Адміністратор туристичного пансіонату
Код NC: 5121.2.4
Опис професії:
Основна діяльність адміністратора туристичного пансіонату здійснюється в межах туристичного пансіонату, підрозділу розміщення та харчування, одночасно здійснюючи певні заходи з іншими туристичними агенціями, постачальниками, банками, адміністрацією та громадським порядком. Підтримуються відносини з місцевими органами та організаціями з метою управління пенсією в умовах максимальної ефективності та прибутковості.
Конкретні види діяльності подібні як у власній пенсії, так і в управлінні, головне призначення якої полягає в прибутковості, прибутковості пропонованих послуг, успіху на туристичному ринку.
Адміністратор туристичного пансіонату - це людина з хорошими комунікативними навичками і здатна працювати в команді, він хороший організатор, хороший розпорядник ресурсів та інформації. Для ефективної роботи використовуйте комп'ютер в управлінні інформацією.
Адміністратор туристичного пансіонату постійно співпрацює зі спеціалізованими підрозділами та розвиває тривалі стосунки з якомога ширшим колом турфірм як у країні, так і за кордоном.
Для того, щоб скористатися туристичним потенціалом та місцевою специфікою, адміністратор туристичного пансіонату безпосередньо просуває туристичний продукт в рамках конкретних видів діяльності за факультативною програмою, пропонованою туристам. Пропагуючи місцевий та національний туристичний потенціал, забезпечується підвищення привабливості пансіонату.
Адміністратор туристичного пансіонату є хорошим посередником, доброю та комунікативною людиною, яка полюбовно вирішує можливі скарги туристів, постійно підтримуючи належні рамки для здійснення діяльності в пансіонаті.
Компетентні одиниці:
- Ефективне спілкування на роботі
- Мультидисциплінарна робота в команді
- Управління комп’ютерною інформацією
- Сприяння іміджу пенсії
- Організація діяльності в межах туристичної пенсії
- Відстеження застосування NPM та NPSI
- Аудит фінансового управління
- Безпосереднє просування туристичного продукту
- Укладання договорів із замовниками
- Проведення конкретних операцій з розміщення та харчування
- Забезпечення сприятливого клімату для туристів
- Надання пенсійних послуг клієнту
- Організація факультативних туристичних програм
- Надання інформації, що представляє туристичний інтерес
- Вирішення скарг клієнтів
Я - особиста оцінка кандидата, його власної професійної спроможності щодо вимог стандарту
Письмовий тест - включає набір різноманітних предметів як форму формулювання: запитання, вправи, проблеми, спрямовані на більший обсяг знань та вмінь, щоб з’ясувати, якою інформацією володіє та знає кандидат, що вимагає різних психічних процесів: пам’ять, мислення, уява.
Усні запитання - вважаються "формою бесіди", яка спрямована на обсяг і якість знань, умінь та навичок кандидатів та вміння з ними.
Безпосереднє спостереження - оцінює здатність кандидатів застосовувати на практиці знання та оволодіння сформованими навичками.
Проект - це більш широкий оціночний підхід, який дозволяє комплексно та з тонками оцінювати навчання, допомагаючи виявити індивідуальні якості кандидатів.
портфель - це складний інструмент оцінки, який включає досвід та результати, отримані за допомогою інших методів оцінки, відповідно до загального прогресу, досягнутих кандидатом.
Звіт інших - - це додатковий метод оцінки професійних навичок, який пропонують колеги, начальники, співробітники.
- посвідчення особи (посвідчення особи)
- свідоцтво про народження