6 типів мотивації, які допомагають досягти будь-якої мети
Ви випадково ставите певні цілі, а потім відмовляєтесь від них? Ви намагалися мотивувати себе, але не вдалося? Не хвилюйся. Це нормально.
Це тому, що кожен з нас різний. Те, що мене спонукає, не обов’язково мотивуватиме вас.
Тому ми обговоримо близько 6 видів мотивації.
Зазвичай причини, що визначають вас робити певну справу, належать до одного з цих 6 типів. Прочитайте їх і подумайте про ситуації у своєму житті, в яких ви відчували мотивацію. Тоді подивіться, які з цих типів потрапляють у такі ситуації.
Таким чином, ви дізнаєтесь, який тип мотивації найкраще працює у вашому випадку, і зможете використовувати його щоразу, коли ставите собі за мету.
Отже, без зайвих сумнівів, ось воно 6 типів мотивації, які визначають вас до дії:
1. Нагороди
Деякі люди сильно мотивовані тим фактом, що в кінці проекту вони будуть винагороджені певним чином.
Винагорода або приз може бути матеріальні чи нематеріальні, це менше має значення. Тим людям цікаво знати, що їх зусилля будуть певним чином визнані, і вони будуть винагороджені за зроблене.
2. Страх
Другий тип мотивації, який змушує нас діяти, - це страх. Вона, а не інші типи мотивації це змушує нас діяти негайно.
Зазвичай такий тип мотивації він використовується, коли мотивація через нагороди не вдається. Іншими словами, людей спонукають використовувати моркву або палички. Якщо перший варіант не працює, спробуйте другий.
Наприклад, якщо працівник не так піклується про завдання, які йому доводиться виконувати, начальник може провести з ним дискусію, пояснивши, що існує ймовірність того, що він може розвинути прекрасну професійну кар'єру в цій компанії і Є багато можливостей піднятися на вищу ієрархію, якщо дотримуватися роботи.
Але, якщо співробітник продовжує робити свою роботу без будь-якого небажання, як і раніше, начальник повернеться і цього разу замість приємних пояснень він перегорне сторінку і скаже йому, що є інші люди, які прагнуть мати свою роботу, тож якщо він не буде робити свою роботу як книга, його звільнять.
Якщо він не був мотивований, коли йому сказали про перспективу його професійної еволюції в цій компанії, наш працівник серйозно приступить до роботи, коли йому погрожують, що його можуть звільнити.
Це тому, що, як правило, страх, загроза того, що щось, що ми маємо, може бути забране у нас, спонукає нас діяти сильніше, ніж тоді, коли ми знаємо, що можемо щось виграти, що існує можливість отримати певну річ, яку ми хочемо, якщо зробимо певну дію.
покарання або негативні наслідки вони є частиною типу мотивації через страх.
Цей тип мотивації застосовується в наших школах протягом десятиліть. В основному, якщо ви не навчитесь, вас карають низькою оцінкою. Таким чином, вчителі змушують вас вчитися речам, яких вони вас вчать. Ті, хто повстає проти системи і відмовляється вчитися, несуть наслідки своїх дій.
Те саме відбувається на посаді працівника. Якщо ви не будете виконувати свої завдання належним чином, начальник може погрожувати вам, що якщо ви продовжите з цим ставленням, він звільнить вас. І якщо це ваше єдине джерело доходу, і ви не хочете втрачати роботу, ця мотивація буде для вас досить сильною. В результаті ви почнете серйозно сприймати роль, яку ви виконуєте в цій компанії.
3. Досягнення
Досягнення поставлених цілей робить нас кращими у тому, що ми робимо.
Більше того, кожна досягнута мета дає нам впевненість і сили рухатися вперед і прагнути досягти ще сміливіших цілей у майбутньому ніж ті, яких ми торкалися в минулому.
Наші особисті та професійні досягнення - це речі, якими ми пишаємось, і нам вдається довести собі та оточуючим, що ми здатні робити великі справи.
