9 етапів кожної співбесіди - і як їх опанувати »
Багато претендентів нервують за кілька днів або тижнів до співбесіди. Звичайно, правильної підготовки не повинно бути, але як насправді буде співбесіда? На які запитання очікує заявник і як він може найкраще підготуватися до знайомства? Ми розкриємо типовий курс багатьох співбесід та найчастіше обговорювані теми.
Етап 1: Запрошення на співбесіду
У класичному випадку ви надіслали компанії заявку на публічну рекламу вакансії і зараз чекаєте відгуків. У якийсь момент або відмова потрапляє у вашу поштову скриньку, або запрошення на співбесіду. Персональний дзвінок менеджера з персоналу також не є рідкістю, коли ви пройшли співбесіду. Іноді особиста зустріч також проводиться як співбесіда в рамках оціночного центру або як реакція на незапрошену заявку.
Отже, існує безліч сузір’їв, які можуть призвести до співбесіди, але ми хотіли б піти на «традиційний» шлях у цій статті. Тож припустимо, ви написали заяву на вакантну посаду в компанії, в якій ви ніколи раніше не працювали. На основі ваших документів вербувальники включили вас до списку разом із кількома іншими претендентами і тепер хотіли б скласти про вас особисте враження. Відповідно, як уже зазначалося, ви одного разу знайдете запрошення у своїй поштовій скриньці або отримаєте дзвінок. Що тепер?
Етап 2: Підготовка до співбесіди
Коли призначення на співбесіду підтверджено, заявник починає готуватися до особистої зустрічі. Кожен кваліфікований менеджер з персоналу швидко помітить, чи ви здаєтесь підготовленим чи непідготовленим, і наскільки ви мотивовані відповідно. Висновок такий: абітурієнт без підготовки - абітурієнт без мотивації - і ось тут шанси на роботу. Чим точніше ви зможете оцінити, що вас чекає, тим кращими будуть ваші результати на співбесіді. Отже, класичними етапами підготовки є:
- У цьому відношенні вивчіть своє резюме та супровідний лист напам'ять, ніж ви точно знаєте, що там сказано, а що ні. Можливо, доведеться повторити заяви або менеджер з персоналу може спробувати виманити вас із заповідника "неправдивими заявами".
- Дізнайтеся більше про компанію, Ваш потенційний майбутній відділ і ваша робота - якщо це можливо.
- Також перейдіть до саморефлексії і запишіть свої риси характеру, бажання та цілі. Перевірте, які «аргументи» мають значення для даної посади, і які можуть говорити про вас як про нового співробітника. Потренуйтеся в самопрезентації, яка, швидше за все, буде на порядку денному під час співбесіди.
- Використовуйте всю цю інформацію, щоб підготувати переконливі відповіді на класичні запитання щодо програми, наприклад: Які ваші сильні та слабкі сторони? Чому ви хочете працювати в нашій компанії? Чому ми повинні обрати саме вас? Де ви бачите себе через десять років?
Важливо, щоб ви залишались автентичними не лише на цьому етапі підготовки, а й протягом усього процесу подання заявки.
Ніхто не може грати роль протягом 40 і більше годин на тиждень у довгостроковій перспективі, і якщо ви нічого не обіцяєте майбутньому роботодавцю, ви лише чините на себе тиск - і розчарування з боку роботодавця не очікує довго. Тож знайдіть роботодавця або роботу, яка вам справді підходить. Представте себе в інтерв’ю людиною, якою ви є насправді - лише трохи «прикрашений» варіант. Зрештою, дозволяється трішки самореклами!
Завантажуючи відео, ви приймаєте політику конфіденційності YouTube.
Вивчайте більше