Адміністративний режим штрафу був скоригований - Éditions Francis Lefebvre
За певні порушення Direccte тепер може надіслати роботодавцю просте попередження замість накладення адміністративного штрафу; максимальна сума цього також збільшується до 4000 євро.
З 1 липня 2016 року стаття L 8115-1 КЗпП, яка випливає з постанови 2016-413 від 7 квітня 2016 року, дозволяє Direccte за доповіддю інспекції праці виносити рішення за умови відсутності кримінального провадження провадження, адміністративний штраф проти будь-якого роботодавця не поважаючи: максимальний робочий час; мінімальний час відпочинку; обов'язок встановити підрахунок робочого часу; мінімальна зарплата або звичайна мінімальна заробітна плата; правила гігієни, харчування та розміщення робітників або вимоги до технічного захисту під час виконання будівельних та цивільних робіт щодо гігієни та проживання.
Багато модифікації залучені до цієї системи, з одного боку, Законом 2018-727 від 10 серпня 2018 року про державу на службі суспільству, якому довіряють (OG 11), а, з іншого боку, законом про свободу вибору його професійне майбутнє остаточно прийнято 1 серпня 2018 року, але публікація якого затримується через звернення до Конституційної ради.
Попередження замість штрафу
Закріплюючи своєрідне "право на помилку" у галузі трудового законодавства, закон для держави, що працює на довіреній компанії, відкриває можливість Direccte надіслати роботодавцю просте попередження замість накладення адміністративного штрафу, у разі порушення до вищезазначених правил (робота C., ст. L 8115-1 із змінами).
Занотовувати: це положення, яке дозволяє надіслати роботодавцю своєрідне "нагадування про закон", фактично призводить тексти у відповідність з практикою працівників контролю інспекції праці.
Зауважте, що можливість, залишена адміністрації замість штрафу, винести попередження не застосовується у разі порушення законодавства правила безпеки на роботі, зокрема у випадку невідповідності сайту або зупинки діяльності, про яку повідомляють через існування працівників серйозних і неминучих небезпек, а також у випадку шахрайства при транснаціональній пошті.
Щоб визначити, чи видає воно попередження чи адміністративний штраф, Direccte брати до уваги обставини та тяжкість порушення, поведінка його автора, зокрема добросовісність, а також його ресурси та звинувачення (C. trav., ст. L 8115-4 із змінами).
Попередження, виголошене Direccte, може бути спірний, на тих самих умовах, що й адміністративний штраф, перед адміністративним судом (C. trav., ст. L 8115-6 із змінами).
Якщо нове порушення подібного характеру відбувається протягом одного року після повідомлення про попередження, роботодавець несе відповідальність перед цим чудово адміністративні, стеля яких збільшена на 50% (C. робота, ст. L 8115-3 із змінами).
За відсутності конкретних положень у цій галузі, нові положення вище набрала чинності 12 серпня 2018 року, наступного дня після публікації закону в Офіційному віснику.
Підвищено обмеження штрафу
Закон про свободу вибору професійного майбутнього підвищує граничний розмір адміністративного штрафу з 2000 до 4000 євро. Як результат, подвоєна стеля у разі повторення спостережуваного порушення збільшується з 4000 до 8000 євро.
Крім того, той же текст встановлює строк, протягом якого сума штрафу подвоюється у разі повторення до 2 років, замість 1 року (робота C., ст. L 8115-3 із змінами).
Ці положення застосовуватиметься з дня після публікації Закону про професійне майбутнє в Офіційному віснику.
Оскарження накладення штрафу більше не зупиняється
Усі апеляційні скарги, що стосуються адміністративних санкцій, проголошені інспекцією праці, до цього часу мали призупиняючий ефект, за відсутності чіткого протилежного положення. Дійсно, застосовуючи загальний принцип закону, що встановлює право на оскарження рішень, що негативно впливають на адміністрацію, будь-який роботодавець, на якого поширюється така санкція, може оскаржити його перед адміністративним суддею.
Для посилення ефективності адміністративних штрафів закон про свободу вибору свого професійного майбутнього усуває цей призупиняючий ефект, чітко вказуючи, відтепер, що протидія розстрілу або протидія обвинуваченню не має жодного ефекту. борг (C. робота. ст. L 8115-7 із змінами).
Щоб знати більше щодо засобів діяльності інспекції праці: див. Mémento Social n os 43735 s.