Завершуючи проект, ми вважаємо його досягненням. Досягнення, яке дає нам силу дивитись у небо і просуватись вище кожного разу, підкорювати нові вершини.
Наші досягнення, а точніше, відчуття задоволення, яке викликає досягнення запропонованих цілей, є внутрішньою мотивацією.
Однак бувають ситуації, в яких присутня зовнішня мотивація. Наприклад, позитивні відгуки, які ми отримуємо від своїх друзів або від нашого начальника. І цей відгук може варіюватися від значної винагороди до рукостискання та похвали шефа.
4. Зростання
Ми хочемо постійно бути кращими. Ми прагнемо знань, ми хочемо дізнатись більше та вдосконалитись у багатьох сферах, якими ми захоплені. Цей тип мотивації, природно, звичайно.
"Поки людина живе, вона вчиться". - Ви знаєте цей вираз, чи не так? завжди бажання пізнавати нове пов’язане з позитивним станом, без якого не може відбуватися інновацій та прогресу.
З іншого боку, відсутність новизни, застій і відмова виходити з моди пов’язаний з негативним станом, що не може принести з собою нічого хорошого.
Візьмемо як приклад те, що відбувається в школі. Протягом шкільних років ми постійно вчимось новим. Вони формують нас як особистостей і забезпечують необхідну базу для того, щоб ми могли гармонійно рости та розвиватися.
Таким чином, маючи знання з декількох областей, ми зможемо в будь-який час робити розумний вибір, а також, користуючись різноманітною інформацією, з різних галузей ми зможемо спостерігати, до якої з них ми захоплені, щоб згодом ми могли побудувати професія у відповідній галузі або галузях.
5. Потужність
У цьому випадку ідея, яка спонукає нас завершити розпочате, є автономія, з незалежність а може навіть і це контролю оточуючих.
Кожен з нас хоче бути господарем власного життя. Щоб бути вільним у думках, висловлювати свою думку та вести життя, яке він хоче.
Крім того, одне з наших прагнень - керувати оточуючими, впливати на них якимось чином.
Зараз кожен із нас, звичайно, різний. Хтось може відчувати це прагнення контролю сильнішим, інші слабшим. Певне, що воно існує. І, на жаль, такий тип мотивації іноді штовхає деяких людей на бездумні вчинки, аморальні, незаконні дії, які шкодять їхнім одноліткам.
Інші люди завдяки своїй владі хочуть керувати життям якомога більшої кількості людей, подібно до того, як у ляльковій п’єсі лялькар тягне струни, щоб направити їх у ту сторону, в якій він хоче, щоб вони йшли. піти.
Тепер, незалежно від того, чи добре це, чи погано, бажання отримати більше влади існує, і як доказ є в книгах історії, кривавих війнах, які велися між лідерами різних країн.
Це прагнення до влади спонукає нас діяти і дає нам силу боротися за те, що, як ми вважаємо, належить нам.
6. Соціальне визнання
Визнання суспільством наших заслуг - надзвичайно сильний тип мотивації.
Таким чином ми задоволені відчуття приналежності до групи, ми відчуваємо, що нас приймають і визнають такими, якими ми є, і тим внеском, який ми робимо в суспільстві, в якому живемо.
Також ідея внести щось значне, досягнення значного поліпшення способу життя наших побратимів, також залежить від бажання соціального визнання.
Ми хочемо запропонувати найкраще, що ми маємо, оточуючим, а потім насолодитися заслуженими заслугами.
Ці 6 типів мотивації - це ті, якими часто керуються, коли ми хочемо досягти чогось конкретного.
Самі по собі їх не можна класифікувати як позитивні чи негативні. Важливо те, як ми вирішили діяти для досягнення поставлених цілей.
Визначте тип мотивації, який найкраще підходить для вас, і використовуйте його, щоб досягти успіху у всьому, що ви задумали зробити.!
І звичайно, не тримайте ці ідеї при собі. Тепер натисніть на кнопки внизу та поширте цю статтю на сайтах соціальних мереж, де у вас є обліковий запис. Ваші друзі вам подякують. Я також.