більше і більше видів діяльності з класичного сегменту консультантів з персоналу. Маркетингові агентства також визнали основне питання. Брендинг роботодавців та маркетинг у соціальних мережах з акцентом на рекрутинг все частіше починають інтегрувати кадрові послуги у свої пропозиції. Це не завжди має бути погано, але компанії повинні дуже уважно дивитись тут.
2. Пошук на каналах, якими користуються молоді покоління
Тим часом все частіше читають із таких платформ, як TikTok, щоб охопити навіть дуже молоді цільові групи, наприклад, з темою навчання. Мало хто з них знає, у що вони потрапляють, і ще менше компаній може насправді використовувати платформу в значущих межах. Тим не менше, 2020 рік стане роком, в якому нові канали слід розглядати не лише для звернення до слухачів. Мова йде не лише про соціальні медіа, а про цифрові інструменти в соціальній мережі. Електронні види спорту, рекрутингові ігри та віртуальна реальність не є новиною, але швидко набувають значення. Той, хто займається темами, зараз має великі шанси вийти на перший план на ринку заявників.
3. Соціальний рекрутинг
За актуальністю та охопленням соціальні мережі вже давно випередили традиційні ЗМІ. Можливо, ви не хочете цього чути, але цифри говорять самі за себе. Крім того, звітування та своєчасна адаптація вмісту є величезною перевагою на ринку праці, що швидко розвивається. Цілеспрямований пошук у соціальних мережах та цілеспрямований підхід (як частина активного пошуку) також пропонують багато можливостей для виявлення та звернення до кандидатів відповідно до GDPR.
Використання впливових осіб під час набору в соціальних мережах та через них також може бути життєздатним варіантом. Деякі компанії вже більш-менш успішно застосовували інфлюенсерів, особливо при наборі слухачів.
4. SEO при підборі персоналу
Багато компаній, які займаються рекрутингом, продовжують недооцінювати власний веб-сайт. Хоча деякі пропонують власні цільові сторінки або цілі сторінки кар'єри, багато середніх промислових компаній не спромоглися створити сучасну веб-присутність для підбору персоналу та брендування роботодавців, а також для продажу або комунікації з брендом. Сучасний, красивий сайт, оптимізований для мобільних пристроїв, не просто добудований, і тоді він хороший. На додаток до регулярного вмісту в соціальних мережах, який також веде зацікавлених сторін до веб-сайту, оптимізація пошукової системи (SEO) також повинна проводитися спеціально для підбору персоналу. Це можна зробити поза сторінкою - наприклад, через соціальні мережі. Значну частину також можна покращити на сторінці - тобто на власній домашній сторінці. Поговоріть із агентством, якому ви довіряєте, щодо оптимізації пошукових систем, особливо для підбору персоналу, або зв’яжіться з консультантом з персоналу, який пропонує зрозумілий досвід. У будь-якому випадку варто зайнятися темою 2020 року.
5. Орієнтація на кандидатів
Під час спілкування кандидати (нарешті) приділяють більше уваги. Тож мова йде менше про те, чого хоче компанія, а більше про те, що здобувач отримує від компанії як роботодавця. Брендинг роботодавців та досвід кандидатів у зверненні до заявників через процес подання заявки на вступ. Рекрутинг розглядається дедалі цілісніше. У 2020 році увага буде зосереджена на кандидатах.
Ніщо не розчаровує і коштує дорожче кандидата, до якого ви успішно підійшли та програєте за останні кілька кроків. Бренд роботодавця в цілому тут має вирішальне значення і продовжує набирати вагу. Безпосередній досвід кандидата стане запорукою успіху у підборі кадрів у 2020 році. Такі платформи, як Kununu та Glassdoor, також дають уявлення про процеси подання заявок і можуть швидко відвернути потенційних заявників від подання заявки. Ті, хто тут виконує домашнє завдання, в ідеалі також будуть винагороджені в соціальній мережі. Крім того, задоволені заявники також є кращими рекомендаторами щодо подальшого зростання.
Принаймні один із пунктів привернув вашу увагу, і ви хочете підготуватися до 2020 року? Тоді просто запитуйте консультацію тут, на сторінці, і отримайте необов’язкові поради щодо окремих тем.