За певні порушення Direccte тепер може надіслати роботодавцю просте попередження замість накладення адміністративного штрафу; максимальна сума також піднімається до 4000 євро.
З 1 липня 2016 року стаття L 8115-1 КЗпП, яка випливає з розпорядження 2016-413 від 7 квітня 2016 року, дозволяє Direccte за доповіддю інспекції праці виносити рішення за умови відсутності кримінального провадження провадження, адміністративний штраф проти будь-якого роботодавця не поважаючи: максимальний робочий час; мінімальний час відпочинку; обов'язок скласти рахунок робочого часу; мінімальна зарплата або звичайна мінімальна заробітна плата; правила гігієни, харчування та розміщення робітників або вимоги до технічного захисту під час виконання будівельних та цивільних робіт щодо гігієни та проживання.
Багато модифікації залучені до цієї системи, з одного боку, Законом 2018-727 від 10 серпня 2018 року про державу на службі суспільству, якому довіряють (OG 11), а, з іншого боку, законом про свободу вибору його професійне майбутнє остаточно прийнято 1 серпня 2018 року, але публікація якого затримується через звернення до Конституційної ради.
Попередження замість штрафу
Закріплюючи своєрідне "право на помилку" у галузі трудового законодавства, закон для держави, що працює на довіреній компанії, відкриває можливість Direccte надіслати роботодавцю просте попередження замість накладення адміністративного штрафу, у разі порушення до вищезазначених правил (робота C., ст. L 8115-1 із змінами).
Занотовувати: це положення, яке дозволяє надіслати роботодавцю своєрідне "нагадування про закон", насправді приводить тексти у відповідність із практикою контрольних працівників інспекції праці.
Слід зазначити, що можливість, залишена адміністрації виносити попередження замість штрафу, не застосовується у разі порушення правила безпеки на роботі, зокрема у разі невідповідності припиненої роботи або діяльності через повідомлення про наявність у працівників схильності до серйозних та неминучих небезпек, а також у випадку шахрайства при транснаціональній пересиланні.
Щоб визначити, чи видає воно попередження чи адміністративний штраф, Direccte брати до уваги обставини та тяжкість порушення, поведінка його автора, зокрема добросовісність, а також його ресурси та звинувачення (C. trav., ст. L 8115-4 із змінами).
Попередження, виголошене Direccte, може бути спірний, на тих самих умовах, що й адміністративний штраф, перед адміністративним судом (C. trav., ст. L 8115-6 із змінами).
Якщо нове порушення подібного характеру відбувається протягом одного року після повідомлення про попередження, роботодавець несе відповідальність перед цим чудово адміністративні, стеля яких збільшена на 50% (C. робота, ст. L 8115-3 із змінами).
За відсутності конкретних положень у цій галузі, нові положення вище набрала чинності 12 серпня 2018 року, наступного дня після публікації закону в Офіційному віснику.
Підвищено обмеження штрафу
Закон про свободу вибору професійного майбутнього підвищує граничний розмір адміністративного штрафу з 2000 до 4000 євро. Як результат, подвоєна стеля у разі повторення спостережуваного порушення збільшується з 4000 до 8000 євро.
Крім того, той же текст встановлює строк, протягом якого сума штрафу подвоюється у разі повторення до 2 років, замість 1 року (робота C., ст. L 8115-3 із змінами).
Ці положення застосовуватиметься з дня після публікації Закону про професійне майбутнє в Офіційному віснику.
Оскарження накладення штрафу більше не зупиняється
Усі апеляційні скарги, що стосуються адміністративних санкцій, проголошені інспекцією праці, до цього часу мали призупиняючий ефект, за відсутності чіткого протилежного положення. Дійсно, застосовуючи загальний принцип закону, що встановлює право на оскарження рішень, що негативно впливають на адміністрацію, будь-який роботодавець, на якого поширюється така санкція, може оскаржити його перед адміністративним суддею.
Для посилення ефективності адміністративних штрафів закон про свободу вибору свого професійного майбутнього усуває цей призупиняючий ефект, чітко вказуючи, відтепер, що протидія розстрілу або протидія обвинуваченню не має жодного ефекту. борг (C. робота. ст. L 8115-7 із змінами).
Щоб знати більше щодо засобів діяльності інспекції праці: див. Mémento Social n os 43735 s.
Закон 2018-727 від 10-8-2018 ст. 18 - Професійне мистецтво майбутнього права. 95 та 